【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に学生数人がzoomのミーティングルームに集められそこでお題発表される。手元を写しながら考えた、制限時間になると面接官と1対1のブレイクアウトルームに移動させられる。時間が終了するとそのまま終了となる。　【質問内容】ブックオ...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか（400字以内）】課題発見と課題解決にやりがいを感じているからだ。私は個別指導塾でアルバイトをしている。そこで第一志望校に合格という目標に対して生徒が抱えている問題とそれを解消するための解決策を練る必要がある。まず生徒の問題点を洗い出す際には、そも...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めから1チーム5,6人に振り分けられていている。お題は家電量販店の2030年の売り上げ向上施策。各チームに担当する企業を割り振られた。 また定期的に社員に現状のフィードバックをもらう時間があった。 1日目午前：自己紹介とワークに必要となる知識の軽い演習 1日目昼食：...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと設問数や制限時間は変わりませんでしたが、AIによる監視型でした。　【対策方法】ほかの企業で経験を積んだ

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】1時間くらい　【対策方法】コンディションを整えて受ける

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある特殊な市場について、国内では拡大していないので拡大できるように課題特定をし、それに対しての施策を打てというお題。なるべくアクセンチュアらしいデジタル領域に持っていってくれるとありがたいというもの。グループメンバーはランダム。3日間しかない上最終日はプレゼンとフィードバッ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、入室したらすぐ始まりました。　【GDのテーマ・お題】アクセンチュアらしい、新しいIT技術、DX促進のテーマです。　【GDの手順】基本的なグループディスカッションでした。ある程度みんな対策していたので、前提確認、ボトルネック特定、施策出しして発表します。資料等の画面共有はダメで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルとおっしゃっていました　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでリンクを押す　【質問内容】とある新しいIT技術、DX案件を飲食店業界に導入していくとした時の年間の市場規模推定と、そういった技術をいざ導入して社会に広めていく時に必要となる施策を複数だして、そ...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】私は貴社の「戦略コンサルタント育成プログラム」を通し、◯◯に貢献する戦略コンサルタントとしての日々の業務を経験し、私の適性を確認したい。その理由は、私には社...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】これが本当のシリーズを解く　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のシリーズ

【クラブ、サークル活動について入力してください。】◯◯委員会（◯◯局 ◯◯担当）、◯◯サークル（◯◯係）　【アルバイト経験について入力してください。】◯◯ショップ（◯年◯ヶ月）、◯◯チェーン店（◯年半）　【参加済み、参加中のインターンシップを入力してください。】◯◯新聞社、◯◯新聞社、◯◯社、◯◯社、◯◯社など　【ストレス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】直接聞いてはいないが、一次面接よりも確実に役職は上がっていると思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機、待機室に移動し待機、名前が呼ばれた順に面接室に移動。面接の順番は選べず、自分が何番目かも教えてもらえない。　【質問内容】全体的に一次面接と同じ質問が多かった。志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員しかいなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機、待機室へ移動し待機、名前が呼ばれたら面接室へ移動する。　【質問内容】これまでと同様に割と普通の質問が多かった。志望動機、やりたい仕事とその理由、新聞を普段読むか、新聞に興味を持ったきっかけ、ゼミで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】直接聞いていないが、どちらかというと若そうな社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらルームに入室し、開始。　【質問内容】時間が短いということもあり、ものすごく変わった変な質問はなかった。志望動機や入社後にどんな仕事がしたいのかとその理由に大半の時間が割かれ...

【試験科目】通常のTALと同様　【各科目の問題数と制限時間】通常のTALと同様　【対策方法】特になし。しいて言えば事前にTALを経験しておく。

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】特になし。ボーダーは高くはない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネンスマネジメント&ファイナンスで働いている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】互いに自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・就活の状況 ・学生時代の活動について ・組織のリーダーとしてどういう役割を担ったか ・英語でのコミュニケーションについてどう思うか 英...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネンスマネジメント&ファイナンスで働いている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】互いに自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・就活の状況 ・第一志望かどうか ・大学および大学院での研究内容 ・大学での活動について ・組織での役割について ・組織のリーダーとして周...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネンスマネジメント&ファイナンスで働いている年次の高い方と、 ビジネンスマネジメント&ファイナンス担当の人事責任者の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】互いに自己紹介→ビジネンスマネジメント&ファイナンスの方からの質問→人事責任者の方からの質問→逆質問　【質問内容】・...

【卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。】企業価値評価（バリュエーション）、特にESGを重視した事業活動の「社会的価値と経済的価値のつながり」についての研究を予定している。ESG投資に係る課題のひとつとして、ESGへの貢献が利益につながることを投資家に説明しきれな...

【承諾/辞退理由の詳細】どの社員の方も堅苦しい雰囲気がないことや、わからないことを聞けば教えてくれる環境が整っていることなど、人に魅力を感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定承諾期間はほぼない。 最終面接前に人事から、承諾することを前提で受けるように言われた。　【内定後の研修など】ある　【採用人数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いデジタルプロダクト開発本部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】事前課題として出されていた、エン・ジャパンが提供している新しいサービスをより広く普及させるための施策案についてのプレゼン なぜ企画・マーケティングなのか 強みや弱み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になってから入室した　【質問内容】事前に提出していたライフシートをもとに、幼少期から現在に至るまでのモチベーションや頑張ってきたことなどを深く聞かれた。 学生時代に力を入れたこと、就活の軸、見ている業界、性格、なぜマーケティン...

【試験科目】算数、国語　【各科目の問題数と制限時間】3Eテストと呼ばれるもので、内容は簡単だが、問題数は多い。 説明会後にzoomをつなげたまま行われた。　【対策方法】3Eテストの内容を知っておくだけでも、かなり違うと思う

【内容】デジタルプロダクト開発本部の説明会＋webテスト　【注意した点・感想】多くの社員の方々が参加していて、より率直な意見が聞ける場だったので、選考に進むにあたって多くの情報を得ることができた。顔出しのzoomだったので、場面に合わせた表情をすることや、反応を大きく行うなど気を付けた。