【希望職種】ビジネスコンサルタント、デジタルコンサルタント 　【志望動機】貴社を志望する理由は、貴社のグローバルネットワークを活用し、日本企業のグローバル競争力向上に貢献したいと考えるからである。現在、世界の企業のうち39％がDXを実施している中で日本企業は15％と後れを取っており、かつまた少子高齢化や人口減少に伴い生産...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あらかじめ、事前課題として想定クライアントが共有され、その会社の課題とそれを解決するためのソリューションを考え発表資料を用意することが求められます。想定クライアントは日本企業のとあるメーカーで、IT技術を活用した施策を考える事前課題でした。　【ワークの具体的な手順】当日は、...

【卒業論文・修士論文についてテーマ、目的、内容などを記述ください（400文字以内）。 テーマが未定の方は、今後取り組もうとしている、あるいは取り組みたい内容、興味のあることと、その理由を記載してください。 研究テーマが、企業との共同研究等で、対外的に公表しにくい場合は、ご自身の技術的専門性について記入下さい。】◯◯の進...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アルミ製品の設計開発を行っている部署でインターンに取り組んだ。主にCADを使った解析業務を体験した。き裂のモデルを作り、応力を加えた際の応力集中を調べ、それが実製品に与える影響を調べ、最終日に成果を発表した。　【ワークの具体的な手順】1週目にき裂のモデルを作成、応力集中を調...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機（インターンに参加したいと思った理由やどういったことを学びたいか）、研究内容（インターンでのテーマとのマッチも見られているように感じた）、学生時代に力を入れたこと（あまり深掘られなかった）、逆質問などの...

【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】過去の問題の対策、時間配分

【希望職種（第2希望まで）】ビジネスコンサルタント、デジタルコンサルタント　【課外活動について】・留学生サポートを行うアルバイトをがくせい 継続期間：現在も活動中 内容： 学生支援課と協働し、留学生サポートを行うアルバイトである。その中で私はメンターとして2人の留学生を担当し、彼らの学業上の課題や日本で生活する上で生...

【会場到着から選考終了までの流れ】予め指定されたURLから参加。　【GDのテーマ・お題】コロナの影響を受けていることから厳しい状況が続いている、ある業界に対する施策提案 　【GDの手順】まず面接官と学生で軽く自己紹介をし、そこからお題の共有がされる。 約30分で議論をし、軽くFBをした後解散という流れでした。 中身に...

【試験科目】計数/言語/性格　【各科目の問題数と制限時間】約20分ずつ　【対策方法】SPI対策本を一通りやっておく　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある金融機関に対して、課題を特定し、まとめ上げるというもの。（解決施策の提案まではマスト条件ではなかった） 9人が3人ずつ3チームに分かれて3つの業界を担当した。 いずれも金融業界で、その中でも具体的な想定クライアントが用意され、課題を考えるワークだった。　【ワークの...

【承諾/辞退理由の詳細】選考やセミナーで沢山の方々とお会いしたが、同じようなキャリアビジョンや仕事に対する考えを持っている方が多いと感じたので、環境も合っていると思った。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】夏以降に希望者のインターンがあると聞いた　【採用人数・倍率】わからない　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部のリーダーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】事前に提出したアンケートにそった質問と深堀。 小、中、高、大学での活動実績や経験 大きな成果や実績を求められているのではなく、自身を知ってもらうための面接だった。外向性やコミュニケーショ...

【内容】会社説明会 （一次選考免除）　【注意した点・感想】1部：dipが目指しているvisionや事業について（45分） 2部：社員座談会（30分） の2部構成だった。 就活についての相談、年始から始まる本選考の全体像について知ることができた。服装も自由でラフなセミナーだった。

【経緯】一次面接通過後は必須だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】一次面接はどうだったかという質問。そして一次面接の面接官からのFBを改めて教えていただいた。就職活動においての悩みなど相談に乗っていただいた。選考には関係ないと言われていた。次回の面接に向けてのアドバイスもいただいた。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の役員職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】事前に志望動機、就職活動の軸についてのアンケートがあったが、質問内容はそのままではなかった。 1就職活動の軸、志望動機 2書籍「フィロソフィー経営」を読んだ感想 大きく分けてこの2点だっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、現在働いている社員の方から、業務内容について詳しく話を聞く時間があった。 次に、現在、会社として行っている取り組みについて説明を受け、それに関するワークを行った。 最終的にグループごとにプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】テーマに沿ってグループご...

【これまでに参加したコミュニティー、課外活動（部活・サークル）、グループ研究等において、あなたがそのチームでどのような役割や働きかけを行い 、どう目標達成に貢献したか教えてください。】私は、大学で◯◯しています。その中で、◯◯として自ら課題を提起し、周囲に働きかけることで目標を達成しました。活動において、◯◯と◯◯が課題で...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明後グループに分かれてGDを開始する。　【GDのテーマ・お題】日本ハムの新規事業に関するテーマ　【GDの手順】まず学生たちがそれぞれ個人作業で考える。 その次に、それぞれが考えた内容を共有しながら、グループで1つの考えにまとめていく。 最終的に1つの筋書きを作り、面接官に向けて代表に...

【試験科目】計算と読解　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】特に対策はしなかった

【内容】3名の社員の方がJTの概要や、仕事内容などを詳しく説明してくれた。 また、質問の時間が多く設けられていた。　【注意した点・感想】選考とは関係ないと思いますが、この説明会でお会いした社員の方は後日選考の際に私の顔を覚えていて話しかけてくれたので、割と見られている気がします。 説明会への参加人数は20名程度でした。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しく覚えてはいないが、割とベテランの方だったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】1人の面接官と20分×3回の面接　【質問内容】基本的にESの内容の深掘りでした。ESには3つの設問がありましたが、1人の面接官が1問ずつ聞いてくる感じでした。ただ考えさせる質問も度々飛んで...

【承諾/辞退理由の詳細】・社員の方達の雰囲気が良く、一緒に働きたいと強く思ったから ・JTのタバコが好きだから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特に期限が設けられている訳ではなさそうだが、いつまで就活するのかなどは聞かれた。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明 　【内定者の採用大学・学歴】不明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクとして15分間雑談の時間があった。その後30分の面接を行なった。　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと、研究内容、吸ってるタバコについて、ESの内容など基本的なこととその深掘りと、逆質問でした。特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、20分間アイスブレイクの時間があり、人事の方とお話しする時間があった。面接前には飲み物を用意して頂いたこともあって、緊張が和らぎました。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PRをしながら自分史を教えて下さい...