【第一～第三希望を選択した理由を教えてください。】まず、第一希望で、パーク運営リーダーを選択した理由は、来場されるゲストの方々が、ユニバーサル・スタジオ・ジャパンで提供されるエンターテイメントに集中できるようにしたいと考えるからです。パークの安全を確保することで、ゲストの皆様は非日常の空間を最大限楽しむことが出来ます。その...

【志望動機】空の旅に関わるアルバイトでお客様の笑顔にやりがいを感じた経験から、お客様の旅を身近で支えたいと思い志望します。中でも貴社のグランドスタッフは、世界中のお客様を相手にANAの看板を背負って立つため、海外のお客様とANAを繋げる存在であると考えます。今後さらに成田空港を利用されるお客様が増えていく中で、お客様と接す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課担当者1人と研究者5人、エンジニア1人　役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室で待機し、小論文を初めに行いその後面接を行う。終わり次第帰宅　【質問内容】すでに実用化されている技術なのか？や研究や実験は一人でしているのか共同研究されているのか？などの研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究者（室長、グループリーダー、社員複数人）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後時間になるまで待ち、時間になると開始する。自己紹介から志望動機、研究紹介などを行う　【質問内容】基礎的な質問、すでに実用化されている技術なのか？、研究や実験は一人でしているのか共同研究されてい...

【経緯】人事面談として実施　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して時間になったら社員が入室してきて開始　【質問内容】内々定を承諾するかの最終確認、入社するにあたっての不安なことや相談したいことがあればできる。面接という形ではなく、相談的な感じで、主に逆質問を行える。逆質問では配属される部署はいつ決まり、どの...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望ではないから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【卒論テーマ（100文字以内）】◯◯樹脂と◯◯シートの◯◯適合性研究　【修論テーマ（100文字以内）】◯◯による◯◯における◯◯と◯◯の◯◯メカニズムの解明　【研究分野】a） 機械工学系分野　【所属学会】一般社団法人日本機械学会　【中学時代　クラブ・サークル名称と役割および内容】バスケットボール部、スタメンのサポートと後輩...

【試験科目】脳トレのようなもので、◯△□など様々な形のものが2つずつ出され、頂点の数を答えていくもの　【各科目の問題数と制限時間】特に設定されていない　【対策方法】集中力だけで対策は必要ない

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】最終面接日に実施され、社会問題に対して自分の意見を400字程度で記載する内容だった　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLに接続後、入室して出席確認。その後、お題を発表され、GD開始となる。また、GD終了後、一人ずつミニ面接が行われる。　【GDのテーマ・お題】詳細は掲載できないが、パーク経営に関するお題がなされる　【GDの手順】事前説明時に、役職決めはせずにGDを進めるように指示がある。それ以外の進...

【内容】社員との座談会　【注意した点・感想】選考には関与されないとのことだが、最終面接での話のネタになるようなことを聞けるように心がけた。待遇などについて質問をしている参加者もいたが、社員の方は回答を濁していたため、待遇などの質問は聞いても答えてもらえないようである。また、各部門の現場社員も来ていたため、ゲストとしては見え...

【オリエンタルランド（総合職）の志望動機を教えてください。（200字以内）】人々に夢と希望を与える貴社の事業に携わり、その空間を残していきたいからです。私はパークに伺うたび、夢の時間と生きる希望をいただきました。そんな安らげる場所を、本気で「ゲストのために」を考えられる仲間と共に成長させ、ゲストの笑顔を追求したいです。塾講...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室へと案内され、しばらくすると採用人事の社員が待合室に入室される。採用人事から、履歴書の確認や就活状況の確認、簡単に志望動機の確認などをされる。その後、面接会場に案内され、最終面接開始となる。面接終了後そのまま解散とな...

【内容】オリエンタルランドの業務内容や業務区分、入社後のキャリアについて　【注意した点・感想】業務内容や業務区分は後のESや面接でも重要な情報になってくるため、必要な情報は適宜メモし、ESや面接などに活かすように努めた。また、入社後のキャリアについては、3年間、パーク内の事業部の管理職になるということを初めて知ったため、入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同日に行われ、GD終了後に学生が一人ずつ順次ブレイクアウトルームに呼ばれて開始となる。　【質問内容】・自己紹介 　└大学名・指名 ・グループディスカッションの感想 　└終わった率直な感想・良かった点・反省点など ・就職活...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIに準ずる　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用人事（年次は中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、控室に案内される。その後、順番に面接室へと案内される。　【質問内容】・自己紹介 　└大学名と氏名を含めて ・モチベーショングラフをもとに、過去の経験に関する質問 　└小学生までは、どのような子供だった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員（若手と言うほどでもないが幹部ほどでもない）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで接続後開始　【質問内容】自己紹介 先に聞いておきたいことはあるか（=逆質問） ESの内容に沿って各質問一人ずつ質問された 学生時代に力を入れたこと、アルバイト ・困難...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事室長、副室長？　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着し、若手人事との面談（一次・二次面接のフィードバックと、選考状況や志望度の確認など） 面接終了後は、面接官一人とは面接室にてお別れ、もう一人はエレベーターホールまで若手人事の方と一緒に見送ってくださった。　【...

【承諾/辞退理由の詳細】医療に携わりたいと思っていたため。　【内定後の課題の有無】不明（おそらくない）　【内定後の拘束】即時承諾したため不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格だったと思う（うろ覚え）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様　【対策方法】ナツメ社のSPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MRの事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、面接開始　【質問内容】自己紹介 ESの内容に沿って質問 学生時代に力を入れたこと ・困難、乗り越え方 ・チームで仲良くなれた理由 ・作業を楽しく進められたのは、そうさせるよう意識したのか、結果的...

【自己PRやセールスポイント等を自由にお書きください。（400字）】私は「自発的に学び行動する力」に自信がある。これは、アルバイトの経験で接客の質を向上させることに発揮した。勤務先の◯◯では◯◯を扱っている。そのためお客様に◯◯の違いやその魅力が十分に伝わらず、妥協して選ぶ方が多いことを課題に感じていた。お客様の満足のいく...

【試験科目】cubicの性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格診断のみのため、問題数はあまり多くない。　【対策方法】特になし

【学生時代のゼミ・研究室と研究テーマをご記入ください。】◯◯の◯◯の◯◯　【上記テーマの概要をご記入ください。】◯◯による◯◯は、太陽を当てることで、◯◯を生成するという仕組みである。この方法は◯◯製造方法として注目されている。◯◯に◯◯が導入された◯◯は、太陽光を利用できる◯◯の候補であるが、まだ十分に◯◯ができない。こ...