【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlにアクセス　【質問内容】自己紹介 事業会社を二つ選択しているが、それぞれの理由について教えてください。 またそれぞれでやりたいことはありますか →二つの事業会社のうちどっちに行きたいか 学生時代に頑張ったこ...

【承諾/辞退理由の詳細】パナソニックは最近分社化されたため、それによる不安。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パナソニック製品を使って、新規事業展開をした。顧客のニーズを捉えることと、新規性を意識してワークに取り組んだ。 グループワークの後に、プレゼンを行う機会があったので、取り組んだ。 その後は先輩社員からのフィードバックがあった。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方ひとりと、副支店長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】URL接続後　【質問内容】なぜ選択した勤務地で働きたいのかについて詳しく尋ねられた。他県ではなくその県で電力事業に携わりたいかについて明確にしておく必要があると感じた。他にも、人生経験や人格形成に関する質問が行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部長が3人　【会場到着から選考終了までの流れ】URL接続後　【質問内容】志望動機やアルバイト経験などについて詳しく聞かれた。一般的な質問であったが、自分の経験を通して何を学んだかやどのように感じたかを詳しく聞かれた。企業に関する質問はほとんどなかったが、営業に対するイメージ等...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URL接続後　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、アルバイト経験等の質問。それぞれのエピソードを通して、受験者の人柄を見ているように感じた。何を経験したかよりも、経験を通して何を感じたかや学んだかなどが大事であるような印象...

【周囲と協力して何かを成し遂げた経験】大学2年次にフードデリバリーサービスを展開する外資系企業で事務の仕事に従事し、仲間と共に多くの飲食店をローンチさせました。資料、研修が全て英語であったことと、新規事業のためマニュアルがなかったことから同僚内で仕事に対する認識の差が生まれ、何度も対立しました。そこで私はリーダーに立候補し...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】SPIの参考書を何周もした

【あなたが会社選択の際重用するポイントは何ですか。（30字）】モノづくりを通して人々の暮らしを支えることが出来るか　【あなたは就職先としてどんな業種を考えていますか。（30字）】メーカーを就職先として考えています。　【あなたがこれまでの人生において頑張ったこと、力を入れて取り組んだことを具体的に記入してください。（100字...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】私はビジネスマネジメント&ファイナンスコースでお金という面から貴社の経営を支えていきたい。私は吹奏楽部でコントラバスを担当した経験から、「縁の下の力持ち」というポジションにやりがいを感じるようになった。音が小さく目立たない楽器だったが、低音でバン...

【所属しているゼミ・研究室での「研究もしくは選考内容」を詳しく教えてください。】◯◯分子を含んだ低次元◯◯◯◯単結晶の作製に取り組んでいます。一般的な◯◯◯◯という8面体の構造は三次元構造をとり、光電変換効率が高い特性を持つことから、現在太陽電池や発光素子などに応用されています。しかし構造上空気中で不安定という欠点がありま...

【グローバルリーダー養成塾（インターンシップ）に応募された理由についてご記入ください。（300文字以内）】グローバルリーダーシップを体感し、世界全体の発展に貢献できる人材としての基礎を作りたいからです。将来価値提供によってより多くの人々に幸せや喜びを与えたいと考えています。個別指導塾や◯◯◯教室の講師アルバイト経験では、生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部門長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後スタート　【質問内容】自己紹介（事前課題も見ながら） チャレンジプログラムの話 →チームでの立ち振る舞い、いつもそうか、その考えに至るきっかけやインサイト 学生時代に力を入れたこと →大変だったことや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後スタート　【質問内容】ある程度これまでの面接の質問と答えが共有されている 学生時代に力を入れたこと →インサイトや原体験の質問が多い やりたいこととその理由 →なぜネスレなのか チーム（研究活動）での役割や、...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバル企業であるが故、日本の裁量権は乏しく、研究開発志望からすると魅力は少ない。また、工場・三交代制も良いと思えなかった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsからurl接続　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと、その深堀 ・ゼミでの研究内容、またその深堀 ・志望業界 ・入社後やりたいこと ・なぜアクセンチュアなのか ・他社にはないアクセンチュアのい...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。300－400文字 】チャレンジに手加減をしない 私は妥協をしないことを信念としている。具体的な経験として、大学院受験の際により高いレベルで研究をしたいという思いから、大学院...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】特になし

【内容】当大学の学生のみに開かれたセミナー。ESの書き方やGDの練習、説明会、座談会などを行った。　【注意した点・感想】ESの書き方で何を意識して書くかやグループ・ディスカッションでどのような役割があるか、また実際にやってみたフィードバックなどをもらうことができたため、他社の選考にも役立った。座談会では当大学の卒業生の方と...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでのオンライン　【GDのテーマ・お題】バックオフィス業務の効率化について　【GDの手順】・自己紹介、アイスブレイク ・グループワークのテーマ発表 ・グループ・ディスカッション（40分） ・発表 ・フィードバック（グループ全体に対して） ・質疑応答（今回のグループディスカッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでURLから接続　【質問内容】・ケース面接 自分があるゲーム会社の社長であると仮定する。今後のゲームを売っていく方向性としてパッケージ版からDL版に移行する。その際の売り方の戦略とそれによる利益の推定 ・志望動機 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方に案内してもらう。　【質問内容】・自己紹介を簡潔に ・学生生活で力を入れた事とその深掘り ・チーム内での役割 ・入社したらどんなことをやりたいのか ・理想のキャリアプランはどんな感じか？ ・IT業界に興味を持ったき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（部長クラス） 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始。　【質問内容】・簡潔に自己紹介をお願いします ・学生時代に最も打ち込んだことを教えてください →深掘りにて（最も困難だったこと、チームでの役割、そこで活かせた強み） ・IT業界を志望する理由 ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターのSPIと同様　【対策方法】青本

【自己PR（全角250文字以内） 】強みは、課題解決力だ。ゼミで採用担当して活動を率いた際、当初は固定の子だけが発言し、全員の意見を引き出す事すら出来ていなかった。そこで、原因特定の為各々にヒアリングすると、「意見を出しやすい環境作りが十分でない事」が原因と判明した。 原因解消の為には「採用の知識を本でインプットし、班...