【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をもらった企業が土日休日で、知名度もあり、福利厚生も良かったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】他の内定者と交流する前に辞退してしまったため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】国語、算数、図形を組み合わせるテスト　【各科目の問題数と制限時間】40問30分ずつでした。　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】GA technologiesが有するアセット・ノウハウ・ネットワークを生かして、5年後に主力事業になっているような新規事業をチームでディスカッションして、最後にプレゼンテーションを行うワーク。壁打ちする機会もある。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・前提確認・論点整...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。 　【質問内容】 自己紹介→3つの質問→逆質問（あれば） 質問1 ： 自己紹介の深堀り（いつからの活動か、など） 質問2 ： 学生時代に注力した経験、成果を上げた経験を述べる...

【承諾/辞退理由の詳細】企業内でもキャリアチェンジが活発な印象を受けた。　【内定後の課題の有無】特になし。推薦図書などはあり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】600人　【内定者の採用大学・学歴】国公立～私立まで幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】Web会議に入室後、面接　【質問内容】面接というよりは雑談であった。とはいえ質問されることもあり、「どんな人になりたいか」「周りからどんな人だと言われるか」「アクセンチュアで何をしたいか」の三つは特に深く聞かれたように...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】ユニークネスを追求できるか、自身の成長意欲が発揮されるか、の二点を軸としている。一点目について。私の考えるユニークさには二つの要素がある。一つ目は高い専門性を有していること。二つ目はそれでいて常に新たな知識を吸収し、経験を積もうとする姿勢を持っていることだ。これらを追求できる環境に...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30問程度、所要時間は1時間程度　【対策方法】他社選考で練習した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】Web会議に入室し、お互いに簡単に自己紹介を行う。ケース面接のお題が提示されたあと、10分考える時間が与えられ、5分で発表する。そのあとFBをもらい、逆質問をする時間が与えられる。　【質問内容】詳細には言えないが、公共交...

【会場到着から選考終了までの流れ】Web会議に入室して簡単に自己紹介、GDのテーマが与えられて議論を行い、代表者が発表を行う。　【GDのテーマ・お題】製造会社の利益拡大案の提示　【GDの手順】抽象的なテーマであったため、最初に前提の具体化を行った。そのうえで、クライアントが関わるサプライチェーンを考え、それぞれについてボト...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」 このDNAに共感した理由は、◯◯のアルバイトで業務効率を向上させた経験からだ。 その◯◯ではお客様が無料で◯◯を飲むことが...

【内容】一次選考通過者のみが参加 会社、職種説明、ワーク、質問、終わり次第退出　【注意した点・感想】選考には関係ないと思うので、気になったことを聞いて良いと思い事前に質問をまとめて行った。（但し悪目立ちすると減点されかねないので注意）今後の面接で話したい部分について実際の社員の方に深掘りできる貴重な機会なので質問すると良...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。】総勢◯◯名が所属する◯◯サークルの練習を指揮する◯◯として、◯◯大会の上位入賞を目指した事です。私が所属した最初の2年間は大会で入賞する事が出来ませんでした。しかし私は負けず嫌いな性格なので、入賞の喜びをチームで分かち合いたいと考えていました。そこで◯◯に立候補し...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】難易度、時間ともに余裕があった　【対策方法】SPIや玉手箱で慣れる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の人事の方、外国人管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから会議に参加、終わり次第退出　【質問内容】自己紹介とあなたは弊社で何ができるか インターンシップにて自分の良かった点、悪かった点を教えて あなたの最大の挑戦について教えて 挑戦の中で挫折し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半ほどの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライン会議に参加、終わり次第退出　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと、その深掘り なぜ自分が会計係も兼任でやろうと思ったのか 1人でなんでもやるタイプか、巻き込むタイプか 周囲の巻...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ファイナンス職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから会議に参加、終わり次第退出　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り 自分の強みと弱みを3つずつ話して 大学時代の選考、研究について教えて 研究で失敗したことは 人生の挫折経験を教えてください ...

【学生時代に、どのような挑戦をしてきましたか？（400文字）】3つの挑戦をした。1.中高時代、◯◯部（中高一貫校であったため中高合同の部活）で◯◯リーダーを務めた際、◯◯大会制覇を目指した。◯◯年ぶりの優勝を達成。2.◯◯へ教育支援を行う団体で副統括としてクラウドファンディングを実施。◯◯を支援するための資金を2ヶ月で◯◯...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の午前中に、業界説明・企業説明・チーム内での簡単なアイスブレイク・チームビルディングが行われる。その後は、都市開発をパナソニックが新しくビジネスとしてやるとするとどのようなプランを考えるべきなのかというワークをグループでする。最低限与えられた資料・情報を読み込み、それを...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。】総勢◯◯名が所属する◯◯サークルの練習を指揮する◯◯として、◯◯大会の上位入賞を目指した事です。私が所属した最初の2年間は大会で入賞する事が出来ませんでした。しかし私は負けず嫌いな性格なので、入賞の喜びをチームで分かち合いたいと考えていました。そこで◯◯に立候補し...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】難易度は高くないので、専用の対策は不要だと思う　【対策方法】玉手やSPIで慣れる

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】題材となった商品のデータ等、ワークに必要になるファイルがメールで支給されて、そのファイルをいじって将来投資戦略を考えていくワーク。グループに進め方は任されていた。ワークに関することであれば気楽にファイナンスの担当社員に伺うことができた。最後に現場の社員複数名に対し発表した。...

【志望理由】私は、お客さまの想いを形にする仕事に就きたいと考えています。私は◯◯◯◯でアルバイトをしていますが、お客さまの漠然とした好みや希望を形にして提案することで、喜んで欲しい思い入社しました。貴社の業務は、旅行という特別な日を提案する、究極の「お客さまの想いを形にする」仕事だと思います。その重圧は相当だと想像しますが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームの編成は事前に送られてきた通りでグループのteamsに入る。 最初にロレアルについての軽い説明を聞いたのち、グループワークに移行する。グループワークではプレゼンテーションを作成し、最終的に社員に向かって説明を行う。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【インター...