【承諾/辞退理由の詳細】デベロッパーに行きたかったため　【内定後の課題の有無】宅建試験の受験　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】50〜60人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京、京都、一橋、東京工業、慶應、早稲田、北海道、東北、大阪、九州、千葉、横浜国立、ICU、立命館、京都工繊、海...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めにテーマとなる事案が書かれた冊子が渡される。それを読み込む時間がとられ、その後にディスカッションが始まるという流れ。最後に結論を発表することはない。　【GDのテーマ・お題】新しく作るショッピングモールの建設地候補を決定する　【GDの手順】5〜6人のグループに分けられ、部屋に入室する。自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員、人事部長、もう一人は分かりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始の20分前に集合。会場の前の椅子で待機するが、その間若手の社員2人とおしゃべりできる。その後面接が行われ、終わると控室に通される。そこで社員と感想などを話す時間があるが、どうやらその間にその社員...

【試験科目】読解、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】本

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】オンライン研修による新人の能力不足をどう対処するか。　【GDの手順】自己紹介が行われ、お題が2回ほど読み上げられた後、グループディスカッションが始まった。他社の選考とは違って、画面共有が禁止されていたため、書記は仮決めをしたが、ほとんど役割を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、ロジカルシンキングの講義ののち、グループワークが行われた。お題は、メタバースを用いた新しい大学の在り方の提案。最終発表までに社員に対する中間発表を数回行う必要があり、時間は非常に厳しかった。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ロジカルシンキングに関する講義→お題発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自己紹介を行い、学生時代に力を入れたことについていくつか質問されたのち、ケース面接が始まった。デジタルによる課題解決がテーマとなっていた。回答に関して、定量的な分析が必要となるため、注意...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】大きく分けて2つある。1つ目は、テクノロジーやデジタル技術を活用した課題解決の手法だ。理由は、バイトリーダーとして、休暇制度をシステム化し、バイトを辞める人数を減らした経験から、テクノロジーやデジタル技術を用いて、人々が働きやすい社会を...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】他社の選考を受け、形式に慣れておく。

【研究・ゼミ以外（課外活動）で学生時代に熱く取り組んだことについて記入してください。】◯◯サークル活動だ。中でもリーダーとして◯◯人をまとめあげることに注力した。私は同年代だけが出場する大会で◯◯を務め、日々の練習において指揮を執るポジションを担った。そこで最も困難であったことは団結力を高く維持することであった。その当時に...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-Webと同じだが、AI監視型　【対策方法】一般的なTG-Webの対策と同じ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システム企画・要件定義を行うパートや、PM業務をオリジナルゲームを通して体験するパートがあった。特に後者ではゲーム上でプロジェクトチームをアサインし、全タスクを最も早く終了状態に遷移させたチームが優勝となる。　【ワークの具体的な手順】はじめに軽く会社説明があり、その後ワーク...

【会場到着から選考終了までの流れ】学生たちがアイスブレイクした後、面接官が入室し、お題発表、ディスカッション、プレゼン、質疑応答の流れでした。　【GDのテーマ・お題】公立高校の教師人数をフェルミ推定し、教師が不足する解決法を考案する　【GDの手順】お題が発表された後、まず前提を決めました。（どこの公立高校）その後、フェルミ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介後、ケース面接　【質問内容】アクセンチュアのインターンの志望動機。 カーボンニュートラルを実現させるために、二酸化炭素排出量の可視化ツールが開発されました。その可視化ツールの市場規模を算出せよ。また、あるプレーヤー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある携帯会社の新規事業を考案せよ。各班が担当する携帯会社が異なり、格安のところもあれば、3大キャリアのところもあります。資料が与えられず、各自担当する会社のIR資料などの経営情報を調べてワークを行った。　【ワークの具体的な手順】ワークフロー設計、前提確認、初期情報整理、初期...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400-500字）】私が「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことは2つある。1つ目は、戦略コンサルタントの業務内容とデジタル化に...

【試験科目】表の空欄の推測、言語　【各科目の問題数と制限時間】計数理解35分35問、言語理解25分52問　【対策方法】これが本当のWebテストだ！（1） 2024年度版 【玉手箱・C-GAB編】

【周りのひとを巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験についてお知らせください。苦労した点、判断が困難だった点も含めてお知らせください。（700字）】アルバイト先のアパレル店で、チームメンバーと協力しながら「1ヶ月で売上を20%向上させる」という目標にチャレンジした。その動機は同エリアにある他店舗と比べると売上が低く、...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私が就職活動をする上での軸は3つある。1つ目は「業界業種に関わらず広く深いインパクトを与えられること」、2つ目は「社会全体や経済成長を牽引できる企業であること」である。これら2つが私の考える社会貢献の定義であり、課題解決を通して社会に貢献したいと考えている。特に...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。（100字）】円管内を流れる2つの液滴の合体運動の研究を行っている。主な実用例として、◯◯の強制回収法がある。自然に湧き出る◯◯を回収した後に地中に残っている◯◯をより効率的に回収するために用いられる方法である。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点...

【いままでで1番チャレンジングだった経験】私にとって、1番のチャレンジだった経験は、高校時代所属していた◯◯部を◯◯大会出場に導いた経験だ。実績を作り入部希望者が増えることを期待し、高校時代、私は◯◯部で◯◯大会出場を目標とした。しかし、私が所属していた部活では、◯◯大会へ出場した前例はなかった。初めは私が掲げた、◯◯大会...

【30〜60秒程度での自己紹介（動画選考）】こんにちは、○○大学の◯◯と申します。 私は小学校から16年間◯◯を続けており、大学体育会では副将として活動してきました。 試合中に変化するさまざまな事象に対して持ち前のコミュニケーションとリーダーシップを発揮し、試合を作り上げてきました。ぶつかり合うこともしばしばありました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事部役員、子会社役員、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着〜待機（待機中は人事とアイスブレイク）〜面接〜退室し別室へ移動〜人事と面接についての感想戦〜別室に通され内々定通知〜解散　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと（部活と学業でそれぞれ一つずつ）...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場受付〜待機室で待機〜会場に入室〜ディスカッション〜退室　【GDのテーマ・お題】新規店舗の出店場所としてふさわしい場所はどこか　【GDの手順】まず資料の読み込みから始まる。各人で資料を制限時間以内に読み込みそこから議論がスタート。役割は決めないように指示があった。40分間の議論ののち、最...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分　計数：35分　性格：20分　【対策方法】対策本を2〜3週　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！