【承諾/辞退理由の詳細】とりあえず内定を持っておきたかったので。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】数十名。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHから国立大学、慶応など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】やや体育会系。

【試験科目】非言語、言語、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間ほどで内容は基本的なもの。　【対策方法】大学の授業を受けていればとけるような範囲です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事やマーケティング部門の人を含む年次の高い男性が三人。　【会場到着から選考終了までの流れ】PC前で待機　【質問内容】サークルや学業を通じて得られた経験がどのように九州電力で活きていくと思うのか。 九州電力に興味を持ったきっかけは何か。 高校時代までは九州にいたようだが、大...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、施設見学、グループワーク、プレゼンテーション、フィードバック、先輩社員仕事紹介、座談会の流れだった。チームは4人班だった。ワークは、「よみうりランドで行う秋の集客イベント」を企画・提案だった。プレゼンテーションは6分間。どこの企業よりもフィードバックが丁寧な印象だ...

【当社のインターンシップ/1 day仕事体験への参加を志望する理由を教えてください。（400字以内）】貴社のイベント企画プログラムを通して、笑顔を届けるための企画立案を学びたいからだ。私は◯◯のスタッフとして活動している中で、自身の言動で◯◯が笑顔になることにやりがいを感じている。この経験から、人の心を豊かにして、笑顔を作...

【説明会の具体的な内容】事業内容、働き方、選考スケジュール、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】住宅のイメージ、テープなどの身近な製品も目にする　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】カンパニーごとに特色がある。住宅だけではなく幅広い事業と新規開拓を行っている。　【このイベントを通しての感想】3...

【あなたの人生に一番影響を与えたエピソードを理由も踏まえて教えてください。（400文字以内）】高校時代のチアダンス部で、サポート役を担ったことだ。最後に大きな大会に出て引退するつもりだったが、チーム内のオーディションに落選してしまった。辞めたいと思ったが、チームで掲げた目標を諦めることはできなかった。私はサポート役につき、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機およびその深掘り ・大学での研究内容 ・学生時代に力を入れたことおよびその深掘り ・なぜハウジング部門を選択したのか？ ・商品企画・開発に重要なことは何か？ ・全国転勤は大丈夫か？ ・勤務地に...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】テストセンターを実際に何度も受け、問題に慣れるようにした

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が全国各地に及び、どこに配属されるかわからなかったため。　【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない

【あなたが会社選択の際重視するポイントは何ですか。（30文字以下）】幅広い視野を持った技術者として成長できるかを重視しています。　【あなたは就職先としてどんな業種を考えていますか。（30文字以下）】住宅設備メーカー、食品メーカー、化学メーカー　【あなたは就職先としてどんな会社を考えていますか。 ※差し支えなければ具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】LHTの人事 LHTの品質調査管理室室長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・7分間のプレゼンとその深掘り ・自らの技術はどう生かせると考えるか？ ・具体的に何の仕事に携わりたいか？ ・どういった商品開発を行っていきたいと考えている...

【ゼミの内容】ゼミナールでは、アメリカ人作家アーネスト・ヘミングウェイの『日はまた昇る』という作品を扱い、最後に「資本主義社会における至高性と有用性」をテーマに論文を執筆しました。私は、高校時代の海外留学を通じて、人の性格や価値観は国によって全く異なることに気付き、大学では人と文化について深く研究したいと考えていました。そ...

【志望動機】私が御社を志望する理由を、順番にお話ししたいと思います。私は、母の実家が地方にある関係で幼い頃から飛行機を利用する機会が多くありました。そんな中、グランドスタッフの方がいつも素敵な対応をしてくださったことで、グランドスタッフの仕事に興味を持ちました。そして仕事内容について調べていくと、大変なことはもちろんある、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなりベテランの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】従業員用出入り口の前に集合し会社内に案内された後、3年目のグランドスタッフさんによるオリエンテーション、面接は20分ほど　【質問内容】・名前、大学名 ・この会社を志望した理由（業界の志望理由も一緒に伝えた） ・（志...

【試験科目】算数、国語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】算数 四則演算 50問9分 国語 32問10分のIMAGES形式だったと記憶しているが、曖昧なので36問15分のGAB方式の対策も推奨 英語 24問10分（GAB方式） 性格 68問 目安20分（制限時間なし）　【対策方法】玉手箱の対策本　【参考にした書...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、現役のグランドスタッフの方　【会場到着から選考終了までの流れ】従業員用出入り口の前に集合し会社内に案内された後、3年目のグランドスタッフさんによるオリエンテーション、面接は35分ほど　【質問内容】・名前、大学名 ・この業界を志望した理由（会社の志望理由は聞かれなか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企業役員の方、役職はかなり高め　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機室で待機→案内→面接→各自解散　【質問内容】自己紹介、ANAは各空港ごとに会社を持つがなぜ成田を選ぶのか、過去にやってきたアルバイト、アルバイトの深堀（良かった点と悪かった点、改善点があればそれも加える...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1科目につき30分くらい　【対策方法】SPIの問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各サービス業務主任　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機室まち→案内→面接→各自解散　【質問内容】自己PR、志望動機（自己PRと志望動機を合わせて1分以内でという設問だった）、なぜNRTASを選ぶのか、自分の短所とそれを改善するために心掛けていること、周囲からはどんな人...

【承諾/辞退理由の詳細】航空業界の中でも空港で仕事がしたいと感じていた私にとってNRTASは第一志望の企業でした。選考を受けにつれ志望度が高まっていった企業は他になく、内定のご連絡を頂けたときはその場で承諾をしました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】旅客ハンド...

【あなたがANA成田エアポートサービスを志望する理由を教えてください。】正確性に重きを置きながら、国際性に触れたサービスを提供できると考えるためです。三国間流動の乗り継ぎ地点では常に正確性かつ敏捷性が求められます。時間を意識しながらも業務を並行して取り組んだ飲食店でのアルバイト経験は、貴社が掲げる定時運航に大いに寄与するこ...

【試験科目】SPIの非監視型のWEBテスティングverでした。 テストセンターのオンライン受験ではないです。 言語・非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ位だと思います。　【対策方法】参考書を何度も解き直した。 このWEBテスト自体で選考されることは無く、WEBテストと最終面接を合わせて判断さ...

【会場到着から選考終了までの流れ】10時開始で、2時間ほど現役社員3名による会社や業務、就活時の話などの紹介（質疑応答あり） 終了後、1時間お昼休憩。 休憩後、課題の説明→個人ワーク（30分）→グループワーク（1時間）→発表（3分程）→質疑応答→結果発表・好評→最終面接のお知らせ→終了　【GDのテーマ・お題】日本の教員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】グループディスカッションを通過した人に課せられる課題があり、それがおそらく最終面接で主に聞かれることです。 課題は、自身がやりたい仕事と大広でできると思った仕事、それらの重なり などを書くものです。 ...