【説明会の具体的な内容】エンジャパンの存在意義について、パーパスを実現するために実際にどんな事業をされているか、その事業を行うにあたって何を大切にされているか　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】向上心の高い方々が集まっているというイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージは変わらず、会社全...

【内容】社員の方が2名いた。挙手制で質問をしていく。雰囲気は厳かであった。　【注意した点・感想】ここは次の選考とは全く関係ないとは思うが、社員の方に質問するときは、入社して何がしたいかを明確にして話すことを心がけた。特に自身は海外展開を将来視野に入れていたので、出張の機会について尋ねた記憶がある。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面談した方は中堅社員の人事。面接官は人事部長と商品開発職の各部門長2名の計3名。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が受付まで迎えに来てくれる。別室に移動し、まず人事の方と軽い面談がなされる。その後面接室に移動しスタート。　【質問内容】～面談～ ・前回の第1回キャリア...

【応募したきっかけ・理由（300文字以内）】貴社の製品に更なる付加価値を見出し、日常の中で貢献を感じたいからである。貴社は「清潔」「美」「健康」「環境」「生命」の三大柱を軸として、様々な創意工夫に富んだ商品を生み出している。自身も貴社のクリアクリーンやキーピングを日常生活で用いていて、顧客の潜在ニーズを満たした機能性を実感...

【試験科目】言語・非言語・適性　【各科目の問題数と制限時間】形式はふつうのTG-WEB。　【対策方法】ネットのTG-WEBの対策問題を数回解いた。形式は特殊でも慣れれば解ける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画なのでなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】画面の指示に従って回答。　【質問内容】1.花王には『花王ウェイ』という企業理念があります。 『花王ウェイ』の中で一番共感した点や心に残った言葉は何でしょうか？それはきっと、その言葉がご自身の経験、考え方とどこかで通じ合うもの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方が2名。一人は人事の方でもう一人は商品開発職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上での実施。　【質問内容】・アイスブレイク（大阪万博行きましたか？面接は慣れてきましたか？） ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、深堀り ・志望理由 ・日用品...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】より低予算で高品質な商品を実現するにはどうすべきかというテーマに取り組みました。まず初めに、実際の製品や開発プロセスに関する基本的な説明を受け、製造現場の課題やコスト構造、品質基準などについて理解を深めました。　【ワークの具体的な手順】会社説明の後、課題にグループで取り組む...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？（400字以内）】◯◯サークルで工程管理に注力した。私は製造を担当した。○○の頃、製造工程の管理者がおらず時間不足になり、想定作業を全て出来なかった。そこで○○では工程管理者として名乗...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系　【会場到着から選考終了までの流れ】いきなりスタート　【質問内容】・あなたの強みを教えてください。 話しかけやすい事。否定をしないので先輩後輩ともにそう評価される。 ・あなたの弱みを教えてください。 飽きっぽい所。しかしそのおかげでいろいろなことに挑戦してきました。...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】よくあるSPI　【対策方法】参考書を一冊完璧にすれば問題なく解けます。普段からひっ算をする。

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方と、部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入る→面接→終了　【質問内容】基本的に一次面接で聞かれたことと同じことを聞かれます。また、リクシルであなたが生かせる技術は何ですかという設問をパワーポイントでまとめて発表します。その発表について深堀をされ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で時間になったら入る→面接→終了　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何ですか？リクシルを志望する理由は何ですか？なぜリクシルでなくてはならないのですか？就職活動の軸は何ですか？長所と短所は何ですか？苦手な方は...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】25分ずつでした。　【対策方法】SPIの本を何周も行って、解き方を覚えられるようにしました。

【学生時代に新しいことに挑戦したこと】私が学生生活で挑戦したことは、◯◯コーチのアルバイトで定員◯◯人のクラスを半年以内に満員にすることです。大学1年生の6月時点で他のコーチが◯◯人以上を集めている中、私は◯◯人程度に留まっていました。この状況を改善するため私の担当外のクラスにアシスタントコーチとして積極的に参加し、お客様...

【内容】リクシルの会社についての説明　【注意した点・感想】画面オンだったのでしっかり、清潔感のある髪型で挑みました。また、スマートフォンや他の作業はせずにしっかりメモを取ることを意識しました。説明会なので、良い印象を持ってもらうことは難しいですが、下を向いていたりすると悪い印象を持たれてしまうので、もしそういったことをして...

【経緯】一次面接に受かった人が最終面接前に絶対行うもの。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入る→面接→終了　【質問内容】まず自己紹介をしました。次に社員さんが実際に行っている仕事内容についてお話していただきました。その後は自分自身が気になっていることについて質問をしました。社員の方がとても話しやすいため、転...

【試験科目】言語、数学、図形　【各科目の問題数と制限時間】言語10分、数学20分、図形10分の計40分　【対策方法】CUBICの試験です。他の企業の選考でCUBIC試験の練習をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】数ある化粧品メーカーの中で、なぜマンダムを志望するのですか？ あなたにとっての「お役立ち」とは何ですか？具体的な経験を交えて教えてください。 学生時代に最も力を入れたことは何ですか？ あ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次高めの方、営業社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】入社後、営業としてどのような壁にぶつかると思いますか？また、どう乗り越えますか？ あなたが当社の営業なら、この新商品をどのようにドラッグストアに提案しますか？ 学生時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性、部長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて面接室へ移動　【質問内容】当社から内定が出たら、就職活動を終了し、必ず入社いただけますか？ あなたにとって「働く」とはどういうことですか？ あなたの人生で最も大切にしていることは何ですか？ 最後に、あな...

【承諾/辞退理由の詳細】製品が魅力的　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】夏に研修がある　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや日東駒専レベルの大学がほとんど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系や留学経験者

【マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献（社会・会社・生活者等）していきたいかを教えてください。（200字）】「お役立ち精神」という企業理念に、部活動の精神と通じるものを感じ、深く共感しました。仲間をサポートし、チームの勝利に貢献することにやりがいを感じてきた私にとって、商品を通じて人々の「な...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ある社員食堂の利用者数を増やすための施策　【GDの手順】・前提を確認し、その会社はどこにあるのか、どのくらいの規模間なのかの確認 ・意見を発散させた ・意見を収束し、一つの意見にまとめた　【雰囲気】慣れていない方が多い印象。　【注意した点・感想】全体的...