【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代人事部長、50代ソリューションセールス部長　【会場到着から選考終了までの流れ】キャノンsタワー1階のソファで担当の人が来るまで待ちます。その後、就活生3人と担当者でエレベーターを乗り、待合室に案内され、面接の注意事項の説明を受けます。その後、順番がきたら面接し、終われば解...

【承諾/辞退理由の詳細】日本企業の中で圧倒的なワークライフバランスの充実度を誇る企業なので自分の軸とマッチしたから。プライム市場にも上場しており、キャノンブランドもあるので安心できるところも魅力に感じました。平均年収も800万を超えるため、経済的な観点から見ても魅力的だと思いました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に採用担当がおり、順番になれば案内される。　【質問内容】質問 自己紹介 回答 一次面接と同じように行った 質問 説明会、オープンカンパニーでの会社の印象 回答 とても元気で明るい人が多くとても雰囲気の良い...

【自身の強み・弱みについて】私の強みはリーダーシップです。私は◯◯でバイトリーダーを務めています。新商品の入れ替えに長時間かかってしまうという課題が発生した際、私が進んで売り場のレイアウト提案を行いました。また、スタッフの適正に応じて仕事内容を指示することによって売り場の入れ替えにかかる時間が昨年に比べ半分以下になりました...

【承諾/辞退理由の詳細】より給与が良い会社から内定をいただいたため。固定残業があり少し不安があった。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】国立から私学まで幅広く。関西ブロックで受けたため、基本的には関西圏の大学がほとんどをしめていた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【試験科目】言語･非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格検査と合わせて90分　【対策方法】市販のSPI対策の本を2周しました。 問題を解く時間よりも解説を読む時間を長く確保しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SP対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室、終われば退出。　【質問内容】質問 自己紹介と自己PR 回答 ◯◯大学の◯◯と申します。大学では◯◯を学修し、ゼミでは◯◯の研究をしています。学業以外では◯◯に力を入れました。◯◯で培った◯◯という長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の集合場所に行き、そこから会場までは人事担当の方に案内してもらう。面接部屋に行くまでに別室で流れを伺い、その後面接部屋に入る。面接を終えたあとはまた別室に移動し、その後の流れを伺う。　【質問内容】自己紹介 周囲からどんな人と言わ...

【試験科目】常識問題 ・計算 ・敬語 ・その他常識問題　【各科目の問題数と制限時間】全体で30〜60分程度　【対策方法】常識問題ということは説明されていたので、ネットで常識問題を調べ対策した。

【承諾/辞退理由の詳細】職業体験などを通じて、社員の方と関わることがあったが、その際に良い雰囲気でみなさん働かれていたため、かの会社で働きたいという思いが強くなった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、部長？、人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】これまで継続してきたこと アルバイトについて バイト先でのお客様との関わり方 なぜその大学に通っていて、なぜその学部なのか 今までの部活動経験について 人に言われて当たっていると思...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）】経営工学を専攻し、◯◯◯◯チェーン◯◯社を対象に、JCSIモデルを用いた◯◯◯◯調査と業務効率化の比較分析を行っている。 　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な取り組み内容をご記...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リアルに作られているボードゲームを通して、キャリアについて学んだり、セミナー形式で学んだりとさまざまなアプローチで就職活動において大切なことについて学べ、得られることが非常にありました。非常に為になりました。　【ワークの具体的な手順】1日目：ボードゲーム 2日目：グループ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】いつ転職するか、いつ昇進するかのボードゲームで1日費やした後、翌日自分のキャリアの価値観を言語化するワークを行い、次にはそれを複数人と共有してフィードバックし合うというプログラムを行った。10チームほどだったので賑やかだった。　【ワークの具体的な手順】いつ転職するか、いつ昇...

【説明会の具体的な内容】事業内容 募集職種 キャリア　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル企業であるため英語の能力が必須のイメージが強かった、　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際には、入社時に英語の能力に優れている必要はなく入社後に磨いていける点を知ることが出来た。　【このイベントを...

【説明会の具体的な内容】会社概要、新規事業含めた事業内容、福利厚生など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本人向けの留学支援を行う会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】そもそも日本に顧客を限定せず、｢顧客にとっての異文化体験｣を重宝していることが伺えた。　【このイベントを通しての感想】説明会自体...

【学生生活を通してのPR（サークル・アルバイト・ゼミ・その他）】留学中に特技を活かし様々な世代や国籍の方々と関係構築をしました。 友人達から夕食に招待された際にマフィンを作り喜んでもらえたことを契機に、得意な料理や製菓を通し周囲との幅広い交流を実現したいと考え2点を実行しました。まず友人達へのお返しに現地で出会った日本人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長と取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接を担当してくださった人事の方が、控え室に案内してくださり、流れを説明してくださった。その後別室にて面接。 終了後、控え室に戻り面接の感想や選考状況を聞かれました。　【質問内容】自己紹介と志望動機 なぜ◯◯に休学して留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室が許可され次第開始　【質問内容】自己PR 留学経験深掘り 就活状況、内定受諾期限など なぜ不動産、不動産管理 志望動機と深掘り 会社の強みはどこにあると感じているか 趣味深掘り 語学力を活かさなくていいのか 理想の社会...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの問題数と時間　【対策方法】テキストを何周も繰り返し、対策しました。繰り返すと覚えてしまうこともあるので、定期的にweb上の模試も活用していました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】終始自分史を深ぼられる。 小学校、中学校、高校、大学でそれぞれ打ち込んでいたこと。その中で大変だったこと、乗り越え方。部活やサークルについて、その中での役職、なぜその役職に就いたか。勉強への取り組み方など。進学方...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社の内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【個人・団体等での受賞歴／コンテンツやサービスの企画・作成・実行経験等があれば自由に記載ください】全国大会入賞経験、全国大会運営経験、サークル公演の制作運営経験　【学生時代に成果を収めた活動を簡潔に教えてください（ゼミ・部活・サークルなど）（100文字程度）】総勢◯◯人が出演するサークル公演で最高責任者を務めました。製作費...

【試験科目】適正検査のみ　【対策方法】企業独自の適正検査で、性格診断のようなもののため対策方法は無いと思う。実際に内定後も、この検査をもとに就活生を64タイプ（？）に分け、バランスよく採用すると聞いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームで人事から説明があり、ブレイクアウトルームに移動して面接、面接後もメインルームで人事から案内がある。　【質問内容】・企業選びで重視していること、就活軸 →人の心を動かせる仕事か、チームで働くこと、若手から裁量持って仕事ができ...