【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人事から説明→アイスブレイク→面接官入室→ディスカッション→FB→解散　【GDのテーマ・お題】「プロサッカーチームの長期成長戦略を策定せよ」　【GDの手順】前提設定→現状分析→課題特定→施策案だし→施策評価→プレゼン 従来のGDの手順にのっとって行った。 お題が面接官から口頭でざ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。300－400文字】インターン先にて就職支援動画の企画リーダーとして、半年で目標のチャンネル登録者数を達成した。企業を取材し学生目線で採点、働く人のリアルを動画を通じyoutube...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社・シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→人物面接→逆質問　【質問内容】志望動機 なぜコンサルティング業界を志望しているのか・なぜアクセンチュアなのか 学生時代の専攻がどのようにアクセンチュアで生かせると思うか 年の離れた上司に文書を...

【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいてあらためて将来について考えたとき、 まだどこで働くかが決められないと思ったから　【採用人数・倍率】相当数　数百名　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ダンスサークルのJDから、ボランティア活動に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社、20年以上経過 おそらくパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→ケース面接→人物面接→逆質問　【質問内容】ケース面接 ・内容は極秘のため言えませんが、「飲食業界のDxを進める施策」のようなイメージ ・定量的な効果を算出することも要求される ...

【今回のインターンシップ・1day仕事体験では、具体的にどんなことを学びたいと思いますか？（300文字以下）】私は、貴社の原子力発電事業や再生可能エネルギー事業について理解を深めるだけでなく、電力の自由化で変革が求められる電力業界において貴社がどんな挑戦をしているのか学びたい。昨今九州において大規模災害が発生しており、私自...

【今まで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験を教えてください。（500文字以内）】私が所属する◯◯のサークルにおいて部員の知識・体力不足を補うため、◯◯合宿を大学2年時に企画し成功させた経験だ。大学入学時、新しいことを始めたいという理由から◯◯という◯◯サークルに入部した。◯◯はマイナー競技なため、同期...

【あなたがこれまでの人生で困難な問題を乗り越えた経験を教えてください。300文字以下】私は大学受験の際に浪人し、モチベーションの低下を乗り越えて一年越しで第一志望校合格を成し遂げた。 浪人生活が始まった際は新型コロナの影響により自宅で予備校の映像授業を用いての一人での学習となりモチベーションが低下してしまった。学習意欲の...

【説明会の具体的な内容】・イオンリテールがこれから目指す姿 ・小売業、商売の面白さややりがい ・入社後の仕事 ・座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい・穏やかな方が多い　【このイベントを通しての感想】イオンビジネススクールなどの教育制度や福利厚...

【希望職種インターン／イベントへの志望動機をご記載ください。 ※200文字以内で入力してください。】「木と生きる幸福。」を掲げ、豊かな社会を目指す貴社の設計を体感するために強く志望します。私は建築で人々の暮らしを豊かにしたいと考えています。そして、家は私たちにとって一番身近な建築であり暮らしを豊かにできる存在と考えていま...

【志望動機（200） 】ものづくりの根幹に携わることで人々の暮らしを豊かにしたいからである。サークルの会長を務めた際、PR動画の作成など積極的に改革をした結果、入会・参加者の増加という目に見える成果が得られ達成感を感じた。この経験を活かしサプライチェーン・マスターである貴社で世界の人々と協力して生産の効率化など、ものづくり...

【DNAのうち合致するものは】背伸びしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸によってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】理由は二点ある。まず、IT技術を用いて社会や顧客の課題解決を行う企業として、幅広い案件に携われるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに開始　【質問内容】・面接官、受験生ともに簡単に自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと→深堀 （なぜその活動を始めようとしたのか、取り組みの中で大変だと感じたことは何か） ・就活の軸→深掘り ・文系未経験だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1/10　40代のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介から面接へ　【質問内容】・志望理由 ・大学での専攻 ・ーなにに注力している？ ーなぜその学科にした？ ・チームで成し遂げた経験 ・プログラミングについてどう考えている？ ・就職活動はい...

【会場到着から選考終了までの流れ】35分で話し合い、5分で発表 軽くFBをもらった　【GDのテーマ・お題】日本は、高齢化がすすんでいる。そこで、安心して生活を送れるようなデジタルサービスを提案してください　【GDの手順】・自己紹介を行ってから、その流れのままアイスブレイク ・面接官の自己紹介、テーマ発表（テーマの裏側に...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度、いつも通りの玉手箱　【対策方法】教本を一周した。

【試験科目】ミキワメ就活のウェブテスト　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語　パーソナリティ　【対策方法】他のウェブテストと同様

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各募集テーマに沿った実験、研究を行っていく。自分の内容は製品の課題点を考え実証をし、その後解決方法や実験内容等を考え、実行していくものだった。仮説→実験→考察のサイクルを回して実験を進めていくためとてもやりごたえがあった。　【ワークの具体的な手順】各テーマに沿った研究を行っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員技術系 受け入れ部署のチームの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室　【質問内容】研究内容の紹介が5分で20分くらい研究についての質問。残り5分で逆質問を2個ほどした。 自分は無機化学の専門で技術の方とはかなり分野が異なっていたためあまり深く専門...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査では20分以内に20問答えなければならなかった。　【対策方法】形式は、ミキワメ診断という適性検査でした。SPIなど、他の適性検査の参考書を勉強すれば、本テストの対策にもなると思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にスキンケアに関する情報や、競合企業の情報が書かれた資料が共有され、それを個人で読み込んだ。そこからターゲットとなる層を決め、どのようなスキンケア商品を開発するか、ということを個人で考えた。その後、グループで意見を共有し、案を一つに絞って具体化をしていき、最後に発表をし...

【・学生時代頑張ったこと　400文字以内】私が学生時代に力を入れたことは、営業のインターンです。初日は一日中電話をかけても1件もアポを獲得できず、私のチーム全体の目標数もなかなか伸びませんでした。私は、クライアントから営業電話だと分かった途端話も聞かず切られてしまうことが課題であると推察し、冒頭で興味を持ってもらうため、他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、中堅研究員　【会場到着から選考終了までの流れ】音声と動画の確認が取れ次第、すぐに面接が始まりました。　【質問内容】自己紹介／インターンに参加する理由／好きなお菓子／お菓子メーカーのインターンを志望する理由／ESにかいた強みを発揮したエピソードを1つ説明とその深堀質問（...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークはガムの食べ比べと既存商品リニューアルにおける課題の抽出を行いました。後者のグループワークがメインで、1チーム6名ほどで40分間議論し、スライドにまとめて5分間の発表を行いました。発表後は社員から講評がありました。　【ワークの具体的な手順】企業説明、基礎研究・...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】参考書を一周解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！