【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事部役員、子会社役員、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着〜待機（待機中は人事とアイスブレイク）〜面接〜退室し別室へ移動〜人事と面接についての感想戦〜別室に通され内々定通知〜解散　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと（部活と学業でそれぞれ一つずつ）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜受付に誘導〜待合室で待機〜呼ばれたら面接〜退室　【質問内容】アイスブレイク、自己紹介、大学の専攻分野、なぜこの大学に進学したのか、研究内容について、部活動で一番大変だったこと、大きな組織を動かしていく中で意識していたこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場受付〜待機室で待機〜会場に入室〜ディスカッション〜退室　【GDのテーマ・お題】新規店舗の出店場所としてふさわしい場所はどこか　【GDの手順】まず資料の読み込みから始まる。各人で資料を制限時間以内に読み込みそこから議論がスタート。役割は決めないように指示があった。40分間の議論ののち、最...

【承諾/辞退理由の詳細】ジョブローテーション制度もあり、専門性と総合力を培える環境であると思った。日系企業のリーディングカンパニーであり規模も大きくやりがいを感じれると思った。　【内定後の課題の有無】宅建、TOEIC　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】入室〜面接〜退室　【質問内容】アイスブレイク、自己紹介、学生時代に力を入れたこと、学生時代の1番の挫折経験、サッカーを始めた理由、サッカーをやっていてよかったと思うこと、自身の強みと弱み、サッカー以外に頑張ったこと、志望理由、他社...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商談のロールプレイングのワーク クライアントはドラッグストアで、どのような点に課題があるのかそしてそれをどのように改善するのかは自分たちで考えるというものであったので、比較的自由度が高かったように思える。　【ワークの具体的な手順】商談相手の資料を読み込む 課題抽出 施...

【あなたらしさを1分間の動画で説明するお題があった。】時間が短かったので自分の強みとなる特徴を2点紙に大きく書いたものを準備した。その上で自身の特徴とそれにまつわるエピソードを伝えた。　【研究室・ゼミでの専攻】○○○○論を扱うゼミに所属し、3年時には累計文字数80,000文字のレポート執筆、幅広いテーマでのディベート活動や...

【試験科目】言語 非言語 性格検査×2　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもので1時間程度　【対策方法】特になし

【試験科目】課題解決型のケーススタディでドラックストアに関係するものを取り扱った。　【各科目の問題数と制限時間】架空のドラックストア（なんとなくイメージはつくが）を題材にしたもので、そのドラックストアに関する資料を共有され、それに基づいて課題に取り組む　【対策方法】業界理解 資生堂を販売している企業について軽く調べておく...

【あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】私はあらゆるモノがつながるための無線技術を個々の製品に最適化しお客様に届けることで社会に貢献したいと考えている。ヒトとモノをつなげることで多くの人に快適な生活を提供し、現在不便に感じている人々の数を減らしていきたい。貴社では5GやIoT、 無線充電などあらゆる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】PCの起動　【質問内容】基本的には学生時代に頑張ってきたことについて深ぼる質問が多かった なんでそれをやろうと思ったのか 途中で苦しいと感じることはなかったか それをどのように乗り越えたのか 他には簡単に志望動機を伝える時間も...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の役職を持っている方　【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動　【質問内容】ESに記載の学生時代に取り組んできた内容についての深掘り 一次面接と被る部分もあったが丁寧に伝えることを意識した 志望動機に関する質問 なんでソニーなのか その中でもなんでこの職種を志...

【希望コースで取り組みたいこと】私は貴社が提供している魅力的な製品やサービスをより多くの人が利用することで、人々の仕事や生活の質の向上に貢献したい。私は長期インターンシップでの営業の経験からクライアントと近い立場で現場と技術者を繋げる架け橋のような存在になりたいと考えている。また、営業だけではなくマーケティングの側面から、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動　【質問内容】学生時代に頑張ってきたこととその深掘り 志望動機に関する深掘り 他にはどのような企業を受けているのかの質問とその優先順位について詳細まで聞かれた。（商社受ける予定ですって言ったのはミスだったと思う）。　【雰囲...

【会場到着から選考終了までの流れ】神戸のオフィスに行き、説明を聞いて、グループワークをする。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ・課題 売り上げ向上のための施策を考える 前半にやったこと 資料が渡されるので、その読み込みがメイン。また、SWOT、や3C分析などをして、シェアを伸ばすための分析に力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続されて始まる　【質問内容】・自己紹介 ・ES1問目の要約 ・ES2問目の要約 ・ES3問目の要約 ・何かにチャレンジして逆に失敗した経験 ・そこから何を学んだのか ・志望動機 ・消費財は好きか、好きならその...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで普通に始まる　【質問内容】目的 ーなぜその活動をすることにしたのか？目的は何か。 ーなぜその活動が最も有効な施策だと考えたのか？ ーその目的を達成するためになぜその施策が最も妥当であると判断したか？ ーその活動...

【志望理由】人種・言語・文化の壁を超えて、世界中の人を巻き込めるリーダーになり、世界における日本の存在感を、日本のブランドを通して高めるという目的を成し遂げるためだ。このスキルは、国籍や利害関係が異なるメンバーを巻き込み、明確な目的のために戦略の立案から実行まで携わることのできるP&Gのマーケティング部門で、消費者の生活向...

【試験科目】性格検査と独自のテスト　【各科目の問題数と制限時間】30問程度　【対策方法】対策はできない

【承諾/辞退理由の詳細】勤務場所と年収　【採用人数・倍率】10名以下　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくは覚えていないが10年くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐ　【質問内容】自己紹介お願いします。 自己紹介の深掘り（趣味と関連づけて、◯◯のポジションで自分を例えるならどこ？その理由） タバコは吸うか？ 研究内容詳しく教えてくれる？ 最近2...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己表現をすることに加え、新たな嗜好品の開発の課題があった。1日目にはアキネイターを用いたアイスブレイク？を行ったあと、事前に送られた物品などを用いて自己表現を行った。2〜3日目は未来の嗜好品を考えるワークをチームで行った。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクの後、個人...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】私は、貴社の法務部員として、責任ある法務活動をグローバルに行うことで、ステークホルダーとの相互繁栄を実現したいと考えています。私は海外で留学していたこともあり、外国におけるソニーというブランドへの信頼の高さを身に染みて感じてきました。しかし、サプ...

【目標を達成するために集団で取り組んだ経験】目標を達成するために集団で取り組んだ経験は◯◯で◯◯を勤め、業務を効率化したことだ。例年仕事が後ろ倒しになり本番を準備不足で迎えがちな点を問題視し、業務を期限内に完了することを掲げ、ボトルネックであった会議を設計する上で2点注力した。議題を3日前までに共有し前提条件を持つことと、...