【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【質問内容】・ケース面接（25分程度） お題：ある国に対する施策立案（官公庁系） 思考時間は15分間 発表後に施策に対して深堀の質問があった。 ・個人面接（20分程度） コンサルタントになりたい理由...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【GDのテーマ・お題】自動車ディーラーの新規事業立案　【GDの手順】面接官が入室するまで学生同士の交流時間（自己紹介など。また、役割分担も済ませておいた） ↓ お題発表 ↓ 前提確認、現状分析 ↓ 施策出し ↓ 評価 ↓ 発表（3〜5分） ↓ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【質問内容】・コンサルティング業界の志望理由 ・戦略コンサルタントの志望理由 ・アクセンチュアの志望理由 ・従事したい業界 ・中長期的なキャリアプラン 最初に話した各志望理由をもとに深堀を...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界でも唯一無二のソリューションを出せる会社だと思った　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】選考課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【質問内容】・ケース面接（25分程度） お題：決済事業拡大のための施策 思考時間は15分間 発表後に施策に対して深堀の質問があった。 ・個人面接（20分程度） 自己紹介 学生時代に頑張ったこと ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】書籍

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様、最初に1つの会場に集められ流れの確認があった。 1枠3人いた。　【質問内容】自己紹介 TOEICは直近で受けてないの？（提出したスコアが4年前だったため） 苦手な人と接する時に気をつけていること 内...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】参考者

【承諾/辞退理由の詳細】ANAのグランドスタッフとして大好きな福岡で働けるから。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中間層くらいの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に1つの会場に集められ、当日の流れや今後の予定についての確認があった。 1枠18人くらいだった。 面接会場は3つあり、面接自体は20-30分くらいだった。　【質問内容】名前とANA福岡空港を志望した理由 他の業...

【数ある空港運営会社の中からANA福岡空港を志望する理由を教えてください。】「ANAの顔として最高のおもてなしを提供し、お客様お一人お一人の旅の1ページを彩りたい」「大好きな福岡に貢献したい」という想いが実現出来るのが貴社だと思い、志望しました。 旅行に行くと、その土地の魅力は感じていましたが、その度に福岡の人の温かさや...

【試験科目】数学・国語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30問ほどで、約30分ずつだった　【対策方法】基本的なWebテストの対策をしていれば十分だと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会終了後ブレイクルームに分かれて開始　【GDのテーマ・お題】「人間の仕事はAIに取って代わられるべきか」　【GDの手順】基本的なGDの進め方と同じ。 最初に言葉の定義を擦り合わせて、「人間の仕事」と「AIでできること」の現状確認を行っていく。そのあとは評価基準を定めて比較したのち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室後すぐ開始　【質問内容】・自己紹介を小学生から時系列で教えて（3〜5m） →それぞれの深掘り（モチベーションがどこにあったか、という質問が多かった） ・人生でした一番大きな決断は何？ ・人生で最も尊敬する人を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「Speeeの対象事業を◯◯年で◯◯倍以上の規模に成長させ、Speeeらしさを強化できるような組織施策を提案せよ」 強い組織を作るとはどういうことか、そういった部分を考え続けさせられるインターンであった。　【ワークの具体的な手順】お題発表→Speeeらしさのレクチャーと班...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接なので、画面をセッティングし開始。　【質問内容】ご自身の自己PRを自由にしてください 注意点 アプリから提出するので、事前に録画したものを使いまわせるわけではない。 感想 服装に指定はないが、スーツを着用することが無難だと...

【最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）】塾の◯◯担当講師として担当クラスの成績低迷を解決した取り組みだ。組織の体制をアルバイトという低い立場から変革させるという点で難易度が高かった。低迷の原因を探るべく、上司に相談するも、正社員でないことを理由に相手にされなかった。しかし、アルバイトという...

【試験科目】デザイン思考テストだった。　【対策方法】デザイン思考テストは有料で公開テストが受けられる。私はそこで得たスコアを提出した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6名ほどの人数が8チームほど作られる。 実際に野村不動産が過去に行った都市開発を、与えられた資料に基づいて取り組む。 途中で社員の方からフィードバックをもらいながら修正し、 最終的にはコンペを行う。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク ↓ 資料読み込み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、すぐに始まる　【質問内容】一般的な面接で聞かれる内容がほとんどであった。 具体的には ・なぜ今の大学・学部を選択したか。 ・学生時代に力をいれて取り組んだこと。 ・人生の中で最も努力したこと。 ・就活で大事...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存事業の領域に関連する業界での事業立案をグループワークで取り組んだ。業務の具体的な内容としては市場調査やインサイト分析などマーケティングや事業立案系のインターンで一般的に行う内容がほとんどであった。　【ワークの具体的な手順】手順としては、目標設定→市場・現状調査→課題の洗...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】人事面接 自己紹介 志望動機 学生時代の経験 逆質問 技術面接 自己紹介 研究内容（内容の深堀、工夫した点、後輩との接し方） 成績科目と得意分野、苦手分野　一致しないと深堀される 海外への転...

【試験科目】性格検査など、詳しい内容は覚えていない　【対策方法】とくになし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系の役職が高い人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介 研究内容（工夫点、後輩への指導方法など） 志望理由と競合との違い 将来どんな業務にかかわりたいか・興味のある製品とその理由 選考状況や選考中の企業との違い 逆質問（活躍する人の特徴...