【会場到着から選考終了までの流れ】1日目、2日目はオンラインで、3日目のみ対面だった。3日目は集合場所から全員で移動し、終了後はすぐ解散した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、論理的思考をするための基礎を学んだ。2日目は、学んだことを活かして6人グループで課題解決ワークに取り組んだ。「買収した企業の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、回線トラブルがあったため一度ルームから退出し、再度繋ぎなおした。　【質問内容】自己紹介、自己PR、人生に最も影響を与えたエピソード、モチベーションを維持するために心掛けている事、人前に出るときなどあまり緊張しないタイプか、リ...

【経緯】インターンシップ参加者にメールで案内があった。任意参加だったが申し込んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】質問されることは特になく、今後の選考について詳しく教えて頂いた。ここ数年求める人物像の重要度が上がってきている、三次面接ではとにかく正直に自分の言葉で話してほしい、などと伝えら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー、人事部次長　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に待合室に案内された。幼少期の自分、就職活動を通して学んだことなどの簡単なアンケートに答えてから、面接室に移動。終了後、結果通知方法や交通費申請方法の説明を受け、解散。 　【質問内容】自己紹介、志望動機を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用育成センター長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機スペースに案内された。その後すぐに面談が始まった。終了後、内定者交流会などについて案内があった。　【質問内容】入社意思確認程度の内容だと聞いていたため、リラックスして臨めた。軽く雑談をしたあと他社の選考状況を聞か...

【承諾/辞退理由の詳細】元々、もし子供ができても一社で長く勤めたいと考えており、この会社の定着率の高さに惹かれた。また、ワーキングマザーが多いことにも魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】理系は国公立大学、文系は関関同立...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEB　【対策方法】一般的なTG-WEB

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱であり、1時間程度　【対策方法】インターン選考で慣れておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室。　【質問内容】・アイスブレイク（今日はどこから来たの〜など） ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの深堀（具体的な時期や人数など、取り組みの中身をイメージするための質問） ・選考状況（業界、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長か部長だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接室　【質問内容】入室するとすぐに、趣味やこれまで取り組んできたことについて、面接官が気になったままに聞いてくるといったような感じ。なんで始めたのか、どこが面白かったのか、難しかったことなど、基本的な質問が多い...

【承諾/辞退理由の詳細】転勤への不安　【採用人数・倍率】かなり多い　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望動機】「あたりまえ」が揺らぐ時代だからこそ、貴社でより良い未来の「あたりまえ」をつくりたい。貴社は独自のP&Iや多様なステークホルダーからの信頼を活かした価値創造によって、目まぐるしく変化する社会の中でも常に必要不可欠な存在であり続けていると感じる。私は貴社で、アパレルスタッフとして培った「一人一人と粘り強く向き合う...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室。　【GDのテーマ・お題】ケース（パン屋の経営戦略）　【GDの手順】質問に対して三つの選択肢が示され、その中でどれが最もふさわしいか討論する。選んだ答えを発表すると、面接官からその先のストーリーが伝えられ、また質問と三つの選択肢が示される。これを三回繰り返し、ス...

【説明会の具体的な内容】業務内容、キャリア、社風の理解を目的として行われた。実際にデータ戦略部・IT戦略部・マーケティング本部・商品企画部の四名の社員の方が登壇され、簡単な紹介の後質疑応答も行われた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】マーケティングや営業部門に所属する社員の方とお話させて頂く機会があり、とても...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたい職種や事業であったため承諾した。面接の中で、会社の雰囲気を感じて魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の技術職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・自己紹介 ・一番自分らしさが出るエピソードについて ・学生時代に頑張ったこと、それに関する深堀り ・研究概要、それについて質問 ・研究のオリジナリティ、自身の発想 ・将来...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の方（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、それについての質問 ・研究概要 ・それに関する質問が大半の時間をしめている（モチベーションや過程をすごく大事にしている） ・将来どういう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・所長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待合室で待機して、時間になったら入室　【質問内容】・学生時代に頑張ったことについて、それに関する深堀り ・研究概要、それについての深堀り ・志望職種について ・なぜそれがしたいのか ・選考状況について ・逆質問（こ...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】全体で一時間程度であった。　【対策方法】参考書を解くこと。

【これまで最も力を入れた取り組みや行動、工夫、またそれによって得たもの】◯◯◯◯サークル代表として新入生勧誘活動に注力しました。私が所属するサークルでは、コロナ禍ということもあり新入部員減少が問題となっていました。私が卒業した後もサークルを残したいという思いから、原因を調べるために新入生に聞き取り調査を行いました。聞き取り...

【説明会の具体的な内容】マーケティングに正攻法はあるのか　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事前知識がなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな社風　【このイベントを通しての感想】マーケティングについての内容は個人的になじみがなく難しかったが、お金を動かすややりがいについて知れた。

【説明会の具体的な内容】会社の概要とインターンについての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】住宅などの伝統ある事業と太陽電池など新規事業の両方を手がける会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】就活を始めたばかりの学生にわかりやすく説明いただき、質問にも沢山答えていただいてとても参考になりました。...

【これまでに得た学びや気づきを基に、より深い発想や成果に繋げた経験について、教えてください。（300）】私はアルバイト先で、◯◯という障害をもつ新人スタッフを研修し、研修方法の変革に取り組んだ経験があります。研修は当初、従来と同様に口頭で行っていましたが、業務内容を把握できていないことが多かったため、◯◯の方には伝わりづら...

【興味がある仕事を選んだ理由についてお答えください。（全半角150文字以内）】私はものづくりを通じて人と環境を笑顔にしたいという想いを持っている。また、私の強みは、結果につながるまで粘り強く取り組む力であり、この原動力は新しいことを知りたいという探求心である。開発研究において、この探求心と強みを活かすことで最高のパフォーマ...

【 日用品の研究職に興味をもっている理由を教えてください。 】「多くの人を笑顔にする」という私の夢を叶えることができると感じているため、日用品業界に興味を持っています。誰もが日ごろから使うものであり、「お客様」に寄り添った仕事ができる点に強く惹かれています。日用品業界の中でも、「多様なブランドと販売チャネル」を持っており...