【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なモノと同様　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員と役職のある方という印象でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】最初に現場社員、次に役職の方と1対1を2回する面接だった。ESに対する深掘り（何を表しているのか、なぜこの課題にしようと思ったから）やフィードバックがあった。また、自己PRや軽い志...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4つほどワークがあり、アイスブレイクから始まり最後の大きなワークに向けてのステップというものでした。最後のワークが1番長く時間を取ってあり、プレゼンまで行いました。チームはランダムで決められていて、チーム名を自分たちで考えました。　【ワークの具体的な手順】手順は指示がありま...

【あなたの人柄や大切にしている価値観がよくわかるような形で、ご自身のことを自由に表現してください。】自分の趣味に関する写真を4枚使い、それをコラージュさせpdf化して提出した。1枚の写真よりも、この趣味に対する思いが伝わるのではないかと思い、4枚にした。　【好きなブランドを選び、その課題の解決策を考える。】スーパーの◯◯で...

【あなたがロッテのインターンシップに参加する目的を教えてください】1つ目は「食とヘルスケアの両立」へ貢献する人材になるための、理想的な環境があると考えるためです。私はヘルスサイエンス領域における研究を通し、健康には様々な要因が影響を及すが、無意識のうちに健康に関与するものは、毎日摂取する「食べ物」であると強く感じるようにな...

【試験科目】非言語、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱同様　【対策方法】他社の選考を通し、経験を積む

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官と回線がつながり次第、すぐに面接スタート　【質問内容】・ロッテの志望理由について教えてください ・あなたの強みや、学生時代に力を入れたことについて詳しく教えてください（＋深掘り質問を複数回された） ・ESで書いたロッテ製...

【会場到着から選考終了までの流れ】議題発表→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】地域密着型のパン屋の売り上げ向上施策　【GDの手順】議論は、進め方を指し示してくれるので、形成的な面で心配はない。 全体が3つくらいに分けられていて、それぞれの論点に対してどのように考えるのかを、皆で話し合っていく。議論は、学生のみで進め...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には講義形式。各職種（マーケティング）の社員さんから、業務内容についてご教示頂く。そののち、数時間はグループワークを行う。（評価はされないと思う）ワーク内容は、事前に送付頂いたガムを使って、官能評価を行っていく。　【ワークの具体的な手順】基本的には講義形式で、各職種の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社が持つ就職サービスのCVR（コンバージョンレート）を向上させるために、特定のWebサイトのレイアウト改善案を理由とともに提案するプレゼンテーションを作るというもの。個人でブレストの後チームで話し合うこととなる。　【ワークの具体的な手順】個人ブレスト→チームで話し合い（前...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒3年目の社員。驚くことに新卒1年目が面接をする場合もあるようだ　【会場到着から選考終了までの流れ】oViceというバーチャル空間にアクセスし、ルームに入ったら開始し、質問が始まる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて ・なぜそれをやろうと思ったか ・困難だった...

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査では簡単な問題が膨大にある。20分程度で150問程度あった。　【対策方法】問題説明の時点から制限時間のカウントダウンが始まっているので、3Eテストの例題を扱うHPを見て理解しておくとよい。　【参考にした書籍・WEBサイト】3Eテストの例題を扱うHPを見た

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。時間になると接続し、そのまま開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接官の方々が、学生のグループに対して議題を与える。学生グループは与えられた議題やケース問題に対して討論していく。論理的思考力はもちろん、他の学生とのやり取りやコミュニケーション能力などもチェック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】保守義務があるため、詳細は書けません。しかし、ユニリーバ独自の選考で臨機応変に対応する必要があります。リラックスして、与えられた時間を最大限に活用していく必要があります。笑顔を忘れずに自分自身の回答に自信を持っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラス　志望部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】保守義務があるため、詳細は書くことできないが、自分自身の経験や原体験を知りたがってたのか、それらを問う質問が多かった。自分だけのオリジナルの考えや体験など。そしてそのほかは思っていたよりも普...

【試験科目】保守義務があるため詳細は書けません。　【対策方法】特になし

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。】理由は二つあります。一つ目はCDを通じて、身近な所で消費者の生活の当たり前を豊かにしていきたいからです。私◯◯の頃、ダブの石鹸を愛用し自分の日常生活の支えとなっていました。その為、現場のお客様と販売店のニーズを的確に抽出し、今度は自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロセス開発が中心であり、様々な視点から発生する課題に対しアプローチし、製造方法などを議論しながら問題解決に取り組んでいく.社員や学生同士で話し合うことで様々な意見が飛び交い充実した研究活動になった.　【ワークの具体的な手順】業務の説明を聞いてから、各個人で課題を発見し解決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究者・エンジニア.年次などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室　【質問内容】本人確認、研究内容の説明後に技術的なディスカッション、ソニーで何をしないかなどの質問.これまでの就活状況.研究は一人でしているのか？　最終的なゴールイメージ.これまで研究してきた際...

【試験科目】言語、非言語試験　【各科目の問題数と制限時間】各30分ずつ　【対策方法】一般的なSPIの勉強

【関心のあるプロダクトサービス】関心のあるプロダクトは，VRなどのスマートプロダクトです．VRは実際に経験できない世界を体験でき，ゲームの世界をより現実に楽しみ多くの人に感動を与えられる製品であるためです．この技術は心や身体に障害をもった人の治療やリハビリにも応用され，誰に対しても役立つ製品に発展できることからとても関心が...

【試験科目】適性適性検査 ゲーム形式のテスト　【各科目の問題数と制限時間】数学チックな問題が多かった。（計算や読み取りなど）　【対策方法】初めて見るテストであった為、対策方法はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接の為、一人。　【会場到着から選考終了までの流れ】3度しかとることができないとの注意があり開始。　【質問内容】ビジネスシーンにおける、自身の考え方と具体的提案を答えるものであった。決してユニリーバ・ジャパンの事業内容や近年の成績を知らなければならないといった問いではない為...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ユニリーバ・ジャパンの現在の取り組み、今後の目標といった会社説明 ・ユニリーバ・ジャパンの一社員という前提でのビジネス体感ワーク ・上記ワークの個人作業 ・上記ワークのグループワーク ・社員様からの1対1のフィードバック　【ワークの具体的な手順】ユニリーバ・ジャパ...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】私は社会人として、視野を広く持ち、常に新しいことに挑戦していたいと考えているからだ。新たな挑戦に取り組むのは不安も伴うが、様々な価値や発想を得るのに絶好の機会だと考える。貴社を含み業界は環境対策やデジタル化など今ま...