【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室。　【質問内容】・自己紹介（学生時代に頑張ったことを合わせて） ・強みや長所、これまで学んできたことを入社後、販売職としてどう活かすか ・学生時代に力を入れたこと（軽め） ・就職活動の軸 ・就活活動の状況 （ア...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特になし

【JAL スカイのメインベースコースを志望する理由を教えてください】チーム一丸となり困難を乗り越え、直接お客様を笑顔にする仕事がしたいと思い、グランドスタッフを目指しています。このように考えたきっかけは2つあります1つ目は◯◯でのアルバイトの経験です。◯◯では、職種の区別が無く、自ら仕事を見つけて動く必要があります。周りを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、2つのグループに別れて、座談会と面接を交互に行った。　【質問内容】・志望動機と今後のキャリアビジョン ・人間関係構築のために気をつけていること ・嫌なことがあったときにどうのりこえるか ・最後に質問やアピールなどあればど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】2グループに分けられ、社内見学と面接を交互に行う　【質問内容】・志望動機 ・大学生活の中で燃えた瞬間 ・どんなことにストレスを感じるか ・GSとして自分に足りない部分はどこだと思うか ・なぜ国際線か ・最後に質問や...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため承諾したが、長く働き続けることが難しいことやお給料を考え、後に辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、自分の番号のある席に座る。30人程度が6つくらいのグループに分けられて座った。選考についての説明があり、その後GDに入る。GD後に一次面接があった。　【GDのテーマ・お題】常夏のハワイでストーブを売るには　【GDの手順】役割などは決めずに話し合いに入った。時間が非常に短かったため、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友カードが加盟店へ提供するサービス、「STELLA」の新規事業を計画するという内容。クレジットカード会社だけで終わらず、小売店や加盟店を通して顧客まで届くメリットを考えながらグループワークを進めなければならず、特徴的で少し難しかった。　【ワークの具体的な手順】最初にク...

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ　【対策方法】特に勉強はしなかった。とりあえず様々な企業でwebテストを受け、慣れさせた。

【集団におけるあなたの強みと、その強みを発揮できた関連エピソードを教えてください。（400字以内）】サークルの企画係を務め、強みの根回し力が発揮してイベントを成功させてきた。昔から企画をすることが好きな自分の力が発揮できたらと思い、幹部選定の際に自ら立候補し、所属する◯◯サークルの企画係として約1年間活動した。私ともう1人...

【学生時代に、周囲を巻き込み協力しながら挑戦をした経験、そこで成長した点について記載ください。（500字以内）】音楽系サークルにて部長としてメンバーと共に3年ぶりの大会に参加した経験です。当部はコロナ禍により引き継ぎがうまくなされず、イベントも減少してしまいメンバーのやる気に問題がありました。これでは更なる部員の減少につな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の街の現状や課題を調べ上げ、それに対してソリューションを提案するという内容のワークに取り組む。最終日に街の担当者へコンペティション形式で事業のプレゼンテーションを行います。1日目のワーク後に延長などは行いませんでした。　【ワークの具体的な手順】1.架空の街の資料を読んで...

【試験科目】言語・非言語・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI通り　【対策方法】参考書

【部門別ワークを志望する理由】金融業界に興味があり、中でも証券に強い関心はあるからです。私はサッカーを長年続けている中で、単純な技術だけではなく、人間性や素行といった人間の部分まで評価される環境にいました。したがって、無形商材を扱う、自分自身を武器として営業できる証券業界に魅力を感じました。貴社の部門別ワークに参加し、現在...

【あなたがこれまでの人生で困難な問題を乗り越えた経験を教えてください。 300文字以下】所属するサッカーサークルを副代表兼新歓代表として、立て直したことです。私が先代からサークルを受け継いだ際、部員が7名となっていました。サークルを潰してはいけないという責任感から、私は部員を増やすための活動を既存部員の2人に提案し、実行...

【説明会の具体的な内容】会社説明／エントリー方法／質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】JALグループに属しており、しっかりとした形がある印象でした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】皆さんとても穏やかでしたが、仕事にしっかりと責任とプライドをもっている印象でした。　【このイベントを通しての...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleで入って面接　【質問内容】・これまでの人生の中で一番頑張ったことは何か ・上手くいかないことはあったか、その中でそれをどう解決したのか ・なぜ今回のインターンを志望しているか ・どのような会社を見ているのか 逆質問...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する10社の会社の中で、1社をM&Aするという内容だった。1チーム5人で6チームに分かれ、初日は知識のインプットから会社選定、2日目は買収案のブラッシュアップを行い最後は発表　終わった後はディナー懇親会がある。　【ワークの具体的な手順】講義→ワーク→発表 ワークの途中...

【英語力をのばすために取り組んだこと。】インプットとアウトプットという2つの側面から取り組んだ。 インプット面では、英語で文献講読を行う授業を毎年履修した。さらにTOEIC講座を自主的に受講するなど、独学で資格対策を行った。 アウトプット面では、まず国際寮に入り海外の学生と同じ空間で衣食住を共にしながら、日常で英語を使...

【経緯】電話で日程を決め、WEBで行うことになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから専用のページに入って行う。　【質問内容】・自動車免許はもっているか ・アルバイトについて（きっかけ、やりがい） ・志望動機（それについての深堀り） ・メニュー開発について（メニュー開発をしたことによってお客様にどのよ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】とにかくスピード重視。

【承諾/辞退理由の詳細】シフト制であることと、土日休みが良いと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部長のような方 ・店舗でのマネージャー経験豊富　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と五分程度話した後、最終面接専用の部屋（？）に案内された。 そこから4～50分ほど面接。 そのあとまた5分ほどリクルーターの方から結果は1、2週間以内であることを告げら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接であるためなし。 おそらく動画を見ているのは入社10年未満の採用担当の社員の方だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のためなし。　【質問内容】【筆記】 ・自分に近いものを選んでいく質問方式（選択だったと思います） ・働く上での不安 ・すかいら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には学生側は社員の方の業務紹介や部署紹介などを聞くのみで、なにかに取り組むといったことはなかった。しかし、質疑応答の時間はあったためそこで自身の不明点などをなくせるいい時間であったと考えている。　【ワークの具体的な手順】説明→質疑応答　【インターンの感想・注意した点】...