【関心のある内容と理由（200文字以内）】近年YouTube等の動画配信サービスの普及とe-sportsの活性化により、オーディオ機器は2方向の進化に注目する。1つ目は外出時・運動時などに使用する小型かつ高性能の持ち運び型のものだ。小型化、軽量化、高音質、紛失防止など進化させる部分は無数にあると考える。2つ目はe-spor...

【ゼミのテーマ】国際経済学　【ゼミ内容（全角150文字以内）】ゼミでは「◯◯」を専攻しており、現在は◯◯について、◯◯を行うことで、◯◯や産業にどういった影響や効果を及ぼすのか学習している。 また、ゼミ活動でのグループ発表では「◯◯による◯◯の脆弱性の変化」という題目で発表を行い、ゼミ内3グループの中で最高評価を獲得した...

【内容】Webマイページ上に掲載されている企業説明会動画。選考に参加する場合、企業説明会動画視聴後に企業説明会動画に関するアンケートに回答する必要がある。　【注意した点・感想】Webかつ、オンデマンド配信だったため、特段何か注意した点などはない。しかし、今後の選考を受けるにあたり、三菱総研DCSの強みが何かなどは問われると...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】これが本当のSPIテストセンターだ！ これが本当のSPI3だ！

【会場到着から選考終了までの流れ】Web入室→自己紹介→説明→GD→発表→終了　【GDのテーマ・お題】実際に三菱総研DCSが提供している製品についてのテーマ。　【GDの手順】面接官からGDの趣旨や手順の説明。 グループ内での担当資料、分野を決定。 各自で配布資料の読み込み。（5分） GD開始。 GD内で決まった意見...

【承諾/辞退理由の詳細】カード事業以外にも主要事業がいくつかあり、希望していたカード事業に配属は確約できないと言われたため。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】クレジットカード事業を担当する役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費の領収書提出→面接の流れの説明→待機→面接→終了　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →深堀（カード事業に興味があるということだが、カード会社じゃなくていいのか？、SMCCやJCB、ニコスとい...

【経緯】一次面接通過後にリクルーターから、最終面接前に面談しないかとの連絡が来たため。　【会場到着から選考終了までの流れ】Web接続→質問→終了　【質問内容】・カード事業が取り扱っているシステム開発について詳しく ・初期配属はどの程度、希望が叶っているか ・異動はどの程度の頻度か ・希望した部署に異動はさせてもらえる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員（管理職） 現場社員（システムエンジニア職）　【会場到着から選考終了までの流れ】Web接続→面接開始→終了　【質問内容】・自己紹介 （人事） ・学生時代に力を入れたこと →深堀 ・就職状況について ・IT業界の志望理由 ・企業の志望理由 ・性格について...

【経緯】企業側からリクルーターを指定され、二次選考（一次面接）前にリクルーター面談する必要がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】Web接続→自己紹介→質問→終了　【質問内容】・自己紹介 ・三菱総研DCSが扱っているカード事業について →答えていただいたことに対して更に質問 ・就活生の時に三菱総研DCSを志望した...

【内容】現場社員との座談会　【注意した点・感想】この座談会は現場社員との座談会という名目であるが、実際には人事社員も同席しているため、積極的に現場社員の方に質問するなどして志望度が高いことをアピールすることが良いのではないかと感じた。 また、座談会自体は非常に少人数で行われため、一人ひとりが社員の方に質問しやすい環境だった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はロジカルシンキングとデザインシンキングに関する座学、3日間で取り組むケース問題の説明があった。ケース問題はある業界における10年後のあるべき姿とその実行計画についてであった。2日目以降はプレゼン資料づくりに関する座学があり、残りの時間はチームで議論を行いスライドを作...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のデジタルコンサルタント職の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室後、面接の流れの説明を受けてから面接が始まる。 【面接の流れ】 ケース面接（思考時間 10分、発表5分、面接官からの質問15分） ： 30分 個人面接 ： 10分 逆質問...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場へ入室後すぐ　【GDのテーマ・お題】不動産業界における、デジタル技術を用いた、営業活動を効率化する施策　【GDの手順】35分間でグループディスカッションを行った後、5分で代表者が発表。その後面接官かたフィードバックをもらい、逆質問。逆質問の有無は選考とは無関係。 【ディスカ...

【「和魂偉才塾　コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいこと】チームに貢献できる課題解決力を身に着けたいです。私は昨年末貴社のワークショップに参加し、自身とは異なる分野を専門分野とする方々と議論を行い多様な角度から一つの課題の解決を試みる過程を体感し、非常に良い刺激を受けました。また自身の考え方に固執せず、物事をゼ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【希望する職種を選択した理由を教えてください。】「安全・安心」な食を通じて人々が豊かな生活を送る社会を実現したい。私は大雪による立ち往生で十分な食事を得られなかった経験から、安定的な食の供給の重要性を痛感した。老若男女に幅広く愛され続ける商品を提供し、強い研究基盤から新たな価値の創出に挑戦し続ける貴社であれば私の想いを実現...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業に内定をもらっていたのもあり、生産技術より研究がしたかったため。　【採用人数・倍率】30〜40　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉い人事、生産課長　【会場到着から選考終了までの流れ】新宿駅からとほ10分ほどの企業オフィス　【質問内容】志望動機や就活の軸についての質問 志望度や他社の選考状況 その後は各面接官から二次面接後に行われたアンケートやESの内容からパーソナルな部分や研究内容、入社してからやり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、生産社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介、趣味、特技 ほとんどが学生時代に力を入れたこと（深掘りも含む）ついて聞かれた 強み 弱み 最近の挑戦 将来のキャリアプラン、どんな社会人になりたいか など一般的なものが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉い人事と生産部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・ESに書いた以外であなたらしさを発揮したエピソード（英語の勉強について言った）。 ・英語の勉強はなぜ始めようと思ったのか ・研究を分かるように説明 ・指導教員にアドバイスを求めても、...

【試験科目】一般的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】言語、計数、性格　【対策方法】参考書

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか（400字以内）】理由は2つある。戦略コンサルティングが世界を変える力を秘めていることとAI技術の発展だ。企業の方針に大きな影響力をもつ戦略コンサルティングは、一つの企業の在り方を変えることができる。その影響はやがて業界全体に、そして社会全体を変え...

【説明会の具体的な内容】パーソルキャリア・三井住友銀行と3社で司会者からの質問に答えるインタビュー形式であった。学生との関わり方、こだわり、会社への感謝・提言、インターンについて、一緒に働きたい人、印象に残っている人について説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロやGUの会社であることから、お...

【研究課題または興味のある科目（ゼミおよび卒業論文テーマを含む）について記述してください。（全半角200文字以内）】◯◯ゼミで途上国の貧困問題を研究し、ディベートを通して経済成長する為の施策を学ぶ。コロナ禍で海外実査など直接的な知見を得る機会が作れない状況だが、現地で途上国援助に携わるOGと連絡を取り、更に的確な情報の把握...