【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、技術系トップクラスの社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから会議に参加、終わり次第退出　【質問内容】なぜ弊社への入社を志望したのか なぜ技術部門を志望しているのか この部署で何をしたいのか、実現したいことは なぜ世界規模で働きたいのか、海外経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから参加、終了次第退出　【質問内容】自己紹介をしてください 弊社を志望する理由は なぜ技術職が良いのか、どのような事をやりたいか 学生時代に力を入れたことと深掘り どのようにチームを巻き込んでいったか 苦労し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネスレの既存事業をまとめた上で、新規事業を立案するワークだった。 1日目は2〜3時間程度かけた個人ワーク。主に2日目に使用するよその収集がメイン。2日目は1日目に与えられた課題を元にしたグループワークだった。　【ワークの具体的な手順】2日目の事業立案に向けた2日間である。...

【「あなたがSDGs活動家だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問を出題します。【Day1】 <設問（1）>あなたがフードロスの問題に取り組むSDGs活動家だったとしたら、（a）フードロス問題と自身の活動の現状をどのように分析し、どのような仮説を立てますか。（b）また、その仮説に対して、どのような...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】100問ほど　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーのペットボトル飲料コーナーの陳列を考えるグループワークを行いました。かなり長めにワークの時間がとられていて、ワーク後にはグループごとの発表と、フィードバックとして模範解答の発表が社員さんの方からありました。　【ワークの具体的な手順】グループごとに様々なペットボトル飲...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（500字以内）】2点ある。1点目は論理的思考力だ。私は高校時に東南アジアの貧富の差に現地で直接触れた経験からグローバ...

【本体験セミナーをどこで初めて知りましたか？（100字以内）】貴社のマイページ上でのメールにて知りました。私は「食を通じてお客様の健康で豊かな暮しに貢献したい」という想いがあります。この想いをもとに就職活動をしていく中で貴社に関心を持ちエントリーしました。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考え...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタント職により興味が湧いていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系の大学院生が特に多いと聞いたことがある

【どのような軸で就職活動を行っていますか？】私は自らの手で他者の成長を支援したいという想いが叶えられることを重視している。 塾でのアルバイトで、生徒の成績を上げることに寄与できた経験から、他者をサポートすることにやりがいを感じるようになった。 自分自身の成長だけでなく、他者にベクトルを向けて、それによって成果をあげられる仕...

【試験科目】言語 非言語 性格診断 コーディング　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】他社の選考で慣れる

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室から退室まで行った。　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるので明確には言えないが、ある業界の課題を解決する施策の立案だった。　【GDの手順】まずは他の学生と時間の使い方を大体決めた。その後定義付けから始まって、そのクライアントの課題の本質が何なのかを見極めた。 各自意見を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅位の年次の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室から退出まで全てオンライン上でした。　【質問内容】ソリューションエンジニア職に興味を持ったきっかけ 現在の研究内容をわかりやすく伝える なぜアクセンチュアに興味を持ったのか 特に関心を持っている技術やサービス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が高い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室から退出まですべてオンライン上だった。　【質問内容】アクセンチュアに興味を持ったきっかけ ソリューションエンジニア職に興味を持ったきっかけ アクセンチュアでどんな仕事をしたいと思っているのか アクセンチュア...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】現状に満足せず、高い目標に向かって努力する過程で人間と...

【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）】「国内外を問わず、他者の課題を解決できる人材になる」という自身の目標を達成する上で、最適だと考えたからだ。上記の目標を達成するためには、ビジネスの根幹である周囲を巻き込み、顧客の課題を解決する経験を積む必要がある。貴社のインターンシ...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。】コロナ禍の時期に行ったメイク座談会です。メイクの楽しさを知り、自信を持つ人が増えてほしいという思いからZoomでのメイク座談会を主催しました。最も困難だったことは、企画と座談会の進行です。まず、SNSのフォロワーの傾向分析を徹底的に行いました。分析の結果、当時のフ...

【試験科目】企業オリジナルの問題 一つは性格診断、もう一つは図形問題のようなもの　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】対策不能。しいて言えば、性格診断はP&Gが求めていそうな回答を選べば通過しやすいかもしれない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員二人 キャリア30年の方が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接官が入室し、簡単なアイスブレイク。全員揃い次第面接開始。　【質問内容】・研究内容の説明 ・専攻と志望職種が異なるが、その理由（志望動機） ・ESの深堀 ・ケース問題2問 （あなたは新...

【第一志望職種への志望理由】私は大学で◯◯学を専攻し、実用化を想定した実験条件の検討を行い、提示された条件をベースに課題の解決策を提示する力を身に着けた。また、結果の解析を行う中で、データから現象を考察できるようになった。貴社のIT部門は、他部門や販売店との交流を通し、膨大なデータからマーケットの需要予測や、市場拡大のため...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】8人（全員）で与えられた課題を解決するためのGDを行う。フレームワークが与えられており、それに沿ってGDも進行する。具体的な解決策は個人ワークの時間中にまとめ、最終日に英語で発表する。 わからないところは社員に質問できるが、回数が限られており、質問内容を精査することが必要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年行かないぐらい。人事の中堅の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】簡単な自己紹介と志望動機の深堀りがメインだった。 志望動機の深掘りのタイミングで他社の選考状況や、就活において重視しているポイントなどについて聞かれた。 動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】30秒から1分間程度の自己紹介動画を撮るように指示があった。 普段の面接と同じように、氏名と所属、大学でやっていること（授業、ゼミ、サークル、長期インターン）について紹介した。 志望動機についても軽く触れた。...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準的なもの　【対策方法】市販の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】有楽町の一角を大規模に開発する際に、建物のデザインやテナントを決定するインターンシップだった。 自由度はかなり高く、社員の方も「現実性やロジックよりぶっ飛んだ斬新なアイデアを評価する」と明言していたのが印象的だった。　【ワークの具体的な手順】初日に現地を視察したのちにワー...