【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下 】私は就活軸を、「成長環境にある」と「企業の成長に貢献できる」の2つに定めています。その中で私が御...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度） 】以前、私はカフェでのアルバイトにおいて、コーヒーの風味を皆で学ぶ講習会の企画・開催に取り組みました。当初、顧客満足度が低下しており、原因の究明に注力しました。その際、メンバーと話し合いを重ねる中で、コーヒーに関する知識の違いが原因であるこ...

【説明会の具体的な内容】1)アクセンチュア全体の魅力 2)ソリューションエンジニアの業務内容 3)キャリパス　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】変化なし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな人が多い　【このイベントを通しての感想】業務内容についておおよそ理解できる。また、事前に調べて質問す...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間程度　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一部説明会と重複する内容もありましたが、日清食品全体の会社説明のほか、製品開発、研究の業務内容、健康関係の業務内容、安全内容などの内容が説明されました。また、後半には座談会も設置されており、そこで色々と聞くこともできました。　【ワークの具体的な手順】なし　【インターンの感想...

【所属しているゼミ・研究室での「研究もしくは専攻内容」を詳しく教えてください。（所属されている方のみ）（1文字以上300文字以下）】心理状態の診断ツールとして、◯◯が存在します。このテストでは、被験者に簡単な◯◯を描かせ、それをもとに心理状態を分析します。私の研究では、この◯◯に被験者の筆圧や経過時間をカラーマップとして組...

【経緯】動画面接の結果、リクルーター面談を経て最終面接に挑むよう打診されたため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】最初のアイスブレイクは「出身地どこなの？」「今はどこに住んでるの？」など。 ・どうしてすかいらーくを見たのか ・免許の有無 ・全国転勤でも大丈夫か は聞かれたが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→リクルーターと面談→面接→リクルーターと面談　【質問内容】・大学院進学理由 ・何研究してる？ ・インターン参加理由 ・この会社いいなと思った理由 ・なぜ人の生活に入り込む仕事がしたい？ ・他の業界は何見てる？ ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】【テキスト】 （1）あなたの意識に近いものは（必須） （2）働く不安（任意） （3）すかいらーくに感じる魅力（必須） 【動画】 （1）あなたらしい自己紹介をお願いします。 （2）あなたが考える、いいお店や...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の低かった企業のため、他企業で内々定が出次第辞退予定。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】形式の選択肢になかったのですが、形式はeF-1Gです。能力検査と性格検査の2部構成。　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。　【対策方法】何も対策はしませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名と人事部1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでルーム移動する　【質問内容】自己紹介とインターンの感想。それに対して深掘り。 人生のミッション、ユニリーバに入って実現したいミッション。それに対しての質問（原体験やどのように実現するかなど） なぜ営業なのか...

【承諾/辞退理由の詳細】社風や働き方的に、女性として幸せに働けると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あまり詳しく書けないが、中心軸に営業の実務と同じようなワークがあった。それ以外としては、オリエンテーションや会社説明、営業同行、現場視察、社員さんに向けた課題のプレゼンテーション（最終日）などで構成されていた。　【ワークの具体的な手順】プレゼンに向けて、各自別々で動く。　【...

【売上向上施策に関する課題（パワポ提出）。】現状分析、何が課題か、解決の施策など、指示された項目に従い自らリサーチしてまとめる。　【各質問項目で注意した点】基本的にはコンサル的なフレームワークで考えたが、課題説明で同じようなヒントが与えられていたため、特に勉強する必要はなかった。ネットでリサーチするだけでは誰でも作れる資料...

【今までで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験を教えてください。（500字以内）（任意）】◯◯サークルの副幹事長として安全確保に尽力したことだ。◯◯には事前調査による想定をもとに、変わりゆく状況を分析し対応するノウハウが不可欠である。私は2年次より◯◯という場で◯◯の安全性を客観的に審議することでこれを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日のインターンのため、大きく午前午後で内容がわかれていた。 6人1チーム（事前決定）でコンフォール赤羽台（旧赤羽台団地）の一番東側の街区について、建替えプランを検討するというものだった。 建築土木事務がごちゃ混ぜの形式で、様々なアイデアがあり面白かった。　【ワークの具...

【説明会の具体的な内容】会社概要やビジョンの説明、今後の選考やイベントについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手コンサルティングファームとして有名で、高いレベルのコンサルティングサービスを提供しているとのイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アクセンチュアは、多様なバックグラウ...

【説明会の具体的な内容】・企業理念 ・事業について ・選考プロセス　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・チームワーク重視 ・お堅い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・ボトムアップのカルチャー ・気さくな方な社員の方だった　【このイベントを通しての感想】かなり深い企業理解に繋がりました。

【住宅総合デベロッパー及び三菱地所レジデンスに興味を持った理由（500字）】三つある。一つ目は、私の就職活動の軸である、「他者貢献」と合致したからだ。私は、父が携わった再開発事業を通じて、街を再生しながら、住宅という空間を通じて人々の生活に豊かさや快適さを生み出し、地域住民に貢献する父の姿を誇りに思った。そして、自身も他社...

【説明会の具体的な内容】ソニーグループの各部門が入れ替わりながら説明をする、というものでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大規模　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】かなり手広く事業をしている。　【このイベントを通しての感想】一口にソニーと言っても様々な部署があるので、自分の適性を見ながらどの...

【当部門を志望する理由を教えてください。(400字)】私がサプライチェーン部門を志望する理由は、「基盤」を創ることにより社会にポジティブな変化をもたらしたいからである。学生時代には政策立案コンテスト、社会課題解決コンテスト、〇〇会議などチームで戦略を練りながら一つのものを創り上げる経験をした。中でも、〇〇会議ではリーダーと...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】青本

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500 文字以内）】私の目標である「日本の技術力を世界に浸透させ、人々の幸福度を高める」ことを達成したい。これは、◯◯留学を経て、日本の生活環境の充実度を肌で実感する一方で、社会課題に対する意識の差も認識したためだ。特に貴社の世界トップを誇る独自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人 調達・広報　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接　【質問内容】ESに沿って行われる。 卒業論文のテーマを選定した理由。 どのくらいの期間かかった。 一番大変だったこと。 学生時代に一番力を入れたこと。 一番大変だったこと。 それを通して学んだことを...