【経緯】人事の方から、案内があった　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室して待機　【質問内容】聞きたいことをなんでも聞ける感じ 年収、どんな人が多いか、業務内容、なんでこの会社にしたかなど自分の聞きたいことをなんでも聞ける NG質問などもなく、どんな難しい質問でもきちんと答えてくれる 選考のコツなども教えて...

【承諾/辞退理由の詳細】人がよかった　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】20人ほど？　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】モチベーションのことについて書いた （複数選択肢があった）　【対策方法】なし　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、7年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室して待機　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り 就職活動の軸 どの事業部に興味があるか →なんで興味があるかなども深掘りされた 逆質問（2、3個） あまり深掘りはなく、淡々と進んでい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の高い2人（部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前をいった後、待合室で待機 その後、時間になったら案内される　【質問内容】自己紹介 雑談のような感じで進んでいく 自己PR（強みは何か） 学生時代に力を入れたことのエピソードで強みが発揮された部分 他は...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高いファームにオファーをいただいたため　【採用人数・倍率】不明（恐らくかなり多い）　【内定者の採用大学・学歴】不明（インターンは旧帝早慶上理ICUでした）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の特徴について話すことはありませんでした。名前すら伝えられませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（TEAMS）のミーティングルームに入室、終了後退室　【質問内容】・理系院生だがどうして今の専門を生かして技術系に行かないのか。 ・（上記質問から派生し...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（150文字以上200文字以下）】貴社の職種の中で、私にとってはビジネスコンサルタント職が最も多様な日本企業の社会課題解決に貢献出来る職種だと感じたためだ。貴社の強みとして、自社完結のサービス提供によって迅速な課題解決が可能であるという点があり、それによって短期間で多くの...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問程度　【対策方法】問題集

【ご自身の長所を一つ取り上げ、簡単な自己PRをしてください（100文字以下）】私の強みは行動力を活かした課題解決力だ。◯◯のアルバイトで、接客の質向上という課題に対し無線機の導入が有効だと考え、自ら提案、実行した。貴社でもこの強みを生かし、課題解決のために主体的に行動する。　【金融、証券業界に興味を持った理由をご記入くださ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】金融業界を知ること、証券業界を知ること、公的年金だけでは老後に2000万円不足するため、投資促進すべきであることを説明された。投資の比率を上げるために私たちがすべきことは何か、グループワークで検討した。　【ワークの具体的な手順】業界、企業説明→グループワーク　【インターンの...

【説明会の具体的な内容】1.事業部長から伝える「エン エージェント」について　 2.事業部長が参加者の質問に本音で回答　 3.早期選考に直結のWEBテスト（希望者のみ）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エン転職を提供する人材を扱う会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材ビジネスを行いたい...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】私はユニリーバジャパンのカスタマーディベロップメント部署に応募する理由は、その独自性と社会的影響力に魅力を感じるからです。この部署はお客様との緊密な関係構築と、製品やサービスの提供を通じて市場に価値を提供しています...

【大学での研究内容をわかりやすく（専門外の方にもわかるよう）教えてください。（300文字以下）】私の大学の研究は、「持続可能な都市開発に向けた◯◯の探求」に焦点を当てました。これは、都市環境における生態系の保全と人間の生活品質向上を両立させるデザインアプローチを模索したものです。例えば、緑地や再生可能エネルギーの導入を通じ...

【リーダーシップに関する質問】あなたのリーダーシップにはいくつかの魅力的な特徴があります。前向きかつ柔軟性がある姿勢は、変化の激しい状況においてもチームを鼓舞し、適応力を発揮する力につながります。プロジェクトのリーダーとしての成功経験は、あなたの指導力が目標達成に果たした重要な役割を示しています。 特に素晴らしいのは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年以上勤務・人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】記載されたURLに飛び、待機　【質問内容】対話形式 現在大学でどのようなことをしているか 学生時代頑張ったこととその深堀り どうしてこの業界を志望したか 他に志望している業界 就活の軸 最初は店舗勤務であるが...

【内容】会社全体に関する説明会　【注意した点・感想】カメラオフで参加出来るため、特になし。会社自体の説明がされるため、会社の理念や志望動機に繋がる部分をメモしておくのがおすすめ。共通の説明会であるためグローバルリーダーと地域正社員それぞれの説明がされる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社・本社勤務　【会場到着から選考終了までの流れ】記載されたURLに飛び、待機　【質問内容】お互いの簡単な自己紹介から始まり、学生時代頑張ったこととその深堀り、逆質問。面接官の方が分からなかったところの質問、特にどう言ったところを重視したか、どういうことを目標何を工夫したか...

【経緯】前回の面談で他のブランドにも興味があると伝えたため。　【会場到着から選考終了までの流れ】記載されたURLに飛び、待機　【質問内容】どうしてそのブランドに興味を持ったか どう言ったキャリアプランを思い描いているか そのほかのブランドとの違いはどういうところだと考えているか これまでどう言った経験があるか →こ...

【会場到着から選考終了までの流れ】記載されたURLに飛び、待機　【GDのテーマ・お題】2040年の服の価値とは？　【GDの手順】最初に社員の方の自己紹介とグループディスカッションに対する説明。 次に30分間学生によるディスカッション。この時間で役割分担や問題提起、具体例、解答、発表資料を作る必要がある。適宜画面共有が可能...

【経緯】必ず1回は行われる。以降は社員の方からの推薦で各ブランドの方のお話を聞く事ができる。　【会場到着から選考終了までの流れ】記載されたURLに飛び、待機　【質問内容】自分自身の小さい頃の話から価値観や、どういうことをしたいか、どうしてそう思ったかなどを聞かれる。まず始めに選考とは関係ないことが伝えられ、最終面接に向けて...

【試験科目】性格　【対策方法】特になし

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【内容】各ブランドに対しての説明　【注意した点・感想】先に行われた合同説明会よりも深いブランドとキャリアの説明が行われる。ブランドに対してそれぞれキャッチーなフレーズを用いてイメージが説明されるため、志望動機や志望ブランドの決定基準に盛り込むと良いのではないかと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介 ・店舗の改善点、勤務年数、グレードについて（◯◯◯◯として◯◯◯◯で働いているため） ・大学での部活で学んだこと ・ブランド選定理由 ・大学を選んだ理由 ・英語力について ・...