【日本ハムあるいは食品業界の中で、最も共感や関心の高い テーマ（トレンド）を 1つ取り上げ、興味を持った理由も含めて説明してください（450～500）】SDGsの12の目標として掲げられている「つくる責任、つかう責任」に関心を持っている。 この問題に注目した理由は2つある。1つ目は大学の学食での取り組みを知ったからである...

【あなたが個人的に好きなブランドをひとつ思い浮かべてください。 広告会社に入りそのブランドの担当者になったとしたら、 どのような成長プランを提案したいか自由に発想ください。 ※思い浮かべたブランドが明確にわかるように記載してください。 ※ブランドは、企業から商品・サービスまでジャンルを問いません。 　また、大広／...

【成功体験や失敗体験を交えて、あなたが今までで最も頑張ったことを書いてください。成果は問いません。】◯◯の合格に力を注ぎ、この経験を通して「◯◯」を学びました。合格までに2度不合格を経験しましたが、その度に英単語アプリの導入で暗記する英単語量を2000から5000に2.5倍増やして語彙力の強化を図り、問題の解き方を見直すこ...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容は非常に魅力的だったが、給与・福利厚生の面で他社に劣っていた。　【採用人数・倍率】私が内定をいただいただ時期で100名弱程度。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機。選考官に案内され面接室へ行き、面接開始。終了後、退席。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・仲間と協力して何かに取り組んだ経験 ・アルバイトの経験について詳しく ・自分の意見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始。終了後、退席。　【質問内容】・アイスブレイク（結構長め） ・課題を克服して目標達成した経験 ・一番努力した経験 →その過程で一番悩んだこと ・どんな事業に興味が湧くか（方向性） ・起業に興味はあるか ・大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】推定30代の社員。人事部ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始。終了後、退席。　【質問内容】・ケース面接（説明～終了までで30分程度） →課題を5分で考え、思考の過程と結果を選考官に発表する流れを3セット行いました。発表に対する質問はありませんでした。...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ。　【対策方法】特に対策はしていない。書店で販売されている参考書で勉強すれば問題ないと思われる。

【自己PR】私の強みは課題発見力及び解決力です。課題の発見だけでなく、適切な改善策の提案によって効率的に目標達成をすることができます。学部内でのビジネスコンテストでは、本選出場を目標としていましたが、メンバーの多忙が原因で全員で集まる時間が多く取れませんでした。そこでメンバーにタスクを振り分け、効率化を図りましたが、集めた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用で入社3年目ほどの店舗社員。 女性で優しく落ち着いた雰囲気で話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】自己紹介 志望動機 ユニクロの良さ 店舗に行った感想 就職のタイミングで上京することに対してどう考えているか、ポ...

【試験科目】適性検査（性格診断）　【対策方法】特になし

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】自己紹介 志望理由 入社して何がしたいか なぜグローバルリーダー職ではなく地域正社員なのか 自分の強み、そのエピソード そのエピソードから得られたもの 学生時代力を入れたことについての...

【内容】会社内容 事業内容 企業理念 働き方 質疑応答　【注意した点・感想】選考を進んでいく上で、ミスマッチが起きないために行われる会社説明会のもっと深掘りされたような内容のキャリアセッションだった。改めて企業研究を行うことにより、志望度が上がった。最後には質疑応答の場面があったため、積極的に質問をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】①学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（90秒程度） ②就職先を検討する上であなたが大事にしたい考え方（90秒程度） 事前に採用ホームページに質問が記載されており、時間にゆとりを持って準備に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】サイトからログイン、録画　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（90秒） ・就活軸（90秒） それぞれ他の企業でも聞かれるようなものであり、使いまわしが可能。 質問はこの2つのみで、友人も聞かれた内容は同じであるため人によって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートを使用。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その中で自身の役割から意識していたこと ・その深堀 ・志望動機 ・なぜその夢を果たしたいのか、ゴールはどこか ・なぜ地域社員なのか ・キャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートを使用。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（高い目標を掲げて努力したこと） →その中で自身が意識していたこと →そのなかで挫折した出来事 →どう乗り越えたか ・志望動機 ・なぜ地域正社...

【内容】FRで働くにあたってのキャリアプランやそれぞれのブランドの説明。　【注意した点・感想】ここからブランドの選択、コースの選択へと進む。選考フローもそれぞれ異なるため、しっかりと聞いておくのが良いと思う。またブランドの違いや志望理由は選考でも聞かれることがあるため、意識して聞いておくとよい。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】計1時間程度　【対策方法】通貨率も高いため特に必要はなかった

【承諾/辞退理由の詳細】週休2日制で休日日数が見えないため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】幅広く採用していると聞いた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の方、　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に学生9人ほど集められ、その後、一人ずつブレイクアウトルームに割り振られる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの徹底的な深堀 大変だったことは？ その取り組みの中で、周囲を巻き込んだ場面は？ 他のメンバーから刺激...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事の方とアイスブレイクしてから、別の部屋で面接　【質問内容】志望動機や就活の軸についての質問 志望度や他社の選考状況 その後は各面接官から二次面接後に行われたアンケートやESの内容からパーソナルな部分や研究内容、入社し...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群の一つであったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】20人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明