【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】募集元の事業会社の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことについて深堀り 研究概要 志望テーマの選択理由 志望テーマの選択理由について深堀り インターンシップの期間...

【現在取り組まれている研究、専攻内容について簡潔にご記入ください。】私の研究テーマは「◯◯◯の強度評価及び最適化設計」です。耐荷重性などに課題を持つ◯◯◯について、より優れた◯◯◯を設計し提案することを目的としています。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な取り組み内容をご記入ください。（研究テー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】通常の問題集で対策を行えば十分だと感じた

【志望動機を教えてください。（200文字以内） 】「新薬開発を通じて、治療の満足度を向上させたい」という目標を貴社において実現したいからです。私は、◯◯が薬の副作用で苦しんでいた経験から、上記の目標を抱くようになりました。貴社は肺線維症治療薬など、様々なアンメットメディカルニーズに対応する新薬を開発中であり、自身の治療満足...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ほとんど雑談だった。というのも、最終面接はフランス人の役員との英語面接であると通知されていたが、なんの連絡もなしに日本人の面接官にされていた。一応謝罪はあったが、質問がほとんどされなかったこと、不合格通知が早かっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より年次は上がっていた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には一次面接のときと同じで、エントリーシートに書いたことの深堀がメインだった。 そのため、同じ質問を複数の面接官で評価している印象を受けた。 二次面接では、志望動機が特に聞かれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事 40代くらいの現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にはエントリーシートの内容に沿った、ごく一般的な面接だった。 エントリーシートの深堀りがメインで、最後の5分くらいで逆質問だった。 エントリーシート以上のことは聞かれないと...

【リーダー経験を教えてください】私がリーダーシップを発揮しているのは、大学生になってから始め、現在も続けている飲食店でのアルバイトだ。私はオープニングメンバーとして採用され、且つ私の属するキッチンメンバーでは最年長であることから昨年からバイトリーダーとして働き、アルバイト業務の中で最も忙しく、責任のあるポジションを任されて...

【試験科目】言語 計数 性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】なし

【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）】My motivation for joining the R&D department is as follows： first, in my perspective, it could enable me to make ful...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始前日新幹線で移動　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生1人ずつ課題があって、基本的に自分でやる。R&D部門内の部署配属が毎年違うため、初日に教えてくれた。基本的に面接時に個人の経験と関わる課題が与えられ、自分の場合はデータ解析のことやった。最初の2日間はトレーニングで、そ...

【試験科目】独自のテストのため、対策は難しい　【各科目の問題数と制限時間】時間内で無限の問題が出るため、正答率と回答数が基準ではないかと感じた　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー1人、シニア社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、とくにはない　【質問内容】ESの深掘りがメインだった。案内メールには一次が英語面接で、二次は日本語で書いてるか、最初の時に「一次面接は自分にとって最も話しやすい言語で大丈夫」と言われた。自分は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】一次面接の流れとほぼ同じで、日本語バージョンに変更したイメージだった。ESの深掘りからケース質問で、最後には確認事項があった。今の研究内容に対して質問された。また、これから進学の意思があるの...

【インターンで挑戦したいこと】周りの人と積極的にコミュニケーションを取ることで、たくさんのことを吸収したいです。そのために、自分の考えや意見をしっかりと持ち、伝えることが必要だと考えています。そして、今後自分が社会で活躍するためにはどのような考え方、スキルが必要であるかを学び、社会から必要とされる人材に成長するための方向性...

【あなたは周りからどのような人と言われますか。エピソードを含めて教えてください。 （450～500文字）】「チームのために率先して新たな事にも挑戦する人」だと言われる。 ◯◯のアルバイトでは社員業務を兼任する第一人者となり、社員の方々の労働状況改善に貢献した。当初、社員の方々は業務が多く、残業が続いていた。そこで、私は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので指定されたURLから入室　【質問内容】自己紹介 研究内容を誰にでもわかるように説明 研究内容の深掘り、研究で難しいところなど シスメックスの志望理由 就活をする上での軸は？ シスメックスの志望度、他に見ている会社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定されたURLから参加して5分ほど待機して始まる。　【質問内容】自己紹介。 志望理由。 他社の選考状況に関して。 会社に入ってどんなことをしたいか。 それをするにあたって、あなたにはどのような強みがあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究内容の説明 それに対して、いくつか質問をされる。 私の研究は、面接官と少し分野がずれていたため深い質問というよりは、これは何？どうやってやるの？などの質問が多かった。 入社したら何がしたいか？深掘り...

【試験科目】普通のSPIのWebテスト　【対策方法】SPIのWebテストの本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】製品開発において納期・コスト・品質のどれを優先すべきか　【GDの手順】最初に司会、タイムキーパー、書記を決める。 司会者が中心となって皆の意見を出し合って、最終的にまとめて一つの意見を導く。グループディスカッションのお題は事前にわかるので、自分の意...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】任意であり　【採用人数・倍率】80-100　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が多いイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系の院生が多い

【志望動機】資産運用業務を通じて日本経済の活性化に貢献し、人々の夢を金銭面から支援したいと考えています。ゼミで日本の家計金融資産の現状を分析した結果、現預金への依存度が高く、将来の生活不安につながりかねないことを知りました。少子高齢化や低金利環境など、困難な状況にある日本で、公的サービスに加えて自助努力の一環として資産運用...

【数ある空港運営会社の中からANA福岡空港を志望する理由を教えてください。 400文字以下】私は、社員全員でお客様のために何が出来るのかを考える貴社で、グラウンドスタッフとして福岡にいらっしゃる世界中のお客様を笑顔にしたいと考え、貴社を志望いたします。貴社の説明会で、ANAに加え、他社のお客様のために自身ができることは何...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで開始　【GDのテーマ・お題】人間の仕事はAIに取って代わるべきか。　【GDの手順】テーマについての説明があり、その後選考スタート。定義づけや役割の分担から、発散、収束、発表の流れで実施された。グループ内にかなりディスカッションに慣れている方がいたため、その人が中心に仕切っている形...