【試験科目】数学系のオリジナル問題　【各科目の問題数と制限時間】制限時間内で解けるだけ解いていく形式　【対策方法】企業オリジナルの為特になし。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】マスクの生産効率を上げるためにはどのように生産工程を改善すればいいか。　【GDの手順】説明会の後に、職種理解という名目で行われた。そのため、これが選考の合否とは直接的な関係がないと考えられる。面接官も一応いたが、受からせる、落とす、ために見ているというより...

【承諾/辞退理由の詳細】良い意味でも悪い意味でも、キャリアパスが明確で一生同じような仕事をしていくことになる。その仕事に対して自分はあまり興味を持てる自信がなかったため、辞退した。　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【志望動機】大きな理由として、御社の独創的な製品がどうやって生み出され、どうやって消費者の手に届くか、興味を抱いたことが挙げられます。特に大きなきっかけとなった製品が、「ASTRO BOT： RESCUE MISSION」です。この製品はVRゲームなので、プレイヤーはヘッドセットを着用します。このゲームにおいて私が革新的で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】幼少期から、現在に至るまでの価値観や出来事の深堀り。面接でよく聞かれるような頑張ったことや自己PR等、直接的には聞かれない。ストーリーを通してそれらを伝えられる場面がある。かなり深く、なんで？なんで？どうだった？と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンが注力している「ソーシャルインパクト採用PJT」を行い、実在する自治体の採用戦略を企画しプレゼンを行った。1チーム4、5人で編成され、最終プレゼン後に優勝チームが発表される。正解のない問いに対して、自分たちでゴールと道のりを選定する。2日間、10：00～20：0...

【試験科目】不明　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つのワークに取り組んだ。一つは与えられたデータから、機械学習を用いて異常を検知するという内容で、もう一つは今の実装に関しての改善点や工夫点をグループで話し合うといったものであった。2つ目のワークに関しては最後に発表を行った。　【ワークの具体的な手順】講義→課題の説明→ワー...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。】機械学習を用いた◯◯データの異常検知を研究している。多くのデータが暗号化されており、異常データを見逃してしまう問題が背景にある。特徴変化も激しく未知異常データへの対応が課題である。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、 具体的な取り組み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接なので指定のリンクに接続し、開始。質問に答え逆質問で終了。　【質問内容】研究内容の概要、深堀 研究において苦労した点、自分で取り組んだ工夫点 学生時代に頑張ったことと、その深堀 インターンシップのテーマを選択した...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語で約30分、性格診断で約30分であり、一般的なものと同じ。　【対策方法】問題集や他社選考で慣れる　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

【経緯】三次面接後にリクルーターの方との連絡先を交換し、面談を行うことになった。 人事の方の面談と、現場社員さんの面談を繰り返していくものでだった。 なので 社員さんの面談2回、内定者との面談一回。そしてリクルーター面談4回を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】受けている企業。...

【承諾/辞退理由の詳細】個人のレベルが高いかつ、人柄が非常に良い。同じ様なビジネスモデルの会社は正直たくさんあると感じている。しかし、その中でもこの企業の社員の方のレベルの高さと人柄の良さのバランスは屈指のものだと感じたため。 また、キャリアプランを多く選択できるのと、自分の強みを活かせる環境にスライドさせるのも容易...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに入り、エントランスでまち、リクルーターの方に連絡。その後部屋に案内され、そこに役員の方が入られてから面接スタート。　【質問内容】・志望動機、就活軸、キャリアプランをメインに聞かれた。Speeeとマッチしているかならついての深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長の方。、　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】幼少期から今の自分までをプレゼンしてくれと即興で言われた。プレゼン力を見られた。また、学生時代に力を入れたことについても深掘りがあった。キャリアの趣向性を見られる質問が多かった印象。 志望度が高いかど...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会があり、その後ディベートがあった。　【GDのテーマ・お題】AIは仕事を代替できるかどうかに対して賛成か反対みたいな内容だったはず　【GDの手順】ルールがないディベートだった。 主張をお互いが行い、相手の主張に対してロジカルで反駁を行った。 グループディスカッションではなかったが、...

【試験科目】楽天と同じ？もの。 SPI等ではなく、地頭の良さの様な計算テストや図形問題あり。　【各科目の問題数と制限時間】30分程度だった記憶　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳かな雰囲気 年次は、3年位？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】価値観についての質問。 幼少期はどんな子だったか。自分の家族での立ち位置はどの様なものか。 小学校から高校までの学生時代に力を入れたこと？的なものと、挫折体験の質問。 学生生活の割...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事。30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れた経験についての深掘りがメインであり、挫折体験も聞かれた。 他には志望動機や就活軸。 最後に他社選考状況やどの様な企業を受けているか。 質問項目自体はオーソドックスな質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当 責任者？の方。 30代後半？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】二次面接とほぼ同内容であった。学生時代に一番力を入れた経験から他の経験。また就活軸や掘り下げ、キャリアプラン、他で受けている企業はどの様なところか。メインは学生時代に力を入れ...

【説明会の具体的な内容】企業情報、仕事内容、質疑応答、先輩社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】飲食関係の製品を全国的に展開してる企業のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ブランドの成長にも力を入れていて、SNS等のマーケティングにも力を入れているイメージ　【このイベントを通しての感...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】上記を選択した理由は、自分の◯◯における経験とまさに合致するものであったからです。私は◯◯に小学4年生の頃から取り組んでおり、...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。】長期インターンでインターン◯◯名と共に◯◯を構築し、◯◯の閲覧数を◯◯万から◯◯万に上昇させた。 【問題点】閲覧数増加を目標にしたが、◯◯数の少なさが問題点。インターンの稼働時間に対し、◯◯数が非常に少なかった。 【環境】◯◯1人目の◯◯インターン。チーム拡大...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①課題資料を分析して、ラロッシュポゼの課題抽出 ②ラロッシュポゼの課題を解決するようなマーケティング施策提案、プレゼン 課題資料は量が膨大、数字を多く含むもの。 課題抽出→施策提案のロジックがかなり重視される　【ワークの具体的な手順】①課題の説明 ②ラロッシュポゼに...

【試験科目】普通のtgweb　【各科目の問題数と制限時間】普通のtgweb　【対策方法】過去問、ウェブ