【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから遷移　【質問内容】基本的には一次面接の時と変わらず、エントリーシートの深掘りや学生時代に力を入れたことの深掘りが鋭かった。この面接から、志望動機的なことを聞かれるようになった。なぜタバコなのか、どういう取り組みをタバコを通じて行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから遷移　【質問内容】基本的に、エントリーシートや学生時代に力を入れたことの深掘りだった。志望動機ややりたいことなどの会社に入社した後の話はほとんどなく、カルチャーマッチングや個性を選考されているイメージだった。また、タバコに対する...

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】不明

【大学生として、成果に関わらず頑張ったと言えること】お客様の想いを花に昇華することに尽力し、一位指名を獲得した。 私は花屋で勤務する中でお客様の強い想いや日常の中で伝え難い気持ちを花に具体化する事に注力していた。契機となったのは、高校卒業の際に母へ花束を渡し、普段見ることのない母の涙を見たことだ。本経験から花を介す事で込...

【あなたがJT医薬職を志望する理由をご回答ください。（400～700字）】常にチャレンジングな姿勢で新薬の研究開発に注力し、病気にかかった患者さんを「薬」の力で救いたい、辛さを軽減させたいという思いが、貴社でなら叶えられると確信しているからである。私は高校三年生のころ、祖母が抗がん剤の治療をしている際に「薬の副作用が怖い、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は全体で自己紹介を行った後、企業説明が行われた。その後、個人ワークを行い新規事業について自身で考える。2日目はそれぞれが個人ワークで考えたことを持ちより、チームでのディスカッションを行う。最終的に全体に向けて発表する。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクに入って面接開始。　【質問内容】・なぜ食品業界か、なぜネスレか、志望度はどれくらいか ・周囲からどんな人と言われるか、それはなぜか、どんな経験に由来するのか ・8daysミッションの感想 ・学生時代に力を入れたこ...

【「あなたが下記の企業（架空）の社員だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問を出題します。<設問1>【株式会社ティスティーアトモスフィア】フードコーディネーターとして、新しくオープンする飲食店や既存の飲食店へアドバイスを行うコンサルティング会社。主に飲食店のコンセプトに合わせたメニューを考えたり、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】UR都市機構が所有する団地をテーマに、今後どのように発展させていくかの施策をチームで考えた。ランダムに振り分けられた5、6人のチームで行う。演習全体は1時間半程度。最終的に全体の前に発表を行い、フィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】団地の概要を説明していただき、...

【今までで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験を教えてください。（500字）】いままでに最も力を入れたことは、◯◯サークルでの大会に向けた◯◯◯◯制作です。2年生のときにコロナウイルスの影響で対面活動が制限されました。オンライン活動に慣れていなかったため、方針や進捗状況を細部まで共有できず、スケジュール...

【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】貴社のインターンシップに志望した理由は2つあります。1つ目は貴社の企業理念に惹かれたからです。特に「都市や社会、そして未来を面白くする会社であり続けます」という言葉が印象深く、そのような企業に身を置きたいと感じました。また、貴社は多数の社会現象を引き起こす製品の技術開発を行わ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】何度も受けて慣れること

【所属しているゼミ・研究室での「研究もしくは専攻内容」を詳しく教えてください。（所属されている方のみ）（1文字以上300文字以下）】研究テーマは「○○」です。近年、高分子材料が地球環境へ流出して生じるマイクロプラスチックによる、土壌や海洋の汚染が問題になっています。また、石油資源の浪費も課題の1つです。これらの課題を解決す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）日清食品の会社説明（人事） （2）採用方法について説明（人事） （3）今回はR&Dコースであるため、R&Dの各事業部についての説明（現場社員） （4）現場社員との座談会 （5）個人ワーク＋グループワーク　【ワークの具体的な手順】日清食品で挑戦したいことや学んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。インターンでもお世話になっていた方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに開始 終了後は退室　【質問内容】・部門面接の感想 ・志望動機、どんなことがしたいか ・インターンの中で特に響いた内容、志望するにあたったきっかけ ・自分に合わない仕事で...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンに行って、最寄駅からバスに乗らないといけないことがしんどいと感じたため。また、研究内容に近い別の会社から合格をいただけたため、日産は辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】あまり覚えていないが、統計や表の問題が多かったはずである。　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが、時間の余裕はあまりなかった。　【対策方法】見たことのないURLだったため、一応Webテストの勉強をしていったが、あまり活きたような気はしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書きなどはわからないが、入社後20年以上は経っていそうなお二方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、そのまま開始　【質問内容】＜研究内容に関する質問＞ ・社会に適用させる例 ・同じ研究室に似た研究をしている人はいるのか ・その道で、世界で一番進んだ研究をし...

【志望動機】いち早く電動化、自動化に着手し、今もなお最先端の技術をグローバルな視野をもって成長し続ける貴社のアグレッシブな姿勢に魅力を感じ、志望します。 ADASをはじめとする高速な通信システム、コネクテッド等の日産独自の技術は、より多くの人の命を守り、また感動を与えることを、受入編のインターンシップで実感しました。この...

【質問内容】・入社を決めた理由 ・最終的に人材業界に決めた理由 ・仕事をする上で大変だったこと ・リモートワークの際の仕事の進め方 ・仕事をする上で大変だと感じたこと ・いまの事業を選んだ理由 ・仕事にやりがいを感じる瞬間　【注意した点・感想】・現場（コンサルタント営業）の社員の方だからこそ聞けることを聞くよう...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の雰囲気がよかったから。 若手から様々な経験ができそうだとおもったから。　【内定後の課題の有無】とくに無し　【内定後の拘束】他社の選考を辞退するように言われた　【内定後の研修など】10月〜3月に2・3回あるとの説明があった（対面）　【採用人数・倍率】おそらく100人以上　【内定者の採用大学...

【試験科目】企業オリジナル 非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続　【質問内容】・就活の軸 ・人材業界のなかで、なぜエン・ジャパンなのか ・学生時代に力を入れた経験とそれについての深堀り ・なぜ挑戦しようとおもったのか ・自分の長所と短所 ・最終的...

【経緯】ライフライン面接の担当面接官がリクルーターとなり、面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続　【質問内容】事前にギャップ防止シートというシートを提出し、それに基づいて進められる感じだった。 会社を選ぶ上で大切にしている基準上位3つと、エンジャパンはそれをどのように充たしているか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目ぐらいの社員の方 営業を経験されて、人事に異動された方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】・事前に提出したライフラインシートに基づき、過去の自分に対して質問をうけた ・幼少期〜大学までで、それぞれのモチベーションの度合い（◯%）やその理...