【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社の事業課題に対して、どのようなアプローチをすれば良いのか、人で解決することは決まっているが、どうやって事業課題・目標を達成するか。チームで協力して、そのための施策を考える内容でした。1日目は説明とワークと一次発表、2日目はワークと二次発表、3日目はワークと最終発表でした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】自己紹介、志望動機、志望業界、なぜこの会社が含まれる業界にしようと思ったのか、将来のビジョン、キャリアプラン、大学の研究について、他社の選考状況、内定はいくつ持っているのか、内定したら来てくれるか、逆質問、最後...

【承諾/辞退理由の詳細】平均勤続年数が7年ほどであり、終身雇用を希望している自分には合わなかったから。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】首都圏の私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】志望動機、自己PR、就職活動はいつまで続けたいと思っているのか、自分はどのような大人になりたいのか、内定を貰うとしたらどのような会社が良いのか、自分はどんな性格だと言われるのかまた、自分はそれに対してどう思ってい...

【承諾/辞退理由の詳細】IT業界でのキャリアを志望していなかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室しそのまま開始　【質問内容】自己紹介と自己PRから始まり、就活状況を他に受けている具体的な企業名レベルで説明します。それに対して仕事内容や働き方などの点で軸を見出してくださり、面接官の方が自分の就活の納得してくださりま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後そのまま開始。　【質問内容】これまでの経験の中で印象に残るものについて面接官の方がどんどん質問してくださり、それに対してその都度細く説明をしていく形式でした。人生の中でチームで頑張った経験や、社会的課題に向き合った経...

【第一志望職種を選んでください。】マーケティング　【その職種を志望する理由を入力してください。】人の心を動かす仕事がしたいからです。私はこれまで物事に全力で取り組んできた経験から人の心を動かしたり他人に心を動かされたりすることで大きな充足感を感じてきました。そのため、さまざまなアプローチで人々の心を動かし、商品を購入しても...

【あなたの自己PRを教えてください。（300）】新しい物事に対して常に前向きに取り組み、どんな場所でも自分の強みを見つけられることが私の強みです。小・中・高校では◯◯でのキャプテンを続けていましたが、大学では◯◯部のマネージャーとして医療リーダーに、大学院では新しい領域の研究のための研究室変更に挑戦しました。新しい環境や新...

【あなたのこだわりのビューティセンスが分かる写真をアップしてください。選んだ写真のこだわりポイントやアピールポイントを教えてください。（100）】【笑顔が引き立つアイメイク】大きいため『くま』に見えてしまう『涙袋』に、ピンク色のラメ入りアイシャドウを入れ、上瞼はブラウングラデーションで落ち着かせることで、柔らかで明るい印象...

【当インターンシップに応募したきっかけをご記入ください（200字以内）】貴社の事業内容が私の就活軸と合致しているからだ。私の就活軸は「顧客に直接大きな喜びを与えられる」ことだ。化粧品によって、人々はコンプレックスを解消したり、より美しい自分を発見することができると私は考えている。そんな化粧品事業を通じ、多くの人々の生活に密...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。（400文字以下）】【塾講師として、当時学年最下位レベルだった生徒Sさんを約半年でその地域のトップ高校へ合格させたこと】 私は塾講師の経験を取り上げ、何に注力して半年で逆転合格させたか伝えていく。 私は担当生徒Sさんから必ず合格するという本気の覚悟を...

【学生時代頑張ったこと】家庭教師アルバイトにおいて、総合偏差値45の生徒を中学受験までの3か月指導し、偏差値60の志望校合格に導いた。受験まで残り僅かだったため、初めに生徒の当初の成績を参照して成績の上がらない要因となるボトルネックの把握を試みた。指導の主な内容を、ボトルネックと判断した国語の記述問題に絞り、他科目は学習計...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】マスクの生産効率を上げるためにはどのように生産工程を改善すればいいか。　【GDの手順】説明会の後に、職種理解という名目で行われた。そのため、これが選考の合否とは直接的な関係がないと考えられる。面接官も一応いたが、受からせる、落とす、ために見ているというより...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場長と年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本全部英語で行われる。 ・志望理由と深掘り ・あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果についてと深掘り ・他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望理由 ・職種についての理解 ・あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果について ・そこに対する深掘り ・他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な...

【承諾/辞退理由の詳細】良い意味でも悪い意味でも、キャリアパスが明確で一生同じような仕事をしていくことになる。その仕事に対して自分はあまり興味を持てる自信がなかったため、辞退した。　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【試験科目】数学系のオリジナル問題　【各科目の問題数と制限時間】制限時間内で解けるだけ解いていく形式　【対策方法】企業オリジナルの為特になし。

【志望動機】大きな理由として、御社の独創的な製品がどうやって生み出され、どうやって消費者の手に届くか、興味を抱いたことが挙げられます。特に大きなきっかけとなった製品が、「ASTRO BOT： RESCUE MISSION」です。この製品はVRゲームなので、プレイヤーはヘッドセットを着用します。このゲームにおいて私が革新的で...

【試験科目】不明　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】幼少期から、現在に至るまでの価値観や出来事の深堀り。面接でよく聞かれるような頑張ったことや自己PR等、直接的には聞かれない。ストーリーを通してそれらを伝えられる場面がある。かなり深く、なんで？なんで？どうだった？と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンが注力している「ソーシャルインパクト採用PJT」を行い、実在する自治体の採用戦略を企画しプレゼンを行った。1チーム4、5人で編成され、最終プレゼン後に優勝チームが発表される。正解のない問いに対して、自分たちでゴールと道のりを選定する。2日間、10：00～20：0...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。】機械学習を用いた◯◯データの異常検知を研究している。多くのデータが暗号化されており、異常データを見逃してしまう問題が背景にある。特徴変化も激しく未知異常データへの対応が課題である。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、 具体的な取り組み...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つのワークに取り組んだ。一つは与えられたデータから、機械学習を用いて異常を検知するという内容で、もう一つは今の実装に関しての改善点や工夫点をグループで話し合うといったものであった。2つ目のワークに関しては最後に発表を行った。　【ワークの具体的な手順】講義→課題の説明→ワー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語で約30分、性格診断で約30分であり、一般的なものと同じ。　【対策方法】問題集や他社選考で慣れる　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集