【志望動機】私が貴社を志望する理由は2点あります。1点目は、人の暮らしを支えたいからです。私はコロナ禍にドラッグストアでアルバイトをしており、中国からの輸入が止まったことでマスクや消毒液が販売できないという事態に直面しました。商品を必要としているお客様に届けることが出来なかったという経験から、国際物流が滞ることの重大さを身...

【あなたの自己PRを教えてください。（300文字以内）】私の強みは良好な人間関係を構築することが得意であるところです。これまで進学に伴い新たな環境に身を投じる機会が何度もありました。そのたびに新たな仲間との出会いがありましたが、自然と打ち解けることができました。特にその力が活かされたと感じるのは、大学1年生の時の学園祭での...

【内容】会社説明　【注意した点・感想】自分の聞きたい内容に特に注力して聞いていた。事業内容や仕事内容に興味があったので、その説明の時には特に注意して聞いていた。疑問が生まれたので最後の質問の時間に聞くことができた。 自分の聞きたい内容をまとめておくと良いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→逆質問　【質問内容】アイスブレイク（出身地や通っている大学について） 企業の動画を15分ほど視聴する。 就活の軸や志望理由について 今内定を出したら、就活を終えるかどうか 逆質問（質問内容としては、今後どのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→逆質問　【質問内容】・なぜ、広告業界なのか ・なぜ、貴社なのか ・入社してやりたいこと ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの目標や課題、学びについて ・就活の軸 ・なぜその就活の軸なのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】雑談ベースで学生時代に力を入れたことや就活の軸について聞かれた。学生時代に力を入れたことや就活の軸に関して、なぜその部活を始めたのかやなぜその就活の軸なのかなどについて聞かれた。また、質問の時間もいただき、自...

【試験科目】計数、言語、IT知識　【各科目の問題数と制限時間】各10分、10問ほど　【対策方法】特になし

【今までに挑戦したエピソードを聞かせてください。（1分の動画で）】高校時代の部活動に注力した。目標があり、それ向け、どのような行動を取ったのか具体的に説明した。　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで話したこと

【自身を一言でキャッチコピー】挑戦志向　【その理由】高校、大学ともに多くのことに挑戦してきたからです。 高校から新しく挑戦した陸上競技では、成長するためには厳しい環境で努力をすることが必要なのではないかと考え、敢えて強豪校に進学しました。入部後は、周りの仲間と同じ練習すらできないような状況が続きましたが、持ち前の逆境への...

【長所とその理由を教えてください。】私の長所は穏やかさと前向きであることです。不測の事態が起きた時にも慌てたり感情的にならず、まず対応策を考えるように意識しています。サブキャプテンとしてテニスサークルを運営することが大きな経験となりました。 　私は主に練習やイベントの指揮を執ることを担当していたため、現場で起きた問題に対...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】デジタルトランスフォーメーションは現代のビジネスに欠かせない要素であり、貴社はそのリーディング企業です。貴社はグローバルに認知されたコンサルティングファームであり、革新的なソリューションを提供しています。私はそのダイナミックな環境でビジ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定を頂いた中で一番条件（給与・福利厚生、勤務地、仕事内容）が良かったから。扱っている商品も好きで、日常で見かけることからやりがいを感じられると思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明だが40名程度らしい　【内定者の採用大学・学歴】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産管理職の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【質問内容】ESを中心に学生時代に力を入れたこと、研究内容、大学院へ進んだ理由（深堀で、食へ興味を持ったきっかけ）、アサヒ飲料でやってみたい事、志望動機など、逆質問あり 特別変わった質問はなく、オーソドックスな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが役員は最終面接でも出てこないと言われました　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でお水を頂き交通費精算、人事の方と世間話をして緊張をほぐしてくださいます。時間になると隣の会議室で面接をし、終わった後ははじめの人事の方からお土産を頂いて帰宅。　【質問内容】基本的には一...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものでした　【対策方法】アサヒグループ（アサヒ飲料、アサヒグループ食品、アサヒビール）で1度しか受けられず共通になります。 インターン選考を受けていた場合はその結果が本選考でも利用になります。 なので夏のインターンの段階から気を抜かずに受けることをおす...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【GDのテーマ・お題】ブランドを構成する3つの要素　【GDの手順】簡単に自己紹介→個人で考える時間を設けてディスカッション開始。面接官の方からファシリテーターなどは決めずにフラットにやってほしいと言われるため、特に役割は決めずに議論を始めました。最後に面接官の方から1人プレゼ...

【質問内容】自分が志望している職種（商品開発）とは異なり、工場の生産管理の方をメンターとして紹介していただきました。そのため、希望職以外の具体的な仕事内容を理解するためにどんなことをしているのか、どんなことが大事かを中心にお聞きしました。　【注意した点・感想】メールで社員の方と直接やりとりをするので、言葉遣いなどはもちろん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一般社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→終了　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて、簡単に話しながら、深堀をされていった。 というより、ほとんど学生時代に力を入れたことの深堀であり、志望動機はあっさりとしか聞かれなかった。 また、自分の強みを生かした...

【経緯】個人面談は、書類選考を実施する上での面談とされていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続→面談→終了　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて、簡単に話しながら、深堀をされていった。 また、周囲からはどんな人と言われるか・当社でどんなことを成し遂げたいかなどのオーソドックスな質問は、確認程度で聞...

【試験科目】言語非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と同等程度の問題数であったと記憶している。　【対策方法】SPIの本を3周。

【あなたが周囲と協力して何かを成し遂げた経験について】3年間継続している塾講師のアルバイトで、2年目に校舎の第一志望校合格率を60％から80％まで向上させたことである。 アルバイトを始めて1年目は思うような結果を残すことができず、悔しい思いをした。そのため「2年目こそはやり遂げたい」と考え、合格率向上に向け指導法の改善を行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】様々な部署の部長～副部長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→終了　【質問内容】リーダーシップ経験について様々な角度から質問をされた。 例：あなたの思い描くリーダーとは？モチベーションの低い人に対するアプローチの方法は？どのように対処する？リーダーでない、サ...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていませんが、一般的なものです。　【対策方法】特に対策はしていません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し次第開始。　【質問内容】オーソドックスな質問（自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと、研究内容など）がほとんどだったと思います。ただし研究内容については二次面接が技術面接なので、一次では文系の人事の方に...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行う。全体ルームに入室後、ブレークアウトルームでグループの人と雑談する時間をもらえる。その後全体ルームに戻り、流れ等の説明を受けた後、再度ブレークアウトルームに分かれてGDを行う。　【GDのテーマ・お題】新規事業立案　【GDの手順】個人ワーク（3分）→グループディスカッション（4...