【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の役員職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】事前に志望動機、就職活動の軸についてのアンケートがあったが、質問内容はそのままではなかった。 1就職活動の軸、志望動機 2書籍「フィロソフィー経営」を読んだ感想 大きく分けてこの2点だっ...

【承諾/辞退理由の詳細】選考やセミナーで沢山の方々とお会いしたが、同じようなキャリアビジョンや仕事に対する考えを持っている方が多いと感じたので、環境も合っていると思った。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】夏以降に希望者のインターンがあると聞いた　【採用人数・倍率】わからない　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部のリーダーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】事前に提出したアンケートにそった質問と深堀。 小、中、高、大学での活動実績や経験 大きな成果や実績を求められているのではなく、自身を知ってもらうための面接だった。外向性やコミュニケーショ...

【内容】会社説明会 （一次選考免除）　【注意した点・感想】1部：dipが目指しているvisionや事業について（45分） 2部：社員座談会（30分） の2部構成だった。 就活についての相談、年始から始まる本選考の全体像について知ることができた。服装も自由でラフなセミナーだった。

【経緯】一次面接通過後は必須だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】一次面接はどうだったかという質問。そして一次面接の面接官からのFBを改めて教えていただいた。就職活動においての悩みなど相談に乗っていただいた。選考には関係ないと言われていた。次回の面接に向けてのアドバイスもいただいた。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、現在働いている社員の方から、業務内容について詳しく話を聞く時間があった。 次に、現在、会社として行っている取り組みについて説明を受け、それに関するワークを行った。 最終的にグループごとにプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】テーマに沿ってグループご...

【試験科目】計算と読解　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】説明後グループに分かれてGDを開始する。　【GDのテーマ・お題】日本ハムの新規事業に関するテーマ　【GDの手順】まず学生たちがそれぞれ個人作業で考える。 その次に、それぞれが考えた内容を共有しながら、グループで1つの考えにまとめていく。 最終的に1つの筋書きを作り、面接官に向けて代表に...

【これまでに参加したコミュニティー、課外活動（部活・サークル）、グループ研究等において、あなたがそのチームでどのような役割や働きかけを行い 、どう目標達成に貢献したか教えてください。】私は、大学で◯◯しています。その中で、◯◯として自ら課題を提起し、周囲に働きかけることで目標を達成しました。活動において、◯◯と◯◯が課題で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、20分間アイスブレイクの時間があり、人事の方とお話しする時間があった。面接前には飲み物を用意して頂いたこともあって、緊張が和らぎました。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PRをしながら自分史を教えて下さい...

【内容】3名の社員の方がJTの概要や、仕事内容などを詳しく説明してくれた。 また、質問の時間が多く設けられていた。　【注意した点・感想】選考とは関係ないと思いますが、この説明会でお会いした社員の方は後日選考の際に私の顔を覚えていて話しかけてくれたので、割と見られている気がします。 説明会への参加人数は20名程度でした。...

【承諾/辞退理由の詳細】・社員の方達の雰囲気が良く、一緒に働きたいと強く思ったから ・JTのタバコが好きだから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特に期限が設けられている訳ではなさそうだが、いつまで就活するのかなどは聞かれた。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明 　【内定者の採用大学・学歴】不明...

【(1)大学生（大学院生）として、成果に関わらず自分自身は頑張ったといえること（学業・研究・課外活動など）についてお書きください。 ※”たばこR&D”カテゴリーを選んだ方の中で、研究を行っている方は研究概要（研究の意義および自身が貢献した点／成果など）をお書きください ◆学業・研究・課外活動など。 ※400～700字...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクとして15分間雑談の時間があった。その後30分の面接を行なった。　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと、研究内容、吸ってるタバコについて、ESの内容など基本的なこととその深掘りと、逆質問でした。特...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】特に対策はしなかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しく覚えてはいないが、割とベテランの方だったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】1人の面接官と20分×3回の面接　【質問内容】基本的にESの内容の深掘りでした。ESには3つの設問がありましたが、1人の面接官が1問ずつ聞いてくる感じでした。ただ考えさせる質問も度々飛んで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員と生産職の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で旅費申請をし、その後面接　【質問内容】簡単に自分の紹介と、研究内容を説明した。研究内容についてはかなり深堀された。よく対策するとよいと思う。また自分の10年後の将来像についても問われた。割と談笑や雑談ばかりで、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長職と生産職の部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的に一次面談とは大きく変わらない ただ一次面談ではこちらが話すことがメインだったが二次面接では面接官が個人的な話をしてくることが多かった。例えば会社からphdに行かないか？であったり面...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の内定をもらっていたため。やはり2-3年間の工場勤務はネックに感じた。　【採用人数・倍率】最終面接参加者は30名程度　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【特技を教えてください。（100）】私の趣味は◯◯（スポーツ）です。中学時代から今日まで続けており、現在所属している◯◯市社会人リーグでは昨年度に最優秀選手賞を受賞しました。　【希望する職種を選択した理由を教えてください。（300）】他社が実現できない最先端の生産技術に感銘を受けるとともに、得意な◯◯語を活かしたいと思い希...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い人事と生産職の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】インターンシップの感想 基本はESの通りに質問された 学生時代一番印象に残ったこと 特技について深堀された 自分の将来像を事細かに聞かれた。 どうして研究職ではなくて生産技術職なのか...

【「学業で力を入れたこと」400】◯◯法のゼミで、◯◯法の視点から国内外の社会問題を分析をしている。グループに分かれて議論を行った後、模擬裁判や模擬国連、プレゼンテーションなど多くのアウトプットの場を設けることでより深く問題を理解することを目指している。前期では、「◯◯◯◯資源開発に際しての◯◯問題」を扱ったが、単に◯◯◯...

【卒業論文テーマ（全角100文字以内）】◯◯の熱ストレス（◯◯）応答性向上を目標とし、アスパラガスの茎から抽出した機能性成分を◯◯に添加、培養を行った。その結果、◯◯条件下での卵子の発生率が改善し、◯◯応答性の向上が示唆された。　【修士論文テーマ（全角100文字以内）】卵子の◯◯応答性向上のメカニズムの解明を目標とし、遺伝...

【本インターンシップへの志望動機をご記入ください。（500文字以内）】安全性と車内環境快適化への追求に魅力を持ち、志望しました。現在、自動車業界では自動運転実現に向けて研究開発が行われており、安全性が今より強く求められています。貴社は安全への追求として屋内型全方位衝突実験施設、追突軽減ブレーキなど世界初を数多く生み出してお...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）】私は「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して得たいことが2つあります。第1に、戦...