【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方と年配の女性の方 若い方は現役ぽい？？　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方からの説明→各テーブル約6名ほどに分かれて予告無しでグループディスカッション→面接→現役の方との座談会 （面接、座談会が逆の方もいます。） 全部で約1時間半ほど　【質問内容】･名...

【会場到着から選考終了までの流れ】自分の番号のある席に座り、同じ時間の面接者が30人ほどいました。そのなかで5〜6人に別れてGDが行われました。終了後、順次面接へといった流れです。　【GDのテーマ・お題】大学で新しいイベントを行なうなら何をする？　【GDの手順】タイムキーパーと発表者を最初に決めて話し合いに入った。面接官は...

【試験科目】非言語 言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】約25分ほど　【対策方法】問題集など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりも役職が上のように感じる男女1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方の説明→成田空港JALオフィスの見学→面接 （見学と面接が逆の方もいます。）　【質問内容】･午前中何してましたか？ ･志望動機 ･学生時代に力を入れたこと ･GSとしてやってみた...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社へ内定承諾したため。　【採用人数・倍率】300名程度　【内定者の採用大学・学歴】お会いしていないので分かりませんが、名の知れた大学ばかりではなく全く聞いた事のない大学の方も選考でお会いしました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後選考開始　【質問内容】インターンを始めたきっかけ インターン先に就職しないのか 本当に行きたい会社はどこか 会社の決め手は Adwaysの印象は Adwaysに懸念として感じていることは キャリアビジ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後説明会、グループワーク、発表、結果発表の順番で行われる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「◯◯株式会社◯◯というプロダクトについて売上向上施策を広告代理店の立場で考えよ」 4-5名チームで活動 1日目 会社説明、課題発表、グループワーク 2日目 ...

【承諾/辞退理由の詳細】クライアントの規模が見ていた企業と比べても小さい 業界的な知名度が薄い　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】地方国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークル、アルバイト、長期インターン

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後選考開始　【質問内容】自己紹介 これまでの面接の印象は 学生時代力を入れたこと 学生時代力を入れたことの深堀 部活動は何をしていたか それはなぜ始めたのか 挫折経験は 研究内容は何か 強みは何か 自...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】形式をWEB上で確認しておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に関する様々な深堀質問 ・部活動について ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイトについて ・インターンでどんなことに取り組みたいか ・志望動機 ・キャリアプラン ・他に受けて...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】10年後のアパレル業界について　【GDの手順】制限時間が少なかったため、早く方向性を決める必要があった。 抽象的なお題のため、軸の認識合わせを意識した。 実際にユニクロやGUでアルバイトしている方が多い印象を受けた。 発表者が速めに決まったこともあり...

【チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験について動画で答える】ゼミ活動で企業のマーケティング施策に取り組んだ経験についてお話ししました。　【各質問項目で注意した点】動画の撮影時間が長いため、ダラダラ話さないように意識した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人くらいのチームに分かれて、グループワークに取り組んだ。 説明→議論→発表の流れで行われた。 様々な社員からキャリアパス、ファーストリテイリングの歴史や今後の方向性についてお話を聞けたため、かなり有益だった。　【ワークの具体的な手順】説明→議論→発表　【インターンの感...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに接続　【GDのテーマ・お題】今後、どのようなマンションが求められているのか　【GDの手順】①アイスブレイク：緊張をほぐすため、アイスブレイクの時間が設けられました。 ②グループディスカッション開始。 ③発表はないが、意見を1つにまとめる。 ④総評を社員さんから頂き、各自ズーム...

【あなたが所属している学部学科、専攻している分野について、詳細を教えてください。200文字以下。 】企業のCSRに関する研究です。特に、企業経営の健全化という観点から、業績向上・適正利潤獲得のために効率的に機能し、かつ不正防止のための自浄能力を備えた経営システムを模索しています。そして、過去の企業の事例を鑑みるとともに、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム接続　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況 ・志望業界 ・志望理由 ・企業選びの軸 ・自身の強み ・自身の弱み ・学生時代頑張ったこと ・今後、どのようなマンションがあれば良いか ・入社後、どのような仕事を...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】半々　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム接続　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況 ・志望業界 ・志望理由 ・企業選びの軸 ・自身の強み ・自身の弱み ・学生時代頑張ったこと ・デベロッパーに興味を持った理由 ・働く上で大切にしたいことは何か ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomから入室→退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、逆質問など。 全体的に会話形式であったため、学生時代に力を入れたことに関しても、内容を少し具体的に話し、面接官の方が気になったところを聞く感じであった。 逆質問の...

【あなたの人生に一番影響を与えたエピソードを理由も踏まえて教えてください。（400文字以内）】高校2年次に◯◯県優勝した経験だ。理由は常に高い目標を掲げ、自分なりに課題を発見しながら目標に向けて粘り強く努力することの重要性を学んだからだ。私は中学1年次に「コンクールで県優勝する」という目標を掲げ、日々5時間以上の練習を重ね...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.お取引のあるお客様が営業部のPCの入れ替えを検討されています。「高スペックのPCが欲しい！」というお客様のVOCに対して、どのようなニーズが考えられるでしょうか。 2.プライベートオフィスサービスCocodeskの価値拡大施策を考えよう。 上記2つのお題を5人チ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集を解く

【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考え（300）】「現状を分析し、目標達成のために何をすべきかを考え、最適な努力を続ける」ことを大切にし、○○大会出場を目標に10年間陸上競技に打ち込んだ。選手時代は順風満帆ではなく何度も怪我に苦しめられた。そこで、怪我の原因が左右の筋力差と、癖のある走り方にある...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品を製造する際の、品質管理に関する複数の項目について、優先順位をつけ、その理由も発表する。最初に社員の方々の自己紹介があり、その後企業の説明、品質職の説明があった。その後、グループに分かれて上記テーマについて議論を行い、全体で発表を行った。後に座談会が設けらる。　【ワーク...