【周りのひとを巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験についてお知らせください。 苦労した点、判断が困難だった点も含めてお知らせください。（700） 】バイトリーダーを務める◯◯アルバイトの業務改革の経験である。今年度に入り半数ほどのメンバーの入れ替わりがあった上、業務内容が大きく変化したこともあり社員の方々から引...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】ほかの企業で練習する

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したこと（400字）】◯◯でのアルバイトで受験生にオリジナルサービスを提供した。◯◯には、毎年大学受験生が受験前日に約◯◯名来館する。一昨年は在庫が余っていた◯◯を激励の意を込めて受験生に配布したが、私を含む◯◯名の従業員はそれが一部の受験生にしか喜ばれない商品であり、受験生への贈り物とし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。若手。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面接→退室　【質問内容】1.ESに書いて、最も人生で挑戦した事 2.今、はまっていることについて この2問だった。1.のことについて説明をして、たくさん深堀された。かなり会話の店舗間は早く、結論のみ述べるこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→GD→退室　【GDのテーマ・お題】映画館の売り上げ向上施策　【GDの手順】ルールとしては、役割を決めて和ならないというルールが全体ルームで説明される→ブレイクアウトルームに分かれて自己紹介→前提確認→現状分析→アイデア出し→施策評価→結論で行った。時間は25分くらいだったと思...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は三井住友カードに関する企業説明や、インターンの目的発表。 その後、新規事業立案にチームで取り組む。3日間かけて取り組んだ。 最初に考え方を全体ルームで説明してくださるため、フレームワークをインプットし、その後チームで事業立案→全体ルームで最終日に発表→座談会という...

【学生生活の中で、あなたがチャレンジしたことを教えてください。】塾バイトにおいて、高校1、2年生の登校率の低さの改善に尽力した。映像配信型の塾の特性から、塾に足が向かずに勉強が滞っている生徒が多いことが課題であった。登校の習慣化が学習量の増加に繋がると考え、2つの取り組みを行った。1つ目は、生徒同士の横の繋がりを創ることで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業説明 ・企業として大切にしている価値観や企業理念について ・実際に仕事を行う際のフレームワークの説明 ・そのフレームワークを活用したグループワーク ・グループごとのプレゼン ・フィードバック ・質疑応答　【ワークの具体的な手順】デザインシンキングの発散と収...

【研究概要】◯◯を用いた◯◯の再生医療では、患者の個人差が治療効果に影響することが問題となっています.私の研究では、◯◯に光を当て、成熟度を面情報から判断可能な◯◯の開発を目指します.これまでに、◯◯の成熟度を評価可能な◯◯を複数選定しました.また、◯◯を変更して同一の部位を撮影可能な装置を開発しました.今後は、◯◯の成熟...

【承諾/辞退理由の詳細】自身のやりたいことが電池だけに限らず、幅広い材料に対してチャレンジしたかったから。　【採用人数・倍率】辞退したため、不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、不明

【内容】選考コースやカテゴリごとの紹介や今後の選考について。　【注意した点・感想】今まで具体的な選考カテゴリなど知る機会がなかったため、自身が活躍できる仕事のフィールドを見つける点で参加するべきイベントだと思います。また、説明の終わりに人事の方に質問できる時間があるため、疑問に思っていることをここで解決しておくと、今後の選...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のため、入室後すぐに始まる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】車載やPCに内蔵されている電池のデータを解析するテーマであった。主にビックデータを扱い、プログラミングなどコーディングを行い結果を出し考察を行う内容であった。担当者に結果報告を行った後、最後の日に発表を...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのSPIと同じです。 　【対策方法】一般的なSPI対策の本で問題に慣れました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】自己紹介と合わせて、研究概要について画面を共有しながら5分ほどで発表し、その研究について質疑応答でした。それにプラスして、ESに書かれていた内容について深堀があったり、今後どのように働い...

【自身の強みを簡潔にご記入ください。】新しい事への貪欲な挑戦心　【上記を表す大学・大学院の具体的なエピソードをご記入ください。】専攻で学んできた材料学だけでなく、研究室で初めてプログラミングに携わり、今では新しい技術を学ぶことに貪欲になっています。研究では、課題である◯◯◯の◯◯◯を調べるうえで、◯◯◯を実験で作製し評価す...

【学生時代チャレンジした経験は何ですか】私が学生時代挑戦したことは主に二つございます。 一つ目は、◯◯です。◯◯を学ぶ楽しさを伝えたい、という想いで授業づくりに注力しました。具体的に、身の回りに起こる事象を◯◯の観点で説明し生徒に興味を持たせたり、アウトプットによる知識の定着を図るべく、ペアワーク・グループワークといった...

【経緯】最終面接の前に予約　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】就活状況 就活の軸 ファーストリテイリングの志望動機 なぜアパレルなのか なぜ小売か なぜグローバルリーダーか 志望ブランドの選択理由 次の面談は必要かどうか 質問をされつつ、会話の中でこちらも質問できた　【雰囲気】穏やか　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】自己紹介と志望動機を合わせて 学生時代力を入れたこと 学生時代力を入れたことの深堀り 志望動機の深堀り（なぜこの業界なのか） 他社選考状況 所属したいブランドはどこか、理由とともに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・今後その活動の方向性はどうなるのか ・この取組で学んだことは何か ・アルバイトは何をしていたか ・ブランド志望動機 ・店舗スタートでも問題ないか ・入社し...

【内容】ファーストリテイリングが展開する各ブランドの説明　【注意した点・感想】多少関心があれば知っているような内容がほとんど。ただその後の面接で希望ブランドは聞かれるので、少しでも疑問に思うことがあれば積極的に質問した上で自分の希望するブランドを筋道立てて説明できるように準備すると良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入り時間になると面接が始まりました。 　【質問内容】研究内容とESの内容について聞かれました。技術面接なのであらかじめ提出したパワーポイントの内容をより詳しく説明するようにしました。研究だけでなく、ESの内容につ...

【研究テーマのタイトル】◯◯を用いた◯◯の創製　【研究テーマの内容】◯◯の特性を向上させるために◯◯を用いた◯◯の創製、評価の研究を行っています。 現在、◯◯として◯◯が最も使用されていますが◯◯が大きい欠点があります。そこで◯◯に着目しました。◯◯の合成には時間がかかりましたが最終的に収率が△%を超えるようになりました...

【承諾/辞退理由の詳細】他の希望業界から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに就くと人事の方が案内してくれる。学生が数人いて、順番に面接室に案内される。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて深堀をされました。インターンに参加して、どのような事を学べたかも聞かれました。特に変わった質問はされず、提出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの入社17年目位の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 志望動機 アクセンチュアの強みは何だと思う？ コンサルタントとSlerの違いは何だと思う？ SEの仕事はどんなものだと思う？ SEにはどんな能...