【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後開始　【GDのテーマ・お題】ミロをもっと売れるようにするためには　【GDの手順】お題が発表された後、グループで話し合い始め、時間配分や役割分担を行った後、それぞれの意見を出し合い、メリットデメリットなどを話し合った。そのあとグループで結論を出し社員の方に対して発表を行って終...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は、ビジネスユニットコントローラーの業務体感ワーク、二日目は、ビジネスプランニング&レポーティングの業務体感ワーク、三日目は、NRPSグループワークを行った。三日間それぞれチームが変わり、毎回プレゼンテーションまで行った。　【ワークの具体的な手順】お題が発表された後、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の男性であった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後開始　【質問内容】オープンESに書いていた内容をもとに、学生時代頑張ったことや、自己PRなど中心に聞かれ、それに対する深堀があった。また、なぜネスレ日本のインターンに応募し、その中でも財務管理部門に応募し...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミで◯◯を専攻し、様々な企業から頂くお題に対して◯◯の開発や企画提案などを行っている。この活動を通して、課題解決のため自ら行動する事の重要性を学んだ。お客様の本質的な悩みに寄り添い、全ての根拠を明確にすることが◯◯で最重要だと考えた。そのため、現地でのフィールドワークや生産者への...

【説明会の具体的な内容】業界説明、企業説明、職種紹介、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高級車を運転出来る。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】給与が良い。　【このイベントを通しての感想】業界や企業を分かりやすく、説明してくれた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続　【質問内容】自己紹介の後、小学校・中学校・高校に分けて、自分がどのような人物であるか説明するよう指示された。就活の軸やインターンシップに参加した企業、Speeeの志望動機など、ベーシックな質問が多かった印象である。各質問に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・アイスブレークを兼ねて、グループ対抗ゲーム ・組織の在り方に関するグループワーク 　→ 2日目の午後にプレゼンあり ・1on1面談 →社員の方と10分程度面談の時間がある。 ・内定者座談会 ・まとめ　【ワークの具体的な手順】1日目午後にお題発表、2日目午後にプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続　【質問内容】・自分らしいエピソードを交えて自己紹介 ・小学校〜大学までの経験と自分の考え方について ・どのように就活を進めているか ・就活軸とその理由 ・やりきったエピソード ・自分を表すキーワード ・他人から...

【試験科目】形式は「eF-1G」 言語・数理・性格など　【各科目の問題数と制限時間】言語・計算・性格　【対策方法】特になし。初見では厳しいテストであると感じたが、通過率は決して低くないと思う

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続 企業説明→GD　【GDのテーマ・お題】「家具販売店の売上を地域内でNo.1にするために、どういった人材を採用するべきか、採用戦略を考えよ」　【GDの手順】メインルームにて、全体に向けてディスカッションのテーマが発表された。その後ブレイクアウトルームにて、チームごとに ア...

【承諾/辞退理由の詳細】社風が自分に合っていたことと、その後のキャリアパス　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるもの（選択肢から選ぶ）】タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある　【上記を選択した理由を自身の経験をふまえて教えてください。（400字以内）】上記を選択した理由として、◯◯の大会でリーダーを務め、◯人のチームを◯◯に導いた経験が挙げられる。◯◯という目標達成のためにまず...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・現在の就活状況（志望業界、他に受けている企業） ・同業他社と比較したアクセンチュアの特徴 ・今の専攻からなぜコンサル ・リーダー経験 ・アクセンチュアでやりたい仕事、興味のある事業 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メタバースを用いた新しい大学教育のあり方について提案する。 ある大学からの依頼という設定。大学の現状を分析し、課題とその原因を考え、解決策としてメタバースを活用した教育方法を考案する。最後にクライアント（社員）に向け...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【第一志望の選択職種を選択した理由をお聞かせください。】私の目標である「◯◯」を達成することができる職種であると考えたからだ。こう考えた背景に、◯◯という経験がある。貴社のビジネスコンサルタント職は、デジタルテクノロジーを活かしたコンサルティングを行うことができるため、効率的に課題解決でき、最も夢の実現に近づく可能性が高い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】アクセンチュアを志望したのか。 大学での専攻と研究内容は何か。 大学での専攻内容とは異なるのに。なぜコンサルティング業界を志望したのか。 他に選考を受けている企業はあるのか、どんな企業のイン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり上の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】コンサルティング業界を志望した理由（特に、なぜ自分の専攻に近い分野ではなくコンサルティング業界を志望するのか） なぜアクセンチュアなのか 印象に残った社員について 入社したら...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は他言無用であるため、大まかな内容のみ記載する。 ・ロジカルシンキングやデザインシンキングの講義と実践（グループワーク） ・プレゼン資料作成技術に関する講義 ・新規事業立案系のグループワーク及びプレゼンテーション　【ワ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」に共感する。その理由は、私も「日本の研究力を再び向上させる」という望みを持っているからだ。私は小学生の頃から研究者になることを夢見ていた...

【承諾/辞退理由の詳細】志望企業であったため　【内定後の課題の有無】現時点では特になし　【内定後の拘束】現時点では特になし　【内定後の研修など】現時点では特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いません　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】・自己紹介（30秒程度） ※花王ウェイの中で一番共感・心に残った言葉を自分の経験・考え方と合わせて（3分） ・自己PR（3分） ※身の回りの商品やサービスに対する改善策の提案（3分） ・言い残したこと（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日用品マーケティングの責任者のような方 採用責任者のような方 人事の方 皆さんそれなりの役職（部長など）であったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→検温など→待機→担当人事さんとのお話し→面接　【質問内容】・就職活動の軸（どうして花王を受けたのか、志...

【マーケティング・商品開発（日用品）を希望する理由を教えてください。（300）】社会課題の解決に『日用品の発展』が貢献できると考えているからです。私は、現代社会の抱える問題の背景には、変化しつつある生活様式や人々の意識があると感じています。日用品はこういった背景に密接に関わっており、人々の意識を良い方向へ向かわせるような商...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同様ですが、前の問題に戻ることのできない仕様になっていました。　【対策方法】・テキストで勉強 ・他社のTG－WEBの受験　【参考にした書籍・WEBサイト】【TG-WEB・ヒューマネージ社のテストセンター 編】 これが本当のWebテストだ！