【試験科目】国数英、性格　【各科目の問題数と制限時間】国数英については10-15分程度、性格が30分ほどだったと思います。　【対策方法】一般的な企業の対策をしていれば大丈夫かと思います。

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】玉手箱の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなりお偉い方と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→人事面談→終了　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →深堀（なぜ羽田なのか、なぜオペレーションなのか等） ・第一希望の職種ではなく、第二希望の職種で採用されても大丈夫か →深堀（なぜ第二希望の職種...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職？の社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→移動→流れの説明→移動（同じグループの学生と共に）→待機→移動→面接→終了　【質問内容】・志望動機 ・希望しない職種（第二希望の職種）で採用された場合でも大丈夫か ・自己PRとその強みを業務でどのように活かせると...

【ANAASを志望する理由をご記入ください。】航空機の運航を支え、「多くのお客様に安心と快適を届けたい」という想いを実現したく、貴社を志望します。 私は物心ついた頃から、飛行機が好きで、当時から飛行機に携わる仕事をしたいと考えていました。そんな中、学生時代に友人と飛行機を利用した際、初めて飛行機に乗った友人に「飛行機怖い...

【承諾/辞退理由の詳細】よりグローバルに働ける企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、説明の後グループディスカッション 社員に向けて発表後、個人ミニ面接（15分）　【GDのテーマ・お題】（GD） 新規事業立案 （ミニ面接） ・GDの感想、改善点 ・就活の軸 ・志望動機 ・何故オリエンタルランドか ・大切にしている価値観　【GDの手順】面接官か...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】SPI問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付後、待合室へ案内。 人事の方と面談の後、役員面接。 終了後は入館証を返却して退出。　【質問内容】・自己紹介 ・大学を選んだ理由 ・学部を選んだ理由 ・学生時代に力を入れたこと ・自身の強みはなんだと思うか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（若手1人、中堅1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付を済ませ、エレベーターで待合室へ向かう。 時間になり次第入室、終了後は入館証を返却して退出。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜこの学部を選んだのか ・学部を選ぶきっかけとなった出来事 ・学生時代に...

【あなたが学生生活において経験したエピソードを2つ教えてください。組織やチームで取り組んだことを教えてください。エピソードにタイトルをつけてください。あなたの役割を教えてください。（20字以内）一緒に取り組んだ人がいれば人数を教えてください。（数字のみ記載）エピソードの詳細を教えてください。（400字以内） 】タイト...

【試験科目】言語 非言語 英語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】特になし

【グローバルリーダー養成塾に応募された理由についてご記入ください。（300文字以内）】貴社の圧倒的な挑戦心の原動力を学びたいからである。電気自動車事業は、新規参入が容易で、多くの既存企業が苦戦を強いられている。そうした中でも、世界で初めて電気自動車を市販化し、自動車業界の大変革期を牽引し続けている貴社の姿勢に圧倒的な挑戦心...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目が講義形式で日産社員から仕事内容やテーマであるリーダーシップについて教わる。2日目は独自の自動車ビジネス体感ワークを行う。参加者を2チームに分け、その中で部門を割り振り、チームで売り上げを競う。3日目はまとめ。　【ワークの具体的な手順】独自の自動車ビジネス体感ワークを...

【あなた自身の強みを記述してください。（300字程度）】「多様な価値観を受け入れ、成長を目指す姿勢」だ。この強みは、大学時代にアルバイト先で新人教育をした際に発揮された。新人とお客様への商品提案について一緒にロールプレイングをすると意見が食い違うことが多くあった。ただ、私は意見が食い違うことではなく、むしろ自分の意見が10...

【内容】最終面接前に、複数の社員が登壇する座談会が開催される。 複数のブレイクアウトルームに分けられ、社員が移動するシステム　【注意した点・感想】人事が常にブレイクアウトルームにいるので、質問を積極的におこなうように気を付けた。また、「キャリアビジョンは？」や、「どんな人と働きたいか？」など、質問内人が無理してひねり出し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書はわからないが、中年の優しい方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接終了後、おみやげがもらえる　【質問内容】ほとんど雑談のような形で行われ、ほとんど面接官の方が話す形式だった ・自己紹介 ・本当に見たことないくらい多彩な経験をしているけど、なぜやろうと思ったの？ ・...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他業界に内定をもらったため　【採用人数・倍率】約50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】マーチが多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】アルバイトやサークル活動など、まさに大学生という方が多かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書はわからないが、若めの方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。ただ、和やかな雰囲気を作ろうと心掛けてくださっているのが伝わった。　【質問内容】・事前の課題について、画面共有し3分間でプレゼン ・入社してやりたいのはマーケティング？ ・な...

【会場到着から選考終了までの流れ】DAY1ではzoomに入室後、カメラオンで説明会を受ける。 DAY2では同じくzoomに入室後、カメラオンマイクオンで講座を受講する。 DAY3では対面での開催。東京本社に行き、対面でグループワークを行う。ホワイトボードを活用する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の視聴率や、顧客の視聴ジャンルなどの傾向を記したファイルが渡され、これらを自分ならどのように活かすかを考えさせられ、最後に1人1人が発表し、社員の方のフィードバックをもらって終わりという感じだった。　【ワークの具体的な手順】手順は用意されたエクセルファイルに書き込んでい...

【志望動機】本インターンシップを志望する理由は学生団体などの経験から学んだ組織での企画力を試したいからである。高い技術を持ちながらも新しい環境に適応するため新規事業創出を行う貴社のマーケティングの姿勢や分析力を学ぶことで、多様なソリューションを提供できる人材になるきっかけになると思い志望した。また日本の高い技術力と世の中の...

【あなたが会社選択の際重視するポイントは何ですか。（30） 】人々の暮らしを豊かにできる企業であるかということ 　【あなたは就職先としてどんな業種を考えていますか。（30）】住宅設備メーカー、インテリアメーカー、家電メーカー　【あなたがこれまでの人生において頑張ったこと、力を入れて取り組んだことを具体的に記入してくださ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職、年次は高めの人　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにツールの動作確認が必要 10分前までに入室　【質問内容】事前に提出したコミュニケーションシートと呼ばれるESを元に深堀りをされる 主に聞かれたことはこれまでの人生で頑張ったことと、LIXILに興味を持った理...

【経緯】一次面接合格後に、リクルーター面談のご案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】面接と同様のツールを使用するため、事前に動作確認が必要 10分前までに入室　【質問内容】始めは雑談から始まり、自分の強み、LIXILを志望した理由はちゃんと答えられるか確認された。その後は最終面接前に不安なことを解消するためにずっ...