【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】貴社のプログラムを志望する理由は2点ある。1点目は貴社のコンサルティング事業への理解を深めたいからだ。それは貴社の「テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ...

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに接続や本人確認を担当する方とお話。その後、学生同士の雑談の時間があり、定刻に面接官が入室。　【GDのテーマ・お題】ubereats、出前館等の配達サービスは佳境を迎えている。今後の売り上げ向上施策について考えよ。　【GDの手順】前提確認→現状分析（配達サービスの現在の市場規模推定含...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】アクセンチュア非言語は特殊なので、参考書や他社を受験することで対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性、アクセンチュア6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐに開始　【質問内容】【ケース面接】 フェルミ推定+ケース 【人物面接】 インターン参加志望理由 →アクセンチュアをどのように理解していたか なぜコンサルか、戦略か →実際の経験、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メガバンクの個人顧客部門の成長戦略のケース課題。現状のネットバンクの台頭などによる口座数減少を鑑み、切っても切れない個人顧客基盤の盤石化のための戦略を提案。3日目に頭取役の社員の方に対してプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析（データ解析）→ボトルネッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社概要の説明や社員の方に当てられてクイズに答えたりした。 2日目は前半に数値分析や売り上げなど店舗運営に必要なことを学んだ。後半はグループワークで「自分が店長になったとして売り上げが落ちてしまった店舗の売り上げを上げるためにはどうすればいいか」というお題について...

【「困難な状況下で、自らがリーダーシップを発揮して結果を出した経験をできるだけ具体的に教えてください。」（300字） 　　※特に、右記がわかるように注意ください。①困難さの度合い、②影響をおよぼした人数と彼らを巻き込んだ方法、③結果の大きさ（300文字）】学習塾のアルバイトにて、自校舎の成績が100校中60位と低迷している...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGSの中にある「住み続けられる街づくり」という社会課題に対して、キヤノンマーケティングジャパンの持つICT技術とイメージング技術を用いたソリューションを立案し、提案するという内容。 ステークホルダー役の社員に質問する時間も設けられていた。　【ワークの具体的な手順】グル...

【当社インターンシップへ参加しようと思ったきっかけや理由を教えてください。（200文字以内）】私の関心と貴社に強い親和性を感じるからだ。 私は病気など自分1人では解決できない課題に直面した経験が多いことから、他者の課題解決に携わりたい想いが強く、大学でも◯◯で大学生の多様な課題を解決してきた。そこで①ニーズの分析②多様な...

【本インターンシップ「AIアーキテクト育成プログラム」を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか、ご自身の経験をふまえて記述してください。（200文字以上300文字以下）】AIアーキテクトの一連の工程を体験し、業務理解を深めるとともに、様々な角度からAIの活用を検討し、AIやその応用に関するスキルと知見...

【本インターンシップへの志望動機をご記入ください。（500文字以内）】志望動機は2つあります。 1つ目は、昔から興味がある自動車に関する業務に、大学で学んだ機械工学の知識やスキルを活かして携わり、将来的には環境問題の解決に取り組みたいと考えているからです。 これ関して、貴社は「カーボンニュートラル」「クリーンエネルギー...

【戦略コンサルタントを志望する理由】ビジネスの課題解決に分析的思考と情熱を持ち、組織や企業の成長を支援したいという思いから、戦略コンサルティングのインターンシップを志望しています。戦略コンサルティングは幅広いクライアントに対し高度な問題解決と意思決定支援を提供し、企業の競争力向上に貢献します。チームワークを通じて異なる視点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職などは不明、 温厚な人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後他社で受けている所のアンケートの記入。 面接会場へ移動。終了後帰宅。　【質問内容】趣味 趣味の深掘りがほとんどだった メディア販売と仕入れ手配業務どちらが強くやりたいと思うか、その理由 仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。男性3人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じく他社で受けている所のアンケート記入後面接会場へ移動。 終了後帰宅。　【質問内容】志望動機 旅は好きか。 今までどんな旅行をしてきたのか この会社にもし入社出来たら、どんなことをやりたいか なぜそのターゲット...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため不在　【会場到着から選考終了までの流れ】動画サイトでのアップロード　【質問内容】あなたが今まで行った旅行で好きな場所とその理由を教えてください。 あなたの好きなものについて、教えてください。趣味でもなんでも結構です。 服装はあなたらしい服装で動画を撮影してくだ...

【ご自身にひとことでキャッチコピーをつけるとしたら？】石橋を叩いてホップステップジャンプ　【その理由を200文字以内で教えてください。200文字以下】「やってみる」をモットーに◯◯できることと、飛び込んだ後に目的を達成するまでに準備を怠らない「◯◯」と考えたため。昨年、ライブに参加するために、一人旅に挑戦し◯◯から◯◯まで...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】テキストを繰り返し解く

【インターンシップで学びたいことと知りたいこと（200字以内）】一つ目はメーカー業界の事務系職種についての理解を深めたい。多職種における事務職への知識はある程度持っているが、メーカーの事務職についてはほとんど皆無であるため、今回のワークショップを通して学びたいと思う。二つ目は多くの国と地域でビジネス展開をしている御社の社風...

【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算の後、会社説明と3人の先輩社員との座談会があり、昼食休憩をはさんでGD開始。　【GDのテーマ・お題】日本の教育現場の課題を解決する施策の提案　【GDの手順】まず最初に個人でアイデアを考え、班内に共有する時間があった。その後、それらを元にチームとしてクライアントの問題点と施策をまと...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】目安20分　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】様々な部署の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室し、面接についての説明を受けた後、ブレイクアウトルームに分かれ、1on1を2回行った。　【質問内容】DIALOGUE SHEETの内容を元に自身の経験について。個人課題の簡単な説明と、それを受け...

【あなたが個人的に好きなブランドをひとつ思い浮かべてください。広告会社に入りそのブランドの担当者になったとしたら、どのような成長プランを提案したいか自由に発想ください。※思い浮かべたブランドが明確にわかるように記載してください。※ブランドは、企業から商品・サービスまでジャンルを問いません。また、大広／大広WEDOとの取引実...

【承諾/辞退理由の詳細】自分は承諾する気だったが家庭の事情により辞退　【採用人数・倍率】20～30人ほどいた　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算の後役員のいる部屋に案内され、面接。その後人事の方と面接の感想や選考状況、内定した場合のフォローアップとして会いたい社員についてなど、雑談をした。　【質問内容】自己紹介。広告代理店の志望理由と職種の志望理由。また自分がストプラ志...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIの参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の参考書