【自分史】0〜1歳：◯◯。記憶のある頃から◯◯と遊ぶ。 5歳：家族で訪れたレジャー施設でひたすらゴーカートに乗り続け、両親に心配される。この頃から夢中で何かに没頭し続けることができた。 小3：兄の影響で野球を始める。 小4：家の近くで再開発事業が完了。街が変わっていく様子に感動し街づくりに興味を持ち始める。 小6：...

【説明会の具体的な内容】会社概要、採用案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに強い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アジア運用に強みを持ち、グローバル展開を加速させている　【このイベントを通しての感想】グローバル展開を加速させている点、充実の研修プログラムや福利厚生制度を有している点に...

【HORIBAという舞台でチャレンジしたいことは何ですか？具体的に教えてください。（300文字以下）】「日本企業の力で世界中の社会を豊かにしたい」という思いを叶えることです。高い技術力をもち幅広い領域でグローバルに展開する貴社で活躍することで、その一端を担いたいと考えます。特に、環境・プロセスのセグメントに強い関心がありま...

【あなたの好きなものについて教えてください。（趣味、特技などなんでも結構です）ぜひ熱く語ってください。（100字以上1000字以内）】私は「地理」が好きです。きっかけは中学生の時に参加した◯◯研修です。◯◯は世界ジオパークに認定されており、この研修はジオパークを巡って学習するとともに◯◯の街を観光するという内容でした。初め...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500文字以内）】私は「人と環境を笑顔にしたい」という想いを持っており、その想いをサステナビリティ/CSR業務を通じて達成していきたいと考えている。私は、◯◯内にあるカフェでのアルバイト経験を通じて、お客様に笑顔を届けることが自身の喜びにつながる...

【研究テーマ概略（400字以内）】私は、◯◯◯病の原因である◯◯◯が持つ◯◯に着目し、◯◯◯◯機構の解明や◯◯剤設計を目標に研究を行っています。先行研究により、この◯◯の一つの◯◯◯◯を別の◯◯◯◯に置換した変異タンパク質が、別の◯◯反応を示すことが明らかとなりました。このことから、現在は、この◯◯◯◯が◯◯◯◯性に関与し...

【経緯】インターンシップ参加者にメールで案内があった。任意参加だったが申し込んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】質問されることは特になく、今後の選考について詳しく教えて頂いた。ここ数年求める人物像の重要度が上がってきている、三次面接ではとにかく正直に自分の言葉で話してほしい、などと伝えら...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目、2日目はオンラインで、3日目のみ対面だった。3日目は集合場所から全員で移動し、終了後はすぐ解散した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、論理的思考をするための基礎を学んだ。2日目は、学んだことを活かして6人グループで課題解決ワークに取り組んだ。「買収した企業の...

【ゼミのテーマ】◯◯で◯◯を考える　【長所、短所（100字以内）】長所は、高い目標を持って物事に取り組める所、未経験のことにも挑戦してやり切る所だ。短所は、完成度を高くしようとするあまり、時間をかけすぎてしまう所だ。　【趣味・特技（100字以内）】ピアノ演奏、製菓、手芸だ。根気強く試行錯誤し、理想を形にしていくような作業が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー、人事部次長　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に待合室に案内された。幼少期の自分、就職活動を通して学んだことなどの簡単なアンケートに答えてから、面接室に移動。終了後、結果通知方法や交通費申請方法の説明を受け、解散。 　【質問内容】自己紹介、志望動機を...

【試験科目】国語、数学、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】国語15分、数学15分、性格検査30分程度　【対策方法】青本　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用育成センター長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機スペースに案内された。その後すぐに面談が始まった。終了後、内定者交流会などについて案内があった。　【質問内容】入社意思確認程度の内容だと聞いていたため、リラックスして臨めた。軽く雑談をしたあと他社の選考状況を聞か...

【承諾/辞退理由の詳細】元々、もし子供ができても一社で長く勤めたいと考えており、この会社の定着率の高さに惹かれた。また、ワーキングマザーが多いことにも魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】理系は国公立大学、文系は関関同立...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、回線トラブルがあったため一度ルームから退出し、再度繋ぎなおした。　【質問内容】自己紹介、自己PR、人生に最も影響を与えたエピソード、モチベーションを維持するために心掛けている事、人前に出るときなどあまり緊張しないタイプか、リ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱であり、1時間程度　【対策方法】インターン選考で慣れておいた。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEB　【対策方法】一般的なTG-WEB

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室。　【GDのテーマ・お題】ケース（パン屋の経営戦略）　【GDの手順】質問に対して三つの選択肢が示され、その中でどれが最もふさわしいか討論する。選んだ答えを発表すると、面接官からその先のストーリーが伝えられ、また質問と三つの選択肢が示される。これを三回繰り返し、ス...

【承諾/辞退理由の詳細】転勤への不安　【採用人数・倍率】かなり多い　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長か部長だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接室　【質問内容】入室するとすぐに、趣味やこれまで取り組んできたことについて、面接官が気になったままに聞いてくるといったような感じ。なんで始めたのか、どこが面白かったのか、難しかったことなど、基本的な質問が多い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室。　【質問内容】・アイスブレイク（今日はどこから来たの〜など） ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの深堀（具体的な時期や人数など、取り組みの中身をイメージするための質問） ・選考状況（業界、...

【志望動機】「あたりまえ」が揺らぐ時代だからこそ、貴社でより良い未来の「あたりまえ」をつくりたい。貴社は独自のP&Iや多様なステークホルダーからの信頼を活かした価値創造によって、目まぐるしく変化する社会の中でも常に必要不可欠な存在であり続けていると感じる。私は貴社で、アパレルスタッフとして培った「一人一人と粘り強く向き合う...

【説明会の具体的な内容】業務内容、キャリア、社風の理解を目的として行われた。実際にデータ戦略部・IT戦略部・マーケティング本部・商品企画部の四名の社員の方が登壇され、簡単な紹介の後質疑応答も行われた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】マーケティングや営業部門に所属する社員の方とお話させて頂く機会があり、とても...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】全体で一時間程度であった。　【対策方法】参考書を解くこと。

【これまで最も力を入れた取り組みや行動、工夫、またそれによって得たもの】◯◯◯◯サークル代表として新入生勧誘活動に注力しました。私が所属するサークルでは、コロナ禍ということもあり新入部員減少が問題となっていました。私が卒業した後もサークルを残したいという思いから、原因を調べるために新入生に聞き取り調査を行いました。聞き取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の技術職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・自己紹介 ・一番自分らしさが出るエピソードについて ・学生時代に頑張ったこと、それに関する深堀り ・研究概要、それについて質問 ・研究のオリジナリティ、自身の発想 ・将来...