【学生時代のゼミ・研究室と研究テーマをご記入ください。（未定の場合は予定を記入。60文字）】◯◯を考慮したモータの研究　【上記テーマの概要をご記入ください。（未定の場合は予定を記入。200文字）】私は研究室で今、AIの深層学習に励んでいる。このプロセスを生かしてモータに応用していくのが研究室としての主なテーマである。この開...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに軽く自己紹介をして、5分間の研究紹介をし、技術、人事の方の順で質問される。最後に逆質問をして終わり。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に市場に出ている製品で、故障したものの解析をしすることによって品質改善の業務をした.様々な装置を使わせていただくことができ、自分自身...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の雰囲気も自分に合っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語は15問程度 性格診断は100問　【対策方法】参考書

【研究内容（100）】◯◯を起点とする◯◯の研究をしています。◯◯のような◯◯の部品に◯◯が見つかったときに、その◯◯がどれくらい◯◯するのかを予測する手法を提案しています。　【研究の中で独自性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジなど）を中心に具体的な取り組み内容（300）】◯◯を実際に使用する開発・設計者...

【志望動機】私が貴社を志望する理由はお客様に最適な提案ができる点です。貴社は日立グループと連携できるからこそ、お客様の課題に対して幅広い商材を提供することができるのはもちろん、グローバル先端商材、具体的にはマイクロソフト社と強固なパートナーシップを築いている技術力が明かるからこそ、グローバル対応もすることができます。そのよ...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンシップではあるお客様に対して、ヒアリングを通して課題を明確化し解決へと導くソリューションを提案するというものです。お客様役を社員の方がしてくれたため、よりリアルさが増していました。座談会もありました。　【ワークの具体的な手順】会社説明会、ワーク、座談会　【イン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】脱炭素理解促進ワーク、新規事業立案ワーク（前半の住友林業への理解度を高めたうえでの新規事業立案）、業務企画職促進ワーク、住宅展示場見学、座談会、社員質問会、価値創造ワーク（5日間を通して理解度を高めたうえでのワーク）　【ワークの具体的な手順】・住友林業の理解度を高めたうえで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 入社35年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後開始　【質問内容】就活の軸は何か。なぜその志望理由を設定しているのか。 なぜ業務企画を受けたのか 学生時代に力を入れたことの深堀がメイン 始めたきっかけ、大変だったこと、課題と改善するために実施した施策、そ...

【希望職種インターン／イベントへの志望動機をご記載ください。（200）】 実家の建設を御社に依頼し、10年以上住み木の温もりやリラックス効果等、木の素晴らしさを身をもって実感した。この木の素晴らしさをより多くの人に届けるため、住宅販売ではなく業務企画として働くことで影響を及ぼす範囲が大きいと考え志望した。　【就職先を選ぶ上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、担当者に待合室へ案内される。面接の準備が整い次第、役員のいる部屋に案内される。面接を終えたら担当者に出口まで案内される。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・どんなことに力を入れたか ・特に工夫したことは ・特に困...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】従来のTG-webの通り　【対策方法】TG-webの対策本を回す

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも技術系管理職の人だった　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐ始まった。　【質問内容】・研究内容 -どのような技術を使っているか -その技術を間単に分かりやすく説明して。 -今の説明からすると●●という処理をする認識なのだが間違いないか？ -研究結果が出...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の志望通りの配属になるかが不明確であったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】役員面接前のフォローアップを目的とした面談　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐ、自分から質問事項を聞いていった。　【質問内容】・役員面接ではどのような要点に重きを置かれているか？ ・入社後に携わりたい事業部や職種が具体的に決まっていないが、その点は平気か？ ・技術面接のフィードバック ・どのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前半は質疑応答、後半は逆質問　【質問内容】なぜ人材業界の中でもディップなのか、入社後に実現したいことはあるのかなどを聞かれた。詰めることはないが、時々意表を突くような質問もされたので注意が必要。おそらく内容よりも、思いがけない質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前半は質疑応答、後半は逆質問　【質問内容】なぜ人材業界を見ているのか、その上で弊社なのかを深掘りされた。事業内容ももちろん当てはまるが、それだけでなく社風や研修制度など、組織の内部においても惹かれる部分があると言語化しておいた。就活軸...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前半は質疑応答、後半は逆質問　【質問内容】提出したエントリーシートに書いた内容を基に、深掘りがされた。学生時代に力を入れたことなので、面接で最も聞かれる質問だけあるので、関連する情報や体験談を面接官に話せれば大丈夫だと思う。変な質問も...

【学生時代に力を入れたことは何か】個別塾講師として、自分の担当生徒全員を第一志望校に合格させるという目標に向かって努力したことだ。私が受け持った大学受験生◯◯名は、誰もが第一志望校の学力レベルと偏差値最大◯◯ほどの乖離があり、かなり課題感を感じた現状だったが、本気で取り組む生徒の想いを実現させたいという想いや、仕事に対する...

【内容】ディップのビジネスモデルや強みなど　【注意した点・感想】イノベーター企業として、これまでに様々な改革を社会にて成し遂げてきたのだと感じた。CMにも最近出てくる企業として人気なのか、説明会に参加していた学生の人数が200名ほどいた。社員も熱意の高い人が多そう

【今回のインターンシップ・1day仕事体験では、具体的にどんなことを学びたいと思いますか？（300文字以下）】エネルギー業界で私の知識をどう活かせるのか体験したいと考えたからです。私は将来自分の知識を使って人々の生活を豊かにし、社会を支えるようなことに関わりたいと考えています。私の選考である◯◯学の知識はエネルギー業界に利...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の担当者と技術職の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始15分前に受け付けを済ませるように指示があり、待合室で待機後面接室に移動し面接開始。　【質問内容】簡単なアイスブレイクと自己PRを踏まえた自己紹介 志望動機（なぜこの企業なのか、会社で働くならどんなことをし...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度が高い企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】辞退した為不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退した為不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した為不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に共有されたURLから接続し面接が開始　【質問内容】簡単なアイスブレイクと自己紹介 志望動機（なぜこの企業なのか、会社で働くならどんなことをしたいか） 自己PR（ESに書いてあること以外でも） 海外で働くことについ...