【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後誘導され待機、時間で開始　【質問内容】・事前課題のプレゼン　内容：学生時代に力を入れたこと 　　発表内容に対して数問深掘り ・志望動機 　なぜロレアル、なぜセールス職、なぜその事業部に携わりたいのか　など ・他社選...

【説明会の具体的な内容】▼企業理解　マンパワーグループを知る ▼業界理解　人材業界の取り扱いサービスを学ぶ ▼仕事を知る　人材業界の営業職について知る　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業の日本法人だが、英語力がなくてもOK。企業の魅力は「...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後別室で15分ほど待機した後、移動し面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR（深掘り） ・学生時代に力を入れて取り組んだこと（深掘り） ・資格について（理由も） ・投資家としてヒロセ電機に投資するか ・志望...

【承諾/辞退理由の詳細】給料も悪くなく、未来に対する成長も感じられたため　【内定後の課題の有無】マナー講習、TOEIC受験、課題文提出　【内定後の拘束】内定式を込めた工場見学2日　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】理系文系合わせて23人　【内定者の採用大学・学歴】同志社、関大、早稲田など　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後すぐにスタート、終了後すぐに終了　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと（深堀り） ・提出したエントリーシートについて（深掘り） ・自己紹介 ・自己PR（深掘り） ・志望動機 ・学生時代に力を入れた...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIを解けば溶ける問題だった。

【当社の志望動機と、当社に入社後はどんな仕事がしたいのか述べて下さい。また、希望する職種が明確になっている場合はその内容も記載してください。（400字）】私は人々の生活を支える仕事がしたいと考えています。貴社はコネクタをモビリティや通信インフラなど幅広い分野で製品を提供しているため、多くの人々の生活を支えていると感じます。...

【大学生（大学院生）として、成果に関わらず自分自身は頑張ったといえること（学業・研究・課外活動など）についてお書きください。（400字〜700字） 】学生時代の中で特に力を注いだのは、大学の研究室での活動でした。最近、○○○○に貢献する団体の方から声がかかり、○○に参加しました。この素晴らしいイベントでは、私と10人のメ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・チームビルディング →3日間過ごすチーム内で、チーム名の決定とチーム内でのルールを設定する。参加者全員の前で代表者1名が発表する。 ・ワーク【営業編】 →担当する企業の現状/課題の分析→方向性の決定→解決策の提案 ・ワーク【グローバル編】 →特定の国の現状/課題...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI同様　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強 SPI&テストセンター 超実戦問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室した後、自己紹介し、GDへと進む。発表を経たのち、面接官からフィードバックをもらい、退室する。　【GDのテーマ・お題】いい会社の条件とは何か　【GDの手順】自己紹介（周囲からどのような人と言われるか） 役割の決定（ファシリテーター、タイムキーパー、書記） タイムスケジュ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく20代後半の若手男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、面接がスタートする。終了後、退室する。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、その深堀 ・概要（アルバイト） ・背景（自身の情緒的な背景・店舗の実務的な背景） ・具体的な内容（どのポジ...

【説明会の具体的な内容】社員5名に対して、興味のある社員を1人30分×3回でまわる.逆質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】三井不動産に比べて堅いイメージがあった.また、丸の内にとらわれて挑戦がしにくい風土である.　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】丸の内に囚われていて、他のデベロッパーの常識が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】URL→面接　【質問内容】自己紹介、ケース面接、人物面接だった ケース面接は参考書レベルのものだった。テーマは外部流出禁止だった。 学生時代に力を入れたこと、ESに書いてあることの深掘りが行われた。対話形式で深掘りをされていった。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】URL→自己紹介→議論　【GDのテーマ・お題】外部への流出を禁止された　【GDの手順】面接官の方が軽く自己紹介をし、その後学生同士でも軽く自己紹介行って議論を開始した。役割分担を行い、時間配分について検討を行い、お題に沿って、みんなで議論を行った。面接官の方は画面オフ、ミュートで議論を見て...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】対策本を解く

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はロジカルシンキングやワーク・プレゼンに必要なスキル等に関する講義が中心で、2日目、3日目にグループでの議論を行なった。 最終日には5チーム合同でのプレゼン発表があった。 また、ワーク中社員の方からの個別フィードバックの時間があった。　【ワークの具体的な手順】前提確...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】2つあり、1つ目は業務に対する解像度を高めることだ。これまで部活動の中では、チームの目標に自分の立場からどのような貢献ができるかを考え、課題発見、分析、解決というステップを何度も取ってきた。このステップがビジネスの場面でどのように行われ...

【あなたのキャラクターが分かるエピソードを教えてください（300字）】私のキャラクターは粘り強さにあります。大学の卒業研究では◯◯を行いました。研究初期には◯◯という問題点がありました。そこで◯◯について理解することに努め、◯◯を行うことで◯◯を得ることができました。 このように満足な結果を得るために粘り強く現象や道具の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】"・課題 「USJの年間利益✕円を達成するための戦略立案」 ・マーケティング職での戦略立案基礎講義があり、その資料を基にグループワークを進めると良い ・膨大な資料が配られるため、その資料を読み取り戦略立案を行う" 　【ワークの具体的な手順】"アイスブレイク→ 資料...

【会場到着から選考終了までの流れ】・流れ USJマーケティング職の紹介→ 上記テーマについてのディスカッション（60分ほど）→ 参加者と社員の1on1と人物面接 　【GDのテーマ・お題】USJのある期間において来場者数✕人を達成するためのシーズナル戦略立案　【GDの手順】・ディスカッションについて USJのデ...

【試験科目】 ・言語（ 空欄補充、並べ替え、長文読解）　12問／12分 ・計数（ 暗号、展開図）　9問／18分 ・性格 　【各科目の問題数と制限時間】 ・言語（ 空欄補充、並べ替え、長文読解）　12問／12分 ・計数（ 暗号、展開図）　9問／18分 ・性格　【対策方法】市販の参考書、他の企業の過去問など

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】紙を使って物を作り、それの機能性やコストに関して効率化を図りました。 チーム分けに関してはその場で、ABCD…といった感じで発表されました。 成果に対するプレゼンテーションを最後に行います。発表者はその班の班長です。　【ワークの具体的な手順】実際に手を動かして物を作り、...

【あなたの考えるエンジニアとして必要な能力はどのようなものだと思いますか？ 】コミュニケーション能力が必要だと考えます。仕事を効率的に進めていくには一人ではなく、チームとして動くことが重要です。そのためには周りと積極的に話し合い、巻き込んでいく能力が要ると考えます。　【生産技術職に対してどのようなイメージがありますか。】工...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】九州電力が新しく展開していく事業についてグループワークを行った。1日目に具体的なペルソナを用いてそのペルソナにあった新事業を考えた。2日目に1グループごとに発表があり営業部の方が最も良かったアイデアを決めた。　【ワークの具体的な手順】先述の通り、1日目に立案し、それを2日目...