【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークのお題は、「◯◯の大手メーカーの◯◯年までの成長戦略を提案せよ。」であった。最終日にはプレゼンテーションがあり、その後、社員の方々や他のグループの参加学生から質問を受ける時間が設けられた。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み、ディスカッション、資料作成、プレ...

【説明会の具体的な内容】企業情報、質疑応答、仕事内容、先輩社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】主に東京都内を中心にビジネス展開をしている企業のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アパレルの開発の段階から非常に強いこだわりをもって取り組んでいるイメージ　【このイベントを通しての感想】...

【働くとは何か】私にとって「働く」とは、人生を豊かにする一つの手段です。仕事では、学校では味わうことのできない経験や知識、交流をすることができます。また、そこで対面した困難な課題や失敗した経験を乗り越え、たくさんの学びや達成感を得ることができます。この全てが人生においての大きな財産であり、心を豊かにすると考えています。仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLにアクセスすると、メインルームで人事の方から面接に関する注意事項の説明を受ける。その後人事の方からケース面接のお題が提示され、思考時間が与えられ、時間が経過するとブレイクアウトルームに送られる。 ブレイクアウトル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に指定されたURLにアクセスし、面接に関する諸注意の説明→ケース面接のお題の提示→思考時間→ブレイクアウトルーム→面接官とディスカッションという流れだった。　【質問内容】お題は、某産業の市場規模推定と、シェアトップの...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】同様の型式のWebテストを他社で受験する。

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか】私は以下の2つのキャリア目標を持っており、その目標を達成する職業として、戦略コンサルタントが適していると感じたからだ。 1つ目は日本企業の経営課題解決を通じて日本経済の発展に寄与することだ。国内市場の縮小や技術の急速な発展など、日本企業は様々な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は「紳士服メーカーの中期経営計画策定」 5人から6人で計6チームが組まれ、2チームずつ同じ紳士服市場に属する異なるメーカーが割り当てられ、割り当てられたメーカーの中期経営計画の策定を行うように指定された。　【ワークの具体的な手順】他のコンサルティングファームのインター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZOOMで行われた。　【質問内容】過去について、その時のモチベーションの高さ、その背景、時期による性格の変化、性格を形成した出来事など深堀された。 事前に、モチベーショングラフを作成しておりそれを基に面接が進んでいった。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンの転職口コミサービスである「enライトハウス」の利用者を増やす施策を考えるものだった。課題の特定、ターゲットの選定からすべて自分たちで行ったため難易度が高かった。チームに人事の方と現場の社員さんがどちらもついてくださったのでFBが手厚かった。　【ワークの具体的...

【試験科目】性格診断テスト チーム相性診断テスト　【対策方法】性格診断であるので、対策は特にない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ほんの少しだけ企業説明（店舗数やクルー数、売上など）があったあと、リーダーシップとは何かについて、リーダーが必要なスキルなどをグループで考えた。最後に35分間でCSR戦略を考えて全体ルームで発表という形だった。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→企業説明→リーダーシップとは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に動画を撮影したものを投稿。　【質問内容】・あなたらしさが分かるように自己紹介。服装、場所、道具は自由。 ・今までに、誰かに対してワクワクを提供した瞬間はどんな瞬間だったか。 ・大学または大学院での専攻内容に関して、専門外の人にも...

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】一般的な玉手箱であるため、参考本で勉強。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式と座談会がメインのインターンシップであった。講義形式の部分で、商品ができるまでどのような工程を踏むのかを学び、各部署の方がどのような仕事をしているのか説明したくださった。座談会では、ブレイクアウトルームに分かれて、各部署の方に質問することができた。　【ワークの具体的...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミで◯◯を専攻し、様々な企業から頂くお題に対して◯◯の開発や企画提案などを行っている。この活動を通して、課題解決のため自ら行動する事の重要性を学んだ。お客様の本質的な悩みに寄り添い、全ての根拠を明確にすることが◯◯で最重要だと考えた。そのため、現地でのフィールドワークや生産者への...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後開始　【GDのテーマ・お題】ミロをもっと売れるようにするためには　【GDの手順】お題が発表された後、グループで話し合い始め、時間配分や役割分担を行った後、それぞれの意見を出し合い、メリットデメリットなどを話し合った。そのあとグループで結論を出し社員の方に対して発表を行って終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の男性であった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後開始　【質問内容】オープンESに書いていた内容をもとに、学生時代頑張ったことや、自己PRなど中心に聞かれ、それに対する深堀があった。また、なぜネスレ日本のインターンに応募し、その中でも財務管理部門に応募し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は、ビジネスユニットコントローラーの業務体感ワーク、二日目は、ビジネスプランニング&レポーティングの業務体感ワーク、三日目は、NRPSグループワークを行った。三日間それぞれチームが変わり、毎回プレゼンテーションまで行った。　【ワークの具体的な手順】お題が発表された後、...

【説明会の具体的な内容】業界説明、企業説明、職種紹介、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高級車を運転出来る。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】給与が良い。　【このイベントを通しての感想】業界や企業を分かりやすく、説明してくれた。

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続 企業説明→GD　【GDのテーマ・お題】「家具販売店の売上を地域内でNo.1にするために、どういった人材を採用するべきか、採用戦略を考えよ」　【GDの手順】メインルームにて、全体に向けてディスカッションのテーマが発表された。その後ブレイクアウトルームにて、チームごとに ア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続　【質問内容】・自分らしいエピソードを交えて自己紹介 ・小学校〜大学までの経験と自分の考え方について ・どのように就活を進めているか ・就活軸とその理由 ・やりきったエピソード ・自分を表すキーワード ・他人から...

【試験科目】形式は「eF-1G」 言語・数理・性格など　【各科目の問題数と制限時間】言語・計算・性格　【対策方法】特になし。初見では厳しいテストであると感じたが、通過率は決して低くないと思う

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・アイスブレークを兼ねて、グループ対抗ゲーム ・組織の在り方に関するグループワーク 　→ 2日目の午後にプレゼンあり ・1on1面談 →社員の方と10分程度面談の時間がある。 ・内定者座談会 ・まとめ　【ワークの具体的な手順】1日目午後にお題発表、2日目午後にプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続　【質問内容】自己紹介の後、小学校・中学校・高校に分けて、自分がどのような人物であるか説明するよう指示された。就活の軸やインターンシップに参加した企業、Speeeの志望動機など、ベーシックな質問が多かった印象である。各質問に...