【「あなたらしさ」が伝わる写真をアップロードした上で）その写真から「あなたらしさ」を一言で表してください】縁の下の力持ちとして支え、「一流の脇役」を目指す人 ※私は「◯◯」ですの◯◯の部分だけ　【その理由と詳細をご記載ください】チームを陰から支える努力が実を結んだことを意味している写真だからである。当時高校2年生だった私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→人事面談→健康診断→車両適性検査（筆記） ※筆記試験は、自動車学校の適性検査のOD式テストと似た内容のものでした。（このシミが何の模様に見えるか？など）　【質問内容】志望動機 やりたい仕事内容 業務上時間に追われるが問題ないか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→面接→帰宅　【質問内容】自己紹介 朝何を食べてきたか 他に見ている業界 その業務を志望した理由 ルーティンワークは問題ないか 過酷な環境での業務は問題ないか 所属学部について キャリアプラン これまで出会った中で...

【承諾/辞退理由の詳細】力仕事中心で、社会人としてのキャリアアップが不透明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代の男性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLでzoomに参加　【質問内容】・3分プレゼン ・インターンシップ参加の軸（就活の軸） ・志望度の高さ、位置付け ・高校時代の部活動の話 ・興味のある業務 ・今までで大変だったこととどう対処...

【趣味・特技（100字以下）】趣味は野球観戦で、プロ野球、高校野球、メジャーリーグなどを満遍なく見ている。九州で育ったこともあり、福岡ソフトバンクホークスを応援している。特技は、言われた言葉の文字数を瞬時に当てることである。　【学生時代に力を注いだこと（400字以下）】高校時代、野球部での活動に力を注いだ。2年次には相手チ...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して関わった社員の方々の柔らかい雰囲気から、この会社でなら充実した仕事ができると感じたから。　【内定後の課題の有無】10月の内定者研修までの課題として、自己プロフィール、これまでの人生でのターニングポイント、働く上で大事にしたい価値観、入社動機をまとめる（9月下旬締め切り）　【内定後の拘束】...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→インターンシップ実施→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DAY1：会社説明、自己分析、座談会 DAY2,3：座談会、グループワーク（自社の商品のファンを拡大するための3か年戦略を考える） ※DAY2のオンラインでグループメンバーとの意見交換を行っていたため、それ...

【経緯】会社からの案内　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLでzoomに参加　【質問内容】一次面接に向けて気になっている点を色々質問した（入社理由、現在の仕事内容、実際に働いてみて感じたギャップ、勤務地などの希望の通りやすさ、面接で特にみられるポイント、就活生だったときに心がけていたこと）　【雰囲気】和やか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性社員の方（インターンシップの際もいらっしゃった）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費精算→面接室に呼ばれ面接→終了後帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミ深堀り ・部活動深堀り ・なぜこの会社か ・入社後実現したいこととそのためのキャリアプラン ...

【経緯】一次面接通過後、面談依頼のメールを送り、日程調整した　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLでzoomに参加した　【質問内容】最終面接に向けて気になる点を質問した（メンターの方のキャリアビジョン、どのような部署があるか、私の将来像をお伝えした上でどのような部署が向いているか、最終面接で見られるところ、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで行った　【質問内容】一次面接のフィードバック 入社意思などの確認 勤務地や職種などの確認 もし職場に苦手な人がいたらどうするか 仕事で大きなミスをしてしまったらどうするか 仕事でわからないことがあったらどうするか ...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】玉手箱形式の練習問題を解いた。

【日産への志望動機（200字）】私は今後カーボンニュートラル達成に向けて、電気自動車の量産が重要になってくると考えており、御社のNissan Ambition 2030における電気自動車の拡充に興味を持ちました。御社は世界で初めて電気自動車の量産に成功しており、今後も業界を引っ張ることができると考えています。そこで、私の強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の技術職二人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで行った。　【質問内容】事前に作成したパワーポイントを用いて発表した。テーマが決まっており、培った技術力、リーダーシップ、キャリアビジョンの3つだった。質問はパワーポイントの内容からされた。特に技術力とリーダーシ...

【承諾/辞退理由の詳細】先進技術に携わることができると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題に沿って、ワークを進めていく点では他社のインターンと変わらない。ホテルに戻った後もzoomを繋ぎながら、ワークを継続したり、メンターさんがFBをくださったり、皆が本気でワークに取り組んでいたため楽しかった。　【ワークの具体的な手順】チームビルディング→ワーク→FBの繰り...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】よりよい組織を作るには？　【GDの手順】20-25分ぐらいのGD。最後にチームから代表が1人で発表する形式。FBというより感想がメインだった。最初にアイスブレイクの時間が20-25分とは別で確保されているため、比較的に和んだ雰囲気でGDをスタートすることが...

【試験科目】地頭が問われるような問題。SPIのような計算をした覚えはないが、三角の数を数える問題があった。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】場数を踏む

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀がメイン。最後になぜSpeeeのインターンに参加したいかも軽く聞かれたため、志望動機も用意しておく必要がある。私は志望理由が聞かれて合格だったが、他の学生は志望理由が聞かれてい...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望の高い業界の内定を得たため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがこれまでの人生において頑張ったこと、力を入れて取り組んだことを具体的に記入してください。（100文字以下）何か特別な経験をアピールする必要はありません。あなた自身が本気で取り組まれたものであれば、その活動の大小にかかわらず自由に記入してください。】ビジネススクールとの合同ゼミにおけるビジネス提案である。私は社会人...

【試験科目】言語・非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分・非言語40分　【対策方法】参考書を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部とマーケティング部門の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のオンライン会議サイトに入室し面接開始　【質問内容】LIXILの志望動機とマーケティング職の志望動機、その深掘り（LIXILの強みとしてデザイン、環境への意識を挙げたため、それらの具体的な事例。デザイン職で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のオンライン会議サイトに入室し、面接開始　【質問内容】志望動機と学生時代に力を入れたこと、逆質問。基本的に深掘りは学生時代に力を入れたことに関して行われた。深掘りはなぜ取り組もうと思ったのか、困難は何があったのか、チームをどうまと...