【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深堀（なぜ始めたのか、どう頑張ったのか、何を学んだのか、その学びをどう生かしているか、今もう一回同じ活動をするとしたらどうするか） ・就活の軸（優先度高い順に3つ...

【経緯】本選考が始まったと同時に私に届いたのは、管理職面接の予約ではなく、リクルーター面談の案内だった。ここで最終面接スタートを通知される。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】・管理職面接のフィードバック ・管理職面接の選考フローをスキップして最終面接スタートであることの通知（上記フィードバッ...

【経緯】インターン後の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】・インターンシップのフィードバック（よかったところと改善点） ・その評価を聞いて感想 ・インターンシップの感想、どんなところに気をつけていたか、何が難しかったか ・逆質問（なんでも聞いていいといわれました）　【雰囲気】和やか　【...

【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】ゼミで、◯◯の浸透度についてを中心にチームで研究した。目標として、国内の大学生の中での◯◯の可否を判断することを目指した。その中で、どう客観的に評価するかが課題であった。そこで、アンケート調査を実施し、その母数を増やすことでアンケート結果の信憑性を高め定量的に評価し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドイツにおけるJCBアセットを使用した新規事業を立案する。新しい事業を創出し、その提携事業に決済を組み合わせる形で、考える。ターゲット選定から、事業内容の詳細、提携する企業などすべて自分たちで決める。　【ワークの具体的な手順】2日目から最終プレゼンの内容に移る。前提確認、目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事入社5〜6年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀。それ以外は聞かれなかった。 ・自己紹介 ・学生時代にがんばったことは？ ・なぜそれを始めたの？ ・どんな施策を行ったの？ ・なぜそれを頑張れたの？ ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【GDのテーマ・お題】社会に出て必要なスキルは何か　【GDの手順】ブレイクアウトルームに入室後、全員確認できたら、お題が発表されました。お題についての質問は許されず25分間の議論時間が設けられました。前提確認、問題提起、意見発散、収束でタイムスケジュールを組み、最後に発表し...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】45分～1時間　【対策方法】対策本

【説明会の具体的な内容】各事業の職種や特徴の説明会であった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】電化製品を手掛けるメーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】電化製品だけでなく、信号機やETC機器など社会インフラの事業部もあることを知った。　【このイベントを通しての感想】パナソニックグループで多角的...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400）】「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」です。学生時代、インターンとしてカフェの経営に携わり、スタッフ33人の目指す方向合わせに尽力しました。当時の店舗はスタッフの意欲の差が課題であり...

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。（文字数は指定しませんが、おおよそ200字程度で簡潔にお答えください。最大300字まで）】学生時代の起業経験から、会社を選ぶうえで「優秀な仲間と働き、成長できること」を大事にしたい。学生時代の起業経験で、周りのモチベーションの高さから自分も成長しよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ガチガチの技術人　【会場到着から選考終了までの流れ】チームス　【質問内容】自分：自己紹介3分、研究説明5分、逆質問 面接官：研究に対する質問3分ずつ、ESに対する質問3分ずつ 研究 ・衛星構造について、なぜこのような構造でなくてはいけないのか、アピールポイントはあるか...

【自己PRやセールスポイント等を自由にお書き下さい（100～400字）】セールスポイントは「課題解決に対する積極性」です。私が研究として取り組んでいる人工衛星開発において、素早い課題解決を求められる場面は頻繁にありました。様々な課題を解決し、現在順調に開発を進められている要因は積極性にあったと考えます。私は専門分野外のこと...

【承諾/辞退理由の詳細】私は東京神奈川大阪などの栄えているところに住みたかったので、配属先が山梨の田舎だと聞いて、辞退しました。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】インターンシップでは、国立、有名私立ばかりで、私が最底辺でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発推進部長、テルモメディカルプラネックス副センター長 チーフインフォメーションオフィサー、CIO、情報戦略部長 ホスピタルカンパニーアライアンス事業プレジデント、ホスピタルカンパニー事業企画部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、面接時間の10分前くら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CTO関連部署の女性、入社後8年間は開発部署　【会場到着から選考終了までの流れ】チームスで接続　【質問内容】面接の主題は二つ 1.自己紹介と自己PR 2.研究の概要 一問一答のような形式ではなく、会話のような面接 その中に質問が織り交ぜられていく、以下は質問 ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語35分、非言語25分　【対策方法】一般的なSPIの参考書をやれば十分

【自分の長所、短所を教えてください。】長所：「傾聴力」 外見、所作から接客であると考え、常に「話しかけられ易い人」を意識して動いていた。 短所：「マイペース」 アルバイトでは、丁寧に接客するあまり、お客様をよくお待たせしてしまっていた。　【趣味・特技を教えてください。】純喫茶巡り　【あなたの人生に一番影響を与えたエピ...

【志望動機】貴社の持続可能なビジネスモデルと事業内容に関する理解を深めたいからです。オーストラリア大規模森林火災の報道を見たことを契機に、仕事を通じて持続可能な社会作りに貢献したいという目標を抱きました。また、家が好きであることから「住」に関わる仕事に携わりたい思いがあり、貴社で働くことこそでこれらを実現できると考えます。...

【当社の志望動機についてお書きください。以下の観点を踏まえて整理してください。・ご自身が「挑戦したい」「実現したい」こと・それを裏付ける理由（ご自身の経験からの強み・気づきなど）・当社であればそれができる、やる意味があると考える理由（300文字以上、400文字以内）】優れた技術力を持つエンジニアとして、多様な人と協働しなが...

【第一志望職種への志望動機（200字以内）】製造プロセスの全行程を担う点に魅力を感じたためである。アルバイト業務で案件処理に対するアプローチの変更を提案し、全体の効率アップを達成した経験がある。過程の改善が、目的を果たすための近道だと感じた。この経験から、消費者へ高品質な商品を届けるためには、商品を製造するアプローチが最重...

【横浜銀行のオープンカンパニーに応募する理由をご記入ください。】応募理由は3つある。1つ目は就職活動をするにあたり◯◯◯◯◯◯「横浜」に貢献したいという思いがあるからだ。その中でも、横浜を拠点とする貴行ならでは地域金融基盤に基づいた業務内容を深く理解したいと考えている。また、地域金融だけに留まらず、貴行は地方銀行の中でも海...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は個人ワークで企業についての理解を深めました（ネスレの強み、今後のの社会のニーズ予測など）。グループワークでは個人ワークの内容をもとに、班で一つの意見をまとめました。ワークを通して企業理解を深めるというものでした。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→GW→発表→FB ...

【試験科目】パーソナル　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・8日間の課題の感想 ・課題の中で印象に残っていること、気を付けたこと ・優れたリーダーとはどんな人物だと思うか。また、そうなうために何をしているか。 ・短所。それを克服するためにしていることはあるか。 ...