【試験科目】ef-1G。 言語、非言語、連想ゲームなど　【各科目の問題数と制限時間】記憶していないが問題数は多く、制限時間は少ない。わりと解ききれない問題もあった。　【対策方法】SPI対策をしていればよい

【承諾/辞退理由の詳細】実現したい社会のために効果的なツールを取り扱っていたことと、社員さんの人柄が全員素敵だったため。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】今のところなし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】120名程度　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶、MARCH　【自分以外...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※あなたの志向性を確認する為であり、選択する項目によって選考の結果が変わるのものではございません。】背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】問題集を解く、他企業の選考で慣れる

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク 事前説明 ディスカッション 発表 フィードバック　【GDのテーマ・お題】社内コミュニケーションを円滑に行うための施策提案　【GDの手順】まず、ファシリテーター・タイムキーパーなどの役割分担をおこなった。そこからは一般的なGDと同様、前提確認・現状分析・施策出し・施策...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接 ・自動化に関する施策提案 ・その施策による結果を定量的に表すことも求められる 人物面接 ・学生時代に力を入れたこと ・アクセンチュアへの志望動機 ・職種の志望動機 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アクセンチュアへの志望動機 ・アクセンチュアで何がしたいか（私は製造業に携わりたいと伝えたので、現状の製造業における課題は何か、それをどう解決していくかなどまで聞かれました。） ・職種への志望動...

【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスへの不安　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、長期インターン

【自己PR】「誰よりも粘り強さがあり、計画性がある」が強みである。この強みは資格取得の際に発揮された。私は幼い頃から数字や計算をすることが好きで大学に入りまず簿記に興味を持った。そこで日商簿記検定3級合格という目標を立てた。目標を達成するために、問題集を3周すること。毎月解くべきページ範囲を明確にし、必ず達成すること。毎日...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ショッピングセンター業界について ・商業ディベロッパーの業務体験 ・ショッピングセンターの視察・ ・商業施設のリニューアル業務の体験、提案業務 ・先輩社員フィードバック ・若手社員座談会 ・質疑応答　【ワークの具体的な手順】視察→グループワーク→発表→フィード...

【あなたが感じる「ITのおもしろさ」を教えてください。 また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。（300字以内）】実現不可能と言われてきた多くの夢を実現できることにおもしろさを感じている。例えば、勉強にペンと紙は不要となり、辞書で調べずともあらゆる情報を受信できるよう変化した。想像上の世...

【研究内容を教えてください】私は◯◯についての研究をしています。この合金は軽量、高強度といった特徴をもち航空機やスポーツ用品などに広く用いられています。しかしその一方で水素によって高強度である◯◯は、強度が大幅に低下し壊れやすくなってしまうということが分かっています。この現象は実用的な場面で◯◯を用いる際に、大きな問題とな...

【Q1.インターンシップ志望動機（300文字以内）】今回のプログラム内容に魅力を感じたため。幼少期から複数回両親に海外旅行に連れて行ってもらった経験や、大学時代のアメリカ留学等の経験を通じて培われた、多様な人間関係を構築する力を活かすべく、グローバルなビジネス環境下で働きたいと考えている。中でも貴社は、全社的なダイバーシテ...

【当社に共感する点を踏まえて、志望理由を教えてください。（300～700文字）】「誰にとっても安らげる住宅や街」を創りたいと考え、貴社を志望する。この思いは学生時代、◯◯した経験に基づく。現場スタッフとして住民の方々と関わったり、共用施設を実際に活用したりするなかで痛感したのは、「生活満足度の向上には、建物の企画・開発の段...

【最近、あなたが面白いと思ったビジネスの発想やトレンドは何ですか？今後の発展についてのあなたなりの仮説も合わせて説明してください。（400字以内）】面白いと思ったビジネスは、株式会社◯◯の、出張◯◯と◯◯をマッチングする「◯◯」である。元来の出張◯◯を応用したビジネスで、◯◯は雇いたい時に即戦力人材の雇用ができ、◯◯は職探...

【あなたが将来成し遂げたいこととその理由を具体的に教えてください。（300字以内）】私は自分の能力を信頼し選んでくれる存在をつくりたい。 理由は、アルバイトの経験で自分にできる仕事が増えれば増えるほど、周りからの信頼と期待が大きくなっていくことが嬉しく感じたからだ。大学生活では様々なジャンルのアルバイトに挑戦したいと思い...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。　【対策方法】恐らくSPIだったと思うがあまり記憶にない。対策もしていない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社内に環境問題に対する意識を高めるための施策を考えた。会社説明は30分程度ですぐに4人1チームに分かれMiroを使いワークを行った。発表用のシートは用意されており5分程度でプレゼンを行った。なるべく全員で発表する方が良いと感じた。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワークオ...

【あなたのキャラクターが分かるエピソードを教えてください。】私は個人では感じ得ない熱量を感じることができるためチームで戦うことが大好きです。私は高校の◯◯部では公式戦に出場することはできず、大学の◯◯部では個人種目は出場しましたが、団体戦である◯◯のリレー競技には選ばれませんでした。どちらも出場がかなわなくて悔しい思いがあ...

【説明会の具体的な内容】業界概要、会社概要、事業内容、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ルマンドやプチくまシリーズのお菓子を扱っているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お菓子だけではなく、天然水やゼリーなどのデザート、アイスなど幅広く展開しており、さらには災害時にも救援物資とし...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】アクセンチュアを社員一人ひとりの自己実現のプラットフォームと考えると、私の就職軸である「技術革新への貢献...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】配送業界に対してデジタル施策を考えるもの　【GDの手順】アイスブレイク→説明→ディスカッション 詳しくは下記の通り テーマや問題の提示： 主催者やファシリテーターからGDのテーマや議論すべき問題が提示されます。 ルールの説明： GDのルールや制限...

【承諾/辞退理由の詳細】成長できそうだったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300〜400　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】しらないです

【試験科目】非言語言語 英語もあった.　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】していない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】コンサルの志望動機、研究内容についてについて聞かれた トップダウンでなぜコンサルなのか、なぜその職種なのか、なぜアクセンチュアなのかを丁寧に自分でかみ砕いて説明することを意識した.研究内容についても同様....