【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析に関するワークを行ったあと、自転車の売り上げを上げる施策をチームで考えプレゼンを行う。 事前課題と、ワークの前に講義があり、それらを参考に施策を考えた。 プレゼン後に一応優勝チームが発表されたが、あまり深い意味はなかった。　【ワークの具体的な手順】マーケティング...

【学生時代に力を入れて取組み、自分が成長を感じたエピソードを教えてください。（200字程度）】私が成長を感じたのは、◯◯でのアルバイトでスタッフ育成に力を入れた経験だ。私は現在バイトリーダーを務めており、新人スタッフの育成に注力している。スタッフ育成は初めてだったため、当初は上手くいかなかったが、聞く力や視野を広げる力を身...

【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。　参謀者、冒険家、フロントランナー、アクションプランナー】受験の際に塾講師に支えてもらった経験を、次の生徒に還元していきたいという想いから、大学時代は塾講師のアルバイトで挑戦を続けた。集団授業で...

【インターンシップ志望動機】初めてのインターンということもあり、自分のこれまでの経験や力を確かめたい。また、他の人たちの考え方や提案力から刺激を得て、これからの自分のスキルアップに活かしたい。　【自己PR】私の強みは、しんどい状況や努力している過程にワクワクするようになったことです。これは、高校◯◯での厳しい練習から、忍耐...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「◯◯を伸ばすための施策などを広告代理店という目線で考えよ。」 4、5名チームで活動 1日目 会社説明、軽い勉強、グループワーク 2日目 グループワーク 3日目 グループワーク、発表、懇親会　【ワークの具体的な手順】1日目に課題を伝えられ...

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】選考を受けるためには参加が必須である。基本的には会社概要の説明と質疑応答があり、時間としては約1時間程であった。 全国に展開している総合人材サービス企業ということで、人材業界関する商材は豊富な印象を受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性→管理部門/中堅 女性→営業/若手　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるリンクにアクセスし、開始　【質問内容】・自己紹介を30秒程で ・長所と短所、短所については、どう改善しようとしているかについて ・これまでの人生で、何か計画を立てて、物事に取り組んだ経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性→人事部/若手 男性→事業部長/中間管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるリンクにアクセスして開始　【質問内容】・ご自身の持つ強みと、それを弊社の営業でどう活かす事が出来るか ・無形商材の営業で大変そうだと思うこと ・人材業界で苦労しそうなこと、それを...

【経緯】最初面接前に任意で実施が可能　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスして開始　【質問内容】・所属されている部署で、活躍されている方が持っている特徴や強みを教えて下さい ・担当者様が就活生時代に人材業界を志望された理由、その中でもなぜマンパワーグループを選ばれたのか教えて下さい ・やりがいを感じる瞬間...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】SPI本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性→事業部長 男性→事業部長兼役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき、待合室で待機　【質問内容】・自己紹介 ・ここまでどんな事を考えて来たか ・就職活動の状況や他社選考の状況 ・周囲からどんな人だと言われるか ・5-10年後のキャリアプランと興味のある職...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に魅力を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に最も打ち込んだこと】私が学生時代に注力した事は、カフェのアルバイトです。コーヒーがメインの小さなお店だったため、ホールもキッチンもできることが前提の店舗でした。しかし人が増えるにつれ、どちらもできるスタッフが減ってきてしまいました。原因は、コーヒーの淹れ方マニュアルはあるものの、微妙な作業の違いで新人で美味しい...

【承諾/辞退理由の詳細】元々志望企業である。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし 　【内定後の研修など】未実施　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【志望動機】世界最高水準の接客サービスとユニークな商品により業界トップで成長を続ける貴社で、多くの方に感動体験をお届けしたいと思い志望します。私はアパレルのアルバイト経験から、自分の行動や言葉で人にワクワクを届けることにやりがいを感じました。貴社では旅にまつわる商品とお客様との間にプロの接客が介在している点で、より多くの方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】集合し5分ほど待った後別室に案内され面接が始まった　【質問内容】勝負服とあったがなぜその服で来たか、5年後の将来像、インターン前後での当社へのイメージの違い。2人とも全て同じ内容の質問をされた。30分しかない割には質問の量は多く、深堀...

【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ会議に入室、終了後は速やかに退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1時間ほどの企業説明、事業での事例紹介などの後、4人ほどのグループに分かれてネオバンク事業の新しい事業を考える。発表後、軽いフィードバックがあった。自由度が高く特に難しい課題ではなかったと記憶している。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLから入室　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りに加え、なぜ金融業界なのか、その中でもなぜ住信SBIネット銀行なのかという形式的な質問のあと、逆質問。 中でも「銀行は今後なくなっていくとい...

【学生時代に最も頑張ったこと】長期インターンとして働いていた企業で、新規事業の一環として企業の提供するサービスの拡充と認知度向上を目指してイベントを開催した。大きな裁量権を与えられ、イベントのコンセプトから実施までの全プロセスを管理するリーダーとして活動した。このプロジェクトにおいて、私は柔軟さと迅速な判断力を発揮する必要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】NEOBANK事業部の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会社受付で人事部に電話→受付で待機→面接官が迎えに来て共に入室　【質問内容】現在の就活状況や大学入学前の自分についての質問。 面接と名がついているものの、特に面接らしい質問はなく面談のような雰囲気だったように感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に代表がおり、そこに入室。　【質問内容】入社後はどんな事業に興味があるのか 10年〜20年後にどんな人物となっていたいのか 語学が得意だが、それを生かす会社に入らないのか 休学しているが、なぜ休学を選んだのか など ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に来ているURLから入室　【質問内容】ESの内容をさらっていくような内容、その後逆質問。 突拍子もないような質問は全くなかった。 まだこの段階での「なぜこの会社なのか」「なぜこの業界なのか」といった質問は全くなかったた...

【承諾/辞退理由の詳細】給与は比較的高いが、初任給の改訂とともに無くなった福利厚生があり、満足感がないため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【質問内容】ご自身の就活生時代のエピソード なぜこの会社を選んだのか 業務内容について 会社の風通しについて など、自分自身が会社選びをしていく中で重視している点などをピックアップして伺った。 自分とバックグラウンドが似ていたため、そこについても何点か質問した。　【注意した点・感想】志望動機を作るのに必要なことを...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容に興味はあったが、第一志望の企業に内定をもらっていたため辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明