【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職種面接 現場社員2人、中堅人事1人 人事面接 役職の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】職種面接30分を行ったあと人事面接15分 トータルで90分間確保しておくように伝えられる　【質問内容】職種面接： 自己紹介 自己PR ESに記載した内容からいくつか深...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（15字以内）】永遠のチャレンジャー　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（200字以内）】3歳の時にピアノを始めたことを契機に、「やりたいと思ったことは必ず挑戦する」をモットーにして行動してきたからです。中学時には上位コースへの編入という目標を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業会社の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURL（インタビューメーカー）から入室　【質問内容】自己紹介 自己PR 学生時代に力を入れたこと →それ対する深堀り 強みと弱み、弱みをどう改善するか 志望動機 基本的に提出したESを基に質問がされる。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職（男性と女性が1人ずつ）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人に案内され控室へ。その後少しオフィス内を案内されてから、面接室へ移動してスタート。　【質問内容】・学生時代に力をいれたこと ・自己PR ・志望動機 ・自分の好きなところ、嫌いなところ ・今やっている...

【力をいれた学業】学校やライフラインといった、人々が必ず関わるであろう分野に関する◯◯を学んだ。学校に関することとして、◯◯◯◯を履修した。小学校で◯◯がある理由や義務教育である小中学校とそうでない高等学校の違いなど、当たり前のように感じることの◯◯的根拠を学んだ。ライフラインに関わることとして、◯◯法を履修した。電気やガ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらカメラをオンにして面接開始。　【質問内容】・学生時代に力をいれたこと ・自己PR ・志望動機 本当に基本的な内容だけでした。学生が3人いるので、面接官が順番に当てて答えていく流れでした。3人もいるので深掘りもあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長 若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら画面をオンにしてスタート。　【質問内容】・学生時代に力をいれたこと ・自己PR ・志望動機 ほとんど一次面接と質問内容は同じだった。 ただ、面接官が営業部長と役職が上の人なので、深掘りやフィードバック...

【承諾/辞退理由の詳細】そもそも第一志望の業界ではなかったから。面接練習もかねて早期選考を受けた。　【採用人数・倍率】不明（ただ、説明会では100人ほど採用予定と言っていた）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】最終面接の前に現場社員の方と話せる機会をもらえる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらカメラをオンにしてスタート。　【質問内容】提出したESのフィードバックを軽くもらった後は、学生から自由に質問をしてそれに答えてもらう形だった。 ・この会社を選んだ理由 ・同期のつながり ・今までやってきた仕事内...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1問ごとに制限時間が設けられていた。問題数は不明。　【対策方法】SPIの対策本を軽く1周した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3〜4名のグループに分けられる。事前作成してきた「ライフインチャート」をもとに、小学校から大学／大学院時代までを振り返り、価値観や考え方を確認する。自らの気質を明らかにし、それが会社とどのようにマッチングするのかという点を、神戸製鋼所を題材に確認していく。　【ワークの具体的...

【このプログラムに参加した後に、得ていたいものを教えてください。（200字以内）】2点ある。1点目は、貴社の事業や理念についての具体的な知見と、その中でどのようなキャリアを選択できるかというイメージを、2点目は、自分の価値観や考え方を、他の参加者様との比較を通じ、より個別化かつ具体化させたものとして、それぞれ得たいと考えて...

【就職活動の軸】私の軸は2つある。1つ目は「新しい挑戦ができる環境がある」ということである。学園祭の実行委員会に所属していたが、コロナ禍により対面での学園祭は中止となった。そこで新たな試みではあったが、学園祭実行委員会を紹介する動画配信の提案をグループ全体に行った。結果、次年度は100名の定員オーバーとなる希望者が集まった...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか】戦略コンサルティング業務により将来成し遂げたい事が実現できるという確信を持つためだ。私は、学生時代に◯◯部の活動の中で後輩に寄り添い問題を解消した経験から、他者の課題解決に尽力し、成長に貢献することにやりがいを感じた。そのため、社会ではクライアン...

【志望理由（400字）】私が貴社を志望する理由は、世界中の人に幸せを届ける、また、日本の魅力を海外に発信することで日本の更なる発展に貢献するという自分の夢を、貴社で働くことで一番よく実現できると思ったからだ。これまで◯◯で暮らした際、色々な国から来る友人に和食や着物などの日本文化を紹介し日本の魅力を発信してきており、日本を...

【ANAASを志望する理由をご記入ください。】起こり得るマイナスなイレギュラーを、常にお客様目線に立って考えることでプラスの行動に変えることができる貴社のグランドスタッフの仕事に魅力を感じ、志望致します。天候不良やお客様の手違いなどによって起こり得るイレギュラーに対して、常に冷静な判断のもとチーム一体となって旅のバトンをつ...

【「あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を説明してください。」（700字以内）】◯◯部主将としてOBからより効率的に寄付金を集める仕組みを作り、部費を年◯万円から◯万円に減額した。 例年、部はOB会において約◯◯万円を寄付金として頂いていたが、それでも財政状況は逼迫しており、各部員に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】オリエンテーション、健康診断、社内見学、面接　【質問内容】志望動機はなんですか（なぜ航空業界なのか、航空業界の中でも何故ここなのか、何故数ある空港の中でここを選んだのか） 落ち込むタイプですか どのように立ち直りますか 最近の...

【ANAASを志望する理由をご記入ください。 500文字以下 】旅の玄関口である空港でTEAM ANAの一員として、お客様の旅に安心と期待を上回る『あたたかい接遇』を提供するための最高のバトンタッチがしたいと思い志望致します。 私は歳で留学に挑戦し初めて一人で飛行機を利用する時、貴社のグランドスタッフの方が、右も左も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オリエンテーション、面接　【質問内容】志望動機はなんですか（なぜ航空業界なのか、航空業界の中でも何故ここなのか、何故数ある空港の中でここを選んだのか） 困難に陥った経験とそこからどう立ち直ったのか チームワークを発揮した経験 最後...

【試験科目】英語、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません　【対策方法】SPIの勉強

【試験科目】国数英、性格　【各科目の問題数と制限時間】国数英については10-15分程度、性格が30分ほどだったと思います。　【対策方法】一般的な企業の対策をしていれば大丈夫かと思います。

【ANAASを志望する理由をご記入ください。（500字以下）】私が貴社を志望する理由は、お客様を第一に考えサービスを提供したいと思ったからです。貴社の定刻運行へのこだわりはお客様視点を大切にしているからこそであり、お客様に対して何かをして差し上げたい、という想いを大切にしたANAマジックという取り組みにも惹かれました。私は...

【承諾/辞退理由の詳細】ずっと夢に見ていたグランドスタッフという職業、第1志望であったこと、説明会から面接など企業へ足を運ぶごとにほんとに素敵な方ばかりで明るく温かく、親しみやすく、私も皆さんのようになりたい！ここで頑張りたいと本気で心から思ったので御社に決めました。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】未定　【内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方2人、二次選考の時よりも年次が上だと思われます。　【会場到着から選考終了までの流れ】健康診断、面接、人事面談がありました。 基本4人くらいグループで固まって行動していました。　【質問内容】･自己紹介 ･志望動機 ･GSとしてやりたいこと ↑の質問に対して人的サー...