【ご自身の研究テーマを選んだ理由とその面白さについて教えてください。】現在の研究テーマを選んだ理由は、この研究の進展によって脳梗塞、糖尿病、腎臓病、うつ病などの幅広い疾患の治療薬開発に貢献できると知ったからです。私は、中学生の時に骨折した経験から「健康」に関心を持ち、生命化学を専攻しました。そして、現在の研究室を訪問した際...

【試験科目】通常のwebSPI　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語　【対策方法】無

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面談→終了　【質問内容】1.研究テーマは？わかりやすく説明してください. 2.希望するテーマの第三希望までのうち、もしどれもダメだったら、別のテーマでもいいか？外せない条件はあるか？事業会社や職種など 3.他のイン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新たな製品に搭載予定の技術開発を行った.まず課題を整理し、研究の計画を練った.次に実験を実施し、最後に評価と考察をした.これらを最後に成果報告資料にまとめ、人事に発表する.定期的に社員さんに進捗を報告し、ミーティングなどを通して業務を進めていった.　【ワークの具体的な手順】...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。（100）】◯◯のような◯◯を対象とした、新たな三次元復元技術の研究を行っています.◯◯により◯◯と◯◯を同時に復元させることを目指しています.　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な取り組み内容をご記入ください。（300）】私の取り...

【ファーストキャリアとしてあなたが経営コンサルタントを目指す理由と数あるコンサルティング・ファームの中でもローランド･ベルガーに興味を持った理由を教えてください】チームでの課題解決を通して他者貢献に携わりたいからだ。◯◯の運営としてチームで課題解決を通して他者へ貢献することに熱意を抱いた。そこで、貴社の多分野における専門性...

【説明会の具体的な内容】企業理念、事業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】1人1人目標向かって頑張っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームワークがあるイメージ　【このイベントを通しての感想】スライドが見やすくてわかりやすかった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】北海道について、企画体験を行った。下調べ、原価計算、広告制作、先輩社員からのレクチャーを通して、普段どのようなことを意識して企画しているかを教わった。ただ体験するだけではなく、過去の企画例や広告例を見せてもらえた。　【ワークの具体的な手順】・会社、業界説明 ・企画体験 ...

【・今回、当社のツアー企画体験にご参加いただく理由をお教えください（200文字）】本インターンシップを志望した動機は、旅行業界で経験を積まれてきた方々の背中を見つめることができる点に大きな魅力を感じたからです。この背景には、◯◯で6日間日本人向けのツアー企画を行うインターンに参加し、紆余曲折を経た後商品化を達成した際に、こ...

【説明会の具体的な内容】企業理念、事業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】1人1人一生懸命に仕事をやっているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームワークが良いイメージ　【このイベントを通しての感想】スライドがわかりやすく、話が理解しやすかった

【説明会の具体的な内容】会社説明。24卒内定者の体験談。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にイメージはなし。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】和やかな雰囲気　【このイベントを通しての感想】実際に内定者の話を聞くことができたのはよかった。

【ロッテのインターンシップ（ICT体感コース）への参加を志望する理由を教えてください（300文字以内）】貴社とICT業務について深く知りたいからだ。以前の海外経験から、お菓子が文化の壁を越えて人々を結びつける力を実感した。その経験から、「お菓子で世界を繋ぎ、人々を笑顔にしたい」と強く思うようになった。また、大学の◯◯サーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はICTの業務をひたすら聞いていた。午後はグループワークで、状況によって、どのICT業務が当てはまるかの様なワークを取り組む。そして、グループで二つのICT業務を選んで、良し悪し、活かせる場所を比較する。　【ワークの具体的な手順】状況と業務を与えられた後に、グループ内...

【承諾/辞退理由の詳細】事業再生に携われるため　【内定後の課題の有無】分かりません　【内定後の拘束】ありません　【内定後の研修など】分かりません　【採用人数・倍率】37名程度　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクターの方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】・ケース面接の感想 ・人物面接 ・逆質問　【質問内容】・大学時代の研究内容/何故それを研究しようと思ったか ・チーム内での役割について、対立があった際にどう折衝してきたか ・挫折経験、それに対して自分が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター1名　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介（軽く課外活動に関して質問あり） ・ケース面接 　5分発表、10分質疑応答 ・人物面接 ・逆質問　【質問内容】・ケース面接 その場で売上向上のための施策立案を求められ、それら施策のグループ分けを行って発表す...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】一般の参考書

【内容】代表による会社説明 選考フローの説明 質疑応答　【注意した点・感想】代表自ら会社の説明をし、質問にもお答えいただけました。学生からはレベルの高い質問が多く出ており、事前に質問を考えておくと、より有意義な時間になると考えています。業務内容の細かな部分よりも、経営方針に関する質問の方が適切だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員1名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接　【質問内容】他の体験談でも述べられているように、二次面接の段階で内定がすでに決まっていたと思われます。全ての時間が逆質問に充てられました。事前に面接官のご経歴を調査し、それを踏まえていくつかの質問を準...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらお部屋に案内をされ、軽く当日の説明を聞いた後、ディスカッションが始まる。　【GDのテーマ・お題】「空港のラウンジでは、決まった場所でのみ通話ができますが、ある人がその場所以外で通話をしていました。どのようにお声がけをして、指定の場所に移っていただきますか？」　【GDの手順】ま...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったことや、面接などで関わってくださった社員さんの雰囲気が良かったため承諾しました。　【内定後の課題の有無】すぐにはありませんが、年明けの1月ごろの懇親会で課題が配られます。　【内定後の拘束】懇親会数回、内定式　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】400名程度　【内定者の採用大学...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていませんが、制限時間は他企業のような一般的なテストと変わらなかった記憶です。　【対策方法】対策本を何度も解いて勉強しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの後、2グループにわかれ、座談会と面接を交互に行いました。　【質問内容】・なぜJALスカイなのか志望動機と合わせて ・入社後にやりたいこと（取り組みたいことやキャリアプランなど） ・コロナ禍で変わった自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの女性中堅社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】2つのグループに分けられ、社内見学と面接を交互に行いました。　【質問内容】・軽く自己紹介 ・長所 ・志望動機となぜGS志望なのか ・最近ハマっているものは？ ・JALスカイに貢献できるところは？ ・体力...

【JAL スカイのメインベースコースを志望する理由を教えてください】世界トップクラスのチームワークを大切にし、1日に500便以上を運行という効率性がありながらも、多忙な業務の中で各々のバトンを繋ぎ、高い定時到着率を実現しているからです。ここから、JALグループには強い団結力があると考えます。社員の方々が同じ思いを持ち、仲間...