【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。】「人々の美を創造したい」という想いを貴社のマーケティング職であれば叶えることができると考え応募しました。理由は私は留学した際にホームスティの生徒のためにイベントを企画した経験があるからです。寮では、寮が企画するイベントが多くありましたが、ホームステイの生徒が参加で...

【あなたが大学時代、自ら目標を立てて取り組んだこととその成果、 また、その目標を立てた理由も教えてください。】◯◯での長期インターンだ。私は、新規クライアントの開拓事業で営業メールの送信を担当した。当初返信数が100件中1件のみという課題に対し、100件中3件の返信を目標に二つの施策を行った。一人一人に寄り添った自身の提...

【試験科目】ドラッグストアにおける営業提案のケースワーク　【各科目の問題数と制限時間】3時間程度　【対策方法】特になし

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語は制限時間が短かったように感じた。　【対策方法】参考書での勉強

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークの内容は、スキンケア商品を用いたドラッグストアの売り上げ向上のための提案作成だった。1日目の前半は企業の説明が主だったが、1日目の後半と2日目はグループワークだった。1日目の終わりに中間発表と、最後にグループ発表があった。ワーク前の企業説明段階でも個人の意見をグループ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に撮影した動画をアップロード　【質問内容】最近あなたが面白いと思ったビジネスの発想や視点は何ですか。その理由も合わせて1分間で説明してください。 特に細かい指示や規定はなかったため、ジェスチャーなどを含めて自由に撮影した。服装の指定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手から中堅くらいと見受けた女性の社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特に入室の所作等はない。　【質問内容】まず軽く志望理由を聞かれた。そのあとは基本的に事務連絡のようなことがなされ、事前に答えた誓約書に誤りはないか、入社するまでの自己研鑽にかかる費...

【内容】サステナビリティコンサルタント職など、受かれば配属が予定される3部署の業務内容説明会。　【注意した点・感想】サステナビリティやDXなど名前からはほとんどイメージできない業務を理解すること。他の参加者による質疑応答も含め志望理由の足しになるような情報はしっかりと頭に入れること。基本的な業務内容説明だったのであまり豊富...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー面接は部署のおそらくトップクラスの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特に入室とかはない。　【質問内容】パートナー面接では志望理由と学生時代に力を入れたことを先ず聞かれた。その後なぜこの部署や仕事内容に興味があるのか聞かれた。業務が特殊なだけに、志...

【学生時代に力を入れたことを自由に記入してください。】「◯◯」という理念を掲げSNS上で◯◯を個人で運営しています。日本では◯◯に対する抵抗感が強く、それに代わる◯◯が必要とされています。そういった方へ話を聞くサービスを提供しています。 しかし、サービス開始当初は無名であり、利用者はほとんどいませんでした。そこで今までに...

【会場到着から選考終了までの流れ】まず自己紹介とメンター紹介し、その後にお題の説明 1日目の半分はワークで最後に中間発表 2日間はほとんどワークで最後に最終発表 その後座談会があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】市場の変化を加味した上で、5年後にAlibaba、Tencent、ByteDanceの...

【会場到着から選考終了までの流れ】1. 採用担当者から本日の流れの説明とお題の発表 2. お題について各用語の解説 3. グループごとに別れて各自ワークに取り組む 4. 時間内に各自がメンターに質疑応答してブラッシュアップ（約1.5h） 5. 指定のフォーマットでファイルを提出 6. 今後の選考の案内　【GDのテ...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日に会社のオンボーディングと事業部のオンボーディングがオフィスで行われる。次の出勤以降はメンターの元で通常の業務を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に社員が行う業務内容の一部をインターンで行う。 私は、アルバイトの方の採用や研修、オペレーションの改善やカスタマー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】クラシルの事業責任者 TRILLの事業責任者 　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンの勤務日の途中時間に選考。 人事の方が会議室に案内してくださり、そこで1時間ほど面接。　【質問内容】学生時代頑張ったこと 組織での立ち位置 将来なりたい姿 逆質問 こん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CHRO（最高人事責任者）　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンの勤務日の途中時間に選考。 人事の方が会議室に案内してくださり、そこで1時間ほど面接。　【質問内容】1. 幼少期から今日までの人生について → 会話形式でざっくばらんに話す感じ 2. 志望業界とその理...

【承諾/辞退理由の詳細】ジョブインターンの中で業務への解像度が上がり働きやすさを感じたから。 特に成果主義で合理的な判断を重んじる文化に魅力を感じたから。いい意味でも悪い意味でも "新卒扱い" をしない雰囲気と、事業の成長スピードは自分が活躍できるうってつけの環境だと感じたから。　【内定後の課題の有無】内定者インターン有...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】質問1：学チカについて複数個 回答1：部活＋アルバイト＋研究活動の3点においてどのような事を行いどのような結果を出したのか、具体例を交えながら回答した。そしてその活動から学んだこと等を抽象化し今後の人生に...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇と今後のキャリアの一致　【内定後の課題の有無】特になし（推薦図書はあった）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】office研修　【採用人数・倍率】700人　【内定者の採用大学・学歴】幅広いレベルから内定者が出ている　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場での実務体験でした。社員の方々が実際困っている問題を社員たちと一緒に取り組んでいく感じでした。テーマは学生の専攻を考慮して決まりました。最終日に1人づつ発表しました。フィードバックもその場でもらいました。　【ワークの具体的な手順】一日目安全教育や人事手続きなどを行いまし...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】特に無し

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パナソニックエネジー社が今後さらに成長していくにはどのような取り組みをしていけば良いかについてのグループワーク。6人程度のグループに分けられ、アイスブレイクで収益向上を目指したゲームを行なった後、5日目の発表に向けたスライド作りを行った。　【ワークの具体的な手順】アイスブレ...

【研究・専攻内容について（100字】◯◯を◯◯を走査させるシミュレーションを実施することによる◯◯の構造推定及びそのシミュレーションにより得られたデータを基にした◯◯の実観測による◯◯予測　【上記の研究・専攻で工夫した点（300字】先行研究のない◯◯のセンシング手法の確立を行った点である。現在の◯◯の発生について、◯◯発生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入って来られた年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続し面接開始　【質問内容】研究内容、学生時代に頑張った事、インターンシップで学びたいことなどESに書いた事を中心に深掘りをしていく形で質問が投げかけられる。それ以外の質問に関しては特に聞かれなかったためE...

【これまでに参加したコミュニティー、課外活動（部活・サークル）、グループ研究等において、あなたがそのチームでどのような役割や働きかけを行い 、どう目標達成に貢献したか教えてください。】私は所属しているサークルの運営業務を行なっており、組織内に存在する問題解決をおこなった。私は◯◯というサークルに所属しており、会議長をしてい...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】エンジニア塾で得たいことは2つあります。1つ目は、貴社のエンジニア職の実務の理解です。私は研究活動から、成果だけでなくその過程にどれだけこだわりを持つのかが重要であることを学びました。そのため、プロ意識を持ちビジネスの企画からシス...