【試験科目】国語や算数？など1つ1つの難易度は低かった。　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】練習問題も制限時間に含まれているので、ノリと勢いでどんどん解いてくのが良いかなと思います。

【志望理由】貴社ならではの営業の強みを学び、ロッテノベーションを体感して理解を深めたいからです。私は仕事を通して人々に食の楽しさや幸せを届けたいという想いがあります。特にお菓子は食の中で最も私に頑張る活力や幸せを与えてくれます。私もそのような商品を届けたいと強く感じており、多くのヒット商品が生み出されている貴社で営業ノウハ...

【説明会の具体的な内容】アクセンチュア社員によるES講座と自分が書いたESの添削指導。 社員は10名ほどおり、全員自分の所属大学のOBOGだった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】多様性という価値観を大事にしている会社で、多種多様な人々が協働しているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】...

【あなたの人生に一番影響を与えたエピソードを理由も踏まえて教えてください。（400文字以内） 】株式会社◯◯の◯◯での◯◯インターンシップである。第一線で活躍する人材になる準備をしたいと考え、参加を決めた。フォロワーを半年で◯◯人増やす目標に対し、同書を読んだことすらない中、運営を行った。当初はフォロワーが伸びず、上司に...

【学生生活の中で、あなたがチャレンジしたことを教えてください。】私は学生生活で車を購入することを成功した。そもそも思い立ったのは大学2年次のコロナ禍の時であり、勉強以外の時間が多くなった中で、2年間でお金を稼ぎ車を買うことを決意した。その時に、webメディア開発の◯◯対策の業務と集団指導の塾講師に従事し、最初は苦労したもの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年程の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室　【質問内容】これまでの選考の中でアクセンチュアに対してどのような印象を抱いたか。 なぜ学生時代に専攻していた分野ではなく総合コンサルなのか。 コンサルの中でもなぜアクセンチュアなのか。 就活の軸は何か。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年程の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室→身分証明書提示→面接　【質問内容】ケース面接（20分） お題は詳しくは書けませんが、行政のデジタル化に関するお題でした。 個人面接（20分） ・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと...

【承諾/辞退理由の詳細】国内に拠点を複数保有し、自由に勤務地を選択できる点に魅力を感じたため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分） 計数：29問（15分） 英語：24問（10分）　【対策方法】対策本を購入し、繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れた。　【参考にした書籍・WEBサイト】書籍「これが本当のWebテストだ！①」

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため具体的には書けませんが、典型的な売り上げ向上問題でした。　【GDの手順】人事の挨拶→アイスブレイク10分（学生だけで自由に会話）→面接官の自己紹介（この時点で人事の方は退出されていました）→お題発表→GD→質疑応答→フィードバック→解散 G...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください】チャレンジに、手加減をしない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職活動の軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300～400字）】「戦略から実行まで一気通貫して顧客を支...

【上記テーマで第1志望のテーマ（顧客企業業務のDX推進による働き方改革の実現）を選択した理由を教えてください。（全角200文字以内） 】DXの必要性を感じているからだ。私は研究でプログラミングを用いており、実験データを得るための操作を自動化し、3日ほどの時間短縮に繋げた経験がある。私の経験と少子高齢化等の現在の社会背景から...

【卒業論文、卒業研究概要（200文字以下）】◯◯◯◯に伴う◯◯◯◯の挙動を研究しています。◯◯◯◯を◯◯◯◯し固化させる◯◯◯◯成形法では、固まる過程で形成される◯◯◯◯の内部構造とレオロジー特性の理解と制御が重要です。しかし、内部構造は◯◯特性による間接的な推測にとどまっています。そこで内部を観察可能な装置を用いて、加温...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部門の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】送られていたURLから入室して終了したら退室。　【質問内容】一次面接と同様にライフラインシートに沿った内容について質問を受けた。それに合わせて、就活の軸や企業選びの軸を人生の出来事と絡めて質問された。過去の出来事から現在の性格...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒から5年目の若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内されていたURLから入室。 ひたすらライフラインシートに沿った質問を受ける。　【質問内容】ライフラインシートに沿った内容のものを再確認されるような質問。 ライフラインシートに書いてない質問もその場でされ...

【試験科目】計数と言語　【各科目の問題数と制限時間】30問程度で1時間　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社5年目の人事女性　【会場到着から選考終了までの流れ】送られていたURLから入室して面接が終わったら退室する　【質問内容】ケース面接だったので、事前に用意していたパワーポイント資料でプレゼンしていった。「エンジャパンが採用すべき新卒の人物像」を5分間で発表するものだった。...

【内容】企業説明　【注意した点・感想】説明会に関してはとにかく企業に関する情報を集めることと、積極的に質問するようにしていた。面接を通しても様々なことを聞くことができるが、説明会である程度の情報を入れておかないと失礼になる。その後の選考に進むつもりがあるのならしっかりと聞いておくべき。

【承諾/辞退理由の詳細】他で勤務地が確定している企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】企業オリジナルなので対策するのは難しいと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客である企業に対して、自社で活用しているDXツールを用いて課題解決していくワーク。そこで、顧客のニーズに寄り添った要件定義や、ソリューションの提案を行っていく。最終日に、社員さんに向けて今まで取り組んできたワークの成果をプレゼンテーション形式で発表し、フィードバックをして...

【自己PRをお願いします】私の強みは、どんな困難な状況に直面しても諦めずに努力を続ける強い意志を持っていることです。この強みは、人生で最大の挫折から学んだものです。私は、15年以上にわたり◯◯に携わってきましたが、ある時、無意識に◯◯が硬化する◯◯症状に見舞われました。医師からは治る見込みは薄いと告げられたこともありました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に待機　【質問内容】基本ESに沿った内容を聞かれました。 ・このテーマを選んだ理由 ・休日の過ごし方 ・自身の研究内容について 私は、担当していただいた方と1dayインターンでもお会いしてしていたので、雑談も多かったで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方の案内に従った　【質問内容】タバコという商材をどう捉えているのか。タバコはどう変遷していくと思うか。タバコは好きかどうか。なぜ好きなのか。洋服やお酒などの他の嗜好品とタバコはどういうところが違くて、どういうところが同じであると考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから遷移　【質問内容】基本的には一次面接の時と変わらず、エントリーシートの深掘りや学生時代に力を入れたことの深掘りが鋭かった。この面接から、志望動機的なことを聞かれるようになった。なぜタバコなのか、どういう取り組みをタバコを通じて行...