【説明会の具体的な内容】パーパスや中期経営計画など軽く企業全体の説明、その後の時間は現役社員さんそれぞれから職種ごとに部門紹介、業務内容説明、その職の魅力についての説明が3人×3セッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな社員さんが多くホワイトな印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏や...

【説明会の具体的な内容】企業説明、自己紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バイトなどの給料を上げるための会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】CMでも言っているように時給を上げるために事業を進めている感じがした　【このイベントを通しての感想】良い自己紹介とはどういったものなのか？について説明し...

【説明会の具体的な内容】事業内容、企業理念など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】世界的なメーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】世界的に人々の生活を支えることができる。　【このイベントを通しての感想】業務内容の理解だけでなく、展開ブランドや選考情報も得られてよかった。

【説明会の具体的な内容】社風、仕事内容、社員への質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よく理解していなかったが、化粧品のためおしゃれなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい社員の方が多い。海外展開も行っている。　【このイベントを通しての感想】企業理念などをわかりやすく説明していただいた...

【説明会の具体的な内容】タタの全体的な事業概要、理念の説明。説明会に参加すれば基本的にインターンには参加できる。インターンからは、10月の一次面接につながる場合があるため業界の理解だけでなく、本番の緊張感になれるためにも参加しておくことをお勧めする。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】おそらく、毎回同じ人事の方...

【説明会の具体的な内容】企業説明や質疑応答の時間があった。特に質疑応答の時間が1時間と長く、かなり多くの質問に答えてもらえた。また、この時間内に答えられなかったものは後日マイページ内で回答があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】化学メーカーでプラスチックに強い会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...

【説明会の具体的な内容】業界説明、会社説明、インターン開催のお知らせ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホワイト　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ホワイトそこそこ高給　【このイベントを通しての感想】カード業界の基本的なところから説明して頂いて、就職活動初心者からすればありがたい説明会だった。

【説明会の具体的な内容】企業説明、一日のスケジュールなど働き方についての説明、座談会、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】個人個人が活躍しているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思ったよりもチーム単位でプロジェクトに取り組むことが多い。　【このイベントを通しての感想】企業説明だけ...

【説明会の具体的な内容】キャッシュレス市場の現状、カード会社の仕事内容、なぜ日本でキャッシュレスが伸びないのか、JCBの業界での立ち位置、事業について、今後の事業展開についてなどカード業界の説明から事業を幅広く学んだ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】カード業界ではあるものの金融なのでお堅いのかなと思っていた　...

【説明会の具体的な内容】横浜・東京のポテンシャルやグループ企業の説明、キャリアステップから福利厚生、仕事内容など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかでフランクな人が多い印象　【このイベントを通しての感想】横浜銀行への理解も深まったし、人柄もよく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とくに明記されず　【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンライン　【質問内容】研究内容をA42枚までの資料にまとめてプレゼンテーションを行うことを求められました。志望動機はきかれず、「さっそくですが研究内容をプレゼンしてください」から始まりました。研究内容を深堀された後、入...

【選んだコースであなたがソニーで取り組みたい内容】新しいことへの挑戦が評価され世界一や新技術を追求するカルチャーがある貴社で、多種多様なイメージセンサーを開発して世界中の人と社会に感動を届けたいです。イメージセンサーは活用の用途が広く様々な社会課題を解決できると考えます。私は研究を通して化合物半導体を用いた光学技術に関する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンライン　【質問内容】志望動機をまず最初にきかれました。次に、研究内容をA42枚までの資料にまとめてプレゼンテーションを行うことを求められました。研究内容を深堀された後、入社後にどんな仕事をしたいかを一次面接の時よりもより詳しくき...

【承諾/辞退理由の詳細】半導体とAIの両方の技術を磨ける部署で内々定を頂けたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】後付けの推薦書の提出を求められた。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】3人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語35分。性格検査35分。　【対策方法】就活サイトでの模擬試験。

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経緯がわかるように説明してください。】貴社がITを用い、どのようなプロセスでクライアントが抱える問題を解決しているのかについて理解を深めたい。私は大学進学塾のチューターとしてアルバイトをしており...

【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】常に新しい技術と価値観で人々に感動を提供することで世界をリードし続けている最先端の現場を体験したいと考える為です。私が初めて手にした貴社の製品はWALKMANでした。それまで音質などあまり気にしていませんでしたが、使用した際に今までは聞こえていなかった細部の音、音に包まれてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】・Google meetで入室 ・自己紹介 ・面接 ・逆質問 ・退室　【質問内容】比較的オーソドックスな内容だった気がします。 具体的には以下の通りです。 ・経歴に関する質問 →深掘り ・就活の軸、見ている業界 →深掘り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は「◯年以内に◯名程度のクリエイターが、クラシルのみの収益で月◯円安定的に稼げるようになるために、クラシルとしてどのようなビジネスモデル・マネタイズモデルを設計する必要があると考えますか。」というものです。 プレゼン時間は10分でした。　【ワークの具体的な手順】1日目...

【会場到着から選考終了までの流れ】・会社説明、質疑応答 ・課題オンボーディング ・GD ・グループへのフィードバック　【GDのテーマ・お題】クラシルのプレミアム会員の会員数を2年で1.5倍にするための施策を提案してください。　【GDの手順】・お題・条件を整理して共通認識にする ・考えうるアプローチの方向性を挙げる ...

【自己紹介動画を提出してください。】7分ほどの自己紹介動画を作成して、限定公開でYouTubeにアップロードし、URLを提出しました。　【各質問項目で注意した点】簡潔で要点を押さえていながら、インパクトのある動画になるよう工夫しました。

【試験科目】性格の適性検査　【各科目の問題数と制限時間】所要時間は30分程度でした。　【対策方法】特にありません。

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて、率直に教えてください。】私は「人の負担を軽減できる仕事か」を大事にしたいです。◯◯は、機械化が進んでいない町工場で働いており、紙のタイムカードを使って手動で給料計算をしています。給料日前は残業が多く、辛そうな◯◯を見て、◯◯の負担を軽減させたいと思いました。さらに、ゼ...

【あなたがこれまでの人生において頑張ったこと】ラグビー部で活動する中で「◯◯」という学問に興味を抱き、この学問の研究が進んでいる海外大学院進学を決意し合格した経験。　【記入された内容について、次のポイントを含め具体的に記入してください。（300文字以下） ・なぜ、頑張ったのか、力を入れて取り組んだのか ・どうやって...

【本インターンシップ/仕事体験への参加を志望する理由を教えてください。】私がインターンシップへの参加を志望する理由は2つある。1点目は、「遊び」を中心に、あらゆる世代に感動や興奮を届ける貴社の姿勢に興味を持ったからだ。私には、イベントの企画や施設の運営を通して、多くの人を楽しませたいという夢がある。そこで、施設見学や説明会...