【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品の企画・開発業務について取り組んだ.様々な社員さんと意見交換をしながらお題に沿った解決案を考え、整理をしていきニーズに沿った製品開発を行った.またアンケートを社員さんにとりフィードバックをいただいた.　【ワークの具体的な手順】課題理解、会議、案の整理、アンケート、発表　...

【あなたらしい写真と写真を選んだ理由について教えてください。（200文字以内）】サークル活動の集大成として、卒団する際にソロ曲を演奏した時の写真です。私は、大学時代にオーケストラで◯◯を担当していました。入団当初は、周りと比べて演奏技術が劣っていましたが、演奏が上手くなりたい一心から、先輩に個人レッスンをお願いし、自主的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事男性 技術職女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため移動なし　【質問内容】自己紹介 小学生にもわかるように研究内容を説明 研究で困難なことにぶつかったときどうしたか、研究で心がけていること 自分の研究の意義、将来性 志望動機、資生堂で何をしたいか、...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】問題集を何度も解き、問題に慣れるようにした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部女性 製品開発男性 基礎研究男性　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費を精算後、面接会場まで人事の方が案内して下さり、面接開始まで気さくに声をかけて下さった　【質問内容】自己紹介と研究内容 研究内容の深掘り いつからこの研究をしているのか どういうことを工...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから選考にうつりました。　【質問内容】営業職を志望とのことですが、日本マイクロソフト株式会社は特殊で、エンジニアの勉強もして盛ることになっていますが、頑張れますか？デジタルトランスフォーメーションのために欠かせないのは学び続...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから選考にうつりました。　【質問内容】Empower every person and every organization on the planet to achieve more.がうちのミッションですが、ヒトをエンパ...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】最終面接は20人程度いた　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場課長　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsを開始5分前に開く。面接官を待ち、選考が始まる。　【質問内容】自己紹介（一分程度） 日清食品で最も興味があることは何か 学チカ：なぜ始めようと思ったのか、チームの中でどんな役割か、一番やって良かったと思える瞬間はい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員、生産技術役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事が待合所まで誘導してくれる。面接までに交通費を精算し、面接後はお土産をもらう。　【質問内容】自己紹介（一分程度） 他社の選考状況について 研究内容の深堀（研究はどの程度の発見なのか、どのようなことがわかっ...

【所属しているゼミ・研究室での「研究もしくは専攻内容」を詳しく教えてください。（所属されている方のみ）】テーマ ◯◯が〜に応答するメカニズムの解明 内容 ◯◯は生命活動に必要な栄養素であり、◯◯によって細胞内に一定量維持されますが、〜〜は明らかにされていません。そこで私は、◯◯に着目し、〜〜の解析系を構築しました。解...

【試験科目】通常のSPI　【対策方法】様々な企業で受験し、形式に慣れる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事、現場部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを5分前に開いて待機。面接官が入ってきたら開始。　【質問内容】自己紹介（一分程度） （以前は研究職を志望していたが）日清食品の生産技術職を志望する理由 地道に努力してきたことはあるか 地味な作業でもやっ...

【現在の経済情勢、事業環境等を踏まえ、今、あなたが戦略コンサルタントとして持つべきと考える課題認識と、その理由を教えてください】現在の経済情勢において、デジタル変革戦略とESG（環境、社会、ガバナンス）への理解・課題認識が必要であると考えます。デジタル変革は競争力の源であり、ESGへの取り組みは持続可能な成長とリスク軽減に...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】普段通り　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】とある企業の売上向上を考える。　【GDの手順】簡単なアイスブレイク→課題発表→課題に関する資料配布・説明→資料をチームで読み込む→資料の要点をチームでまとめる→論点・仮説を考える→仮説の検証→プレゼン資料作成→プレゼン発表→社員からフィードバックを受ける。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】インターンシップにおける人物面接選考では以下のような事柄を面接官から聞かれた。 ・簡単な自己紹介（出身・ゼミで学んでいる事柄・趣味） ・なぜこの業界を志望しているのか ・なぜこの業界の中で特にこの企業を志望して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため、詳細は言えませんが、国内の◯◯市場の大まかな市場規模を推定するワークがありました。その後、その市場内で著名な企業を仮定し、その企業が抱えている課題を整理し、売上を増やすための経営戦略を立案しました。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→お題提示→初期...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社、事業説明がほとんど。その後、座談会。内容は、セールス・マーケティングということでソニーのビジネスモデルや理念を良く学べた。少し難しい内容があったが大企業ならではのすごさを感じられた。座談会でさらに企業理解を深めることができた。　【ワークの具体的な手順】説明を聞く。　【...

【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】志望動機は2つある。1つ目は、貴社の社風を肌で感じたいからである。貴社は、学内交流会で自由に仕事を進められると伺った。私は、自由に多様なことにチャレンジしていきたいと考えているため、貴社に共通点を感じた。しかし、どのような社風なのか、実際に肌で感じたい。本インターンシップは実...

【その職種を志望する理由を入力してください。】消費者に支持される商品を作り上げ、人々を笑顔にできるからです。以前、実家で飼っている犬の写真を使ってスマホケースやLINEスタンプを作り、母に贈りました。親戚や友人に自慢してまわるほど母が喜んでくれ、自身で作り上げたモノによって人を喜ばせる仕事がしたいと考えるようになりました。...

【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて30分程度　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】詳細には言えないが、お題は「◯◯◯店の売り上げ向上施策を考えよ」というものであった。思考時間は5分程度で時間が経った後、考えたことを発表し面接官の方から意見をもらうという形式であった。一次面接の時より...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】詳細には言えないが、お題は「◯◯◯の市場規模推定」であった。思考時間は5分与えらえて、時間が経ったら考えたことを発表し面接官の方から意見をもらう形式だった。初めてのケース面接ということもあり、面接官に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳細には言えないが、「とある企業a社の成長戦略を考えよ」というものだった。チーム分けはすでにされており、時間配分などは全て学生に任されていて、最終アウトプットとしてプレゼンテーションをすることになっている。　【ワークの具体的な手順】主にデスクトップリサーチ　【インターンの感...