【インターンシップの志望理由】志望理由は2点あります。 1点目は、貴社の業務の理解を深めたいからです。私は、バイクを所持しており、修理としてバイクのパーツを取り付けたり、バイク仲間とバイクの塗装やバイクの解体という経験をし、バイクや車等の自動車づくりに興味を持ちました。そのため、インターンシップを通じて、車づくりの全工程...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動車の組み立て工程の1レーン分の合計作業時間を減らすことを目標に改善案を考えて最終日にプレゼンを行う。作業内容としては、ストップウォッチを使って要素作業分析をしたり、歩行経路分析をして、無駄な動きや改善できるポイントを探した　【ワークの具体的な手順】改善手法の講義→工場で...

【第一希望の研修テーマを選んだ理由（300文字以内）】私は現在、ナノ領域の界面現象である◯◯◯◯に着目したテーマで研究を行っており、本研修テーマの界面を制御するという点で類似性があると思い興味を持ちました。界面制御技術によって界面を制御することで実際の固体表面の物性にどのような変化が生じるのかについて知りたいと思うと同時に...

【試験科目】ミキワメのウェブテスト 言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】・能力検査（制限時間20分） ・性格診断（所要時間約10分）　【対策方法】webテスト対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研修テーマの受け入れ研究室の技術職の社員3名 メンター・グループリーダー・研究室室長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したらすぐにつながった。　【質問内容】最初に「研究内容について5分間程度で説明してください。」と言われ、提出していた研究概要書に沿って説明をした。その後...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各募集テーマに沿って研究室に1人ずつ配属される。テーマに関する研究を行い、最終日に研究所の所長や人事の方の前で15分間プレゼンをして質疑応答を受ける。2週間企業での研究を経験できる点が他社にはないインターンの特徴である。　【ワークの具体的な手順】初日はテーマの詳細や実験計画...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明や業界説明が主であったと思う。また、就職活動におけるアドバイスなども教えていただいたので、今後の就職活動の参考になった。社員の方の質問に対して随時チャットで答えるなど、リアクションは行っていた。　【ワークの具体的な手順】特にない。　【インターンの感想・注意した点】就...

【試験科目】通常通り　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】対策本、慣れ

【本ワークショップへ応募したきっかけを教えてください。200字 】貴社が◯◯職採用をしていることがきっかけです。大学で◯◯を専攻していることから、◯◯に興味があり、以前貴社の◯◯の説明会に参加しました。そこで、社名変更や海外進出を始めとした変革期にある貴社で、◯◯といった仕事をすることに興味を覚えました。本ワークショップ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップクラスの人が2人（2daysのGDで会った方）と技術系の部長級社員が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックし、開始時刻になったら開始　【質問内容】1人目の人事からの質問 ・就職活動の方法（ネスレはこちらからオファーを送らせていただいたが...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックし、開始時刻になったら開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ネスレの資産を用いて新たなイノベーションを生み出すための提案（事前にお題が出され、1日目は個人で考え、2日目で班のメンバーと意見の擦り合わせ） ・架空の商品のプロモーション戦略の立案（そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の中堅社員と、ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックし、開始時刻になったら開始 　【質問内容】・アイスブレイク ・就職活動の軸 ・裁量権の大きさを重視しているけど、それはベンチャー企業の方があるのでは？ ・ベンチャーの安定性に欠...

【経緯】二次面接の合格電話で、最終面接前にリクルーター面談をしたいか否かと聞かれるため、希望者は行うことができる　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックし、開始時刻になったら開始　【質問内容】質問は特にされない。 二次面接のフィードバックをもらうことができる。残りの時間は質問をする機会が与えられ、な...

【承諾/辞退理由の詳細】よりやりたいことが出来そうな業界から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【内容】会社紹介/業務紹介/オンライン工場見学/座談会/個人ワーク　【注意した点・感想】特に選考の要素はないが、この限定イベントに参加すると、8daysプログラムの課題提出が免除され、希望者は全員一次面接に案内される。それゆえ、少しでも興味がある人は参加すると良い。社員との座談会もあるので、疑問点はここでたくさん聞いておくべき。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事（若手）と技術系の社員（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックし、指定時刻になると面談開始となる。　【質問内容】・自己紹介（1分程度で） ・学生時代に頑張ったこと（20分くらい深掘りされた） ・就職活動の軸 ・なぜネスレの選...

【経緯】GD通過後の電話で、前回のフィードバックと疑問点を質問できる機会を設けたいと言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックし、開始時刻になったら開始　【質問内容】特に質問されることはない。 前回のGDの感想を聞かれ、良かった点をフィードバックでもらえる。その後は就活状況の変化を聞かれて、...

【経緯】一次面接合格の電話で、前回の面接のフィードバックと疑問点などを質問できる機会を設けたいと言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックし、開始時刻になるとそのまま開始　【質問内容】質問は特にされない。 内容は前回の面接での良かった点を教えてもらえた。その後は就活でのアドバイスを頂いたり、...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ある企業ではリモート化による働き方を推進している。その弊害として社員同士のコミュニケーションがとりづらくなったという意見が社内会議で上がった。対応策を考えよ。　【GDの手順】自己紹介等のアイスブレイクを5分程度したのち、面接官の人からお題が告げられる。その...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下 】「ITの力で課題解決を行う」「充実した成長環境」の2つの就職軸に沿って貴社を志望する。1点目に関...

【承諾/辞退理由の詳細】転職前提で入社する人が多く、中途採用の方も多いのでファーストキャリアとしてより適切な企業があると思ったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・面接官・学生が両方自己紹介 ・志望動機 ・Sier等の競合他社との比較の深堀 ・キャリアプラン ・プログラミング等のIT経験（最初にどういったモチベーションで始めようと思ったのか） ・逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 現在の大学・学科を選んだ理由 研究内容 チーム経験 学生時代で大変だったこと 簡単な仕事と難しい仕事どっちをやりたい？ プログラミングを用いた開発・実装経験 志望動機 逆質...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】電卓が使用できないので慣れは必要

【承諾/辞退理由の詳細】インターンに参加し、社員の雰囲気が自身とあっていたから.　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明