【なぜ応募された部署（マーケティング）を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）*】マーケティング職に応募したのは、自分のパーパスである「良い商品を、より多くの人に届ける」を実現できると考えたからです。私がこのパーパスを持ったのは、WEBセールスの長期インターンがきっかけでした...

【説明会の具体的な内容】ユニリーバ・ジャパンの事業概要 業界とビジネスモデル 仕事内容 今後の展望 福利厚生 働く環境と制度　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】マス商材の安売りを続けざるを得ない状況なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】強いブランド、優秀な若手の人材がつい...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議室に入室→出欠確認→アイスブレイク→お題発表→ディスカッション→発表→フィードバック→解散　【GDのテーマ・お題】電力供給制限を設けるにあたって有効なPR方法は何か　【GDの手順】大きく「アイスブレイク」「お題発表」「ディスカッション」「発表」の4ステップに分かれる。「アイス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：パートナー 入社年次：不明だが、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと ・そこでの役職と役職付与までの経緯 ・課題発見のプロセス ・施策の選択プロセス ・困難だったこと...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容について、他内定先と比較した際に自分の意思尊重が弱いと感じられたため、辞退した。また、同様に他内定先との比較で評価制度が弱いと感じたことが辞退理由としてある。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【あなたが仕事をするうえで重要視する軸や価値観について記せ（400字以内）】2つの軸がある。 1つ目は、「注力すべき事業に集中できる環境作り」を通じて企業の成長を支援することだ。私は、5歳から◯◯年間、選手として真剣に◯◯に打ち込んできた。その中で、日常生活のあらゆる活動において、徹底的に目標達成に注力した際に最も成長を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：不明 肩書：不明 入社年次：不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】日本の電機メーカーについて（1）現状の課題（2）今後の販促方法について答えるというもの。思考時間は10分程度頂くことができ、その間面接官の方はカメラをオフにして下さる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職・肩書・年次共に不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと ・そこでの役職と役職付与までの経緯 ・課題発見のプロセス ・施策の選択プロセス ・困難だったこと ・学んだこと パー...

【試験科目】言語、図表読み取り、パーソナリティ診断　【各科目の問題数と制限時間】言語→25分 図表の読み解き→35分 パーソナリティ→制限なし　【対策方法】参考書の活用と数をこなすことでなれること、解けない問題は早々にスキップすること　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ「玉手箱・GAB」

【志望動機　】沖縄の空を支える貴社のグランドスタッフとして「美ら島の心」を体現し、笑顔が溢れる空間を作りたいと思い、志望致しました。昨年沖縄に友人と訪れた際、沖縄の方々の、誰にでも愛情を持って接してくださる温かみに感動し、それを発信したいという想いを持ちました。沢山の方々と接することができ、「美ら島の心」を大切にされている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（入社20年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（なぜやったか等）、自己PR、アルバイト先について、なんでこの業界か、会社に入ってどんなことをしたいか、どんなキャリアを考えているか、他社の選考状況（何を軸に企業を選...

【これまでに満足感を得た事例とその理由】同窓会幹事として参加率増加に尽力したこと。前年課題の参加率の低さ、幹事への不信感の改善のため参加者、幹事間での協働に力を入れた。参加者の不安を取り除くため質問箱をSNS上に設置、また各幹事に経理長など役職を与え仕事の範囲を明確に設定、定期会議で進捗報告を進めた。結果参加者は前年の10...

【承諾/辞退理由の詳細】他社でよりやりたいことがあるため　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】落ち着いた人が多かった印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（なぜやったか、所属のアルバイト先では他にどんなことをしているか）、他に学生時代に力を入れたこと、他にどんな企業を受けているか、なんでこの業界か、うちのどんなところに魅力を感じている...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】3つのテーマから1つを選んで書く（モチベーション等）　【対策方法】one carrer等の過去のテーマを参考にした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（なんでやったか、その取り組みの中で大変だったことなど）、自己PR、なんでこの業界か、ほかどんな企業を受けているか、逆質問（時間が多めに設けられていたので、複数用意してお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて開催　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、自己PR、他にどういった企業を受けているか、なんでこの業界かなどについて聞かれた。 基本的には自己PR,学生時代に力を入れたことに沿って話していく流れで、最後には逆質問の時間...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】特に厳しくはなかった　【対策方法】SPIの対策のみ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代人事、50代現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】前半は人事の方が質問し、後半は現場社員の方が質問する形式だった。 （一人目） ・学生時代に力を入れたこと ・その中で大変だと感じたこと ・弊社を志望する理由 ・志望する職種を選んだ理由...

【（1）最も熱く取り組んだ時期・期間を記入してください。 （2）あなたが所属していたチームや組織を記入してください。 （3）そのチームや組織でのあなたの役割を記入してください （4）上記の期間で最も頑張った内容を記入してください。 （5）それを行うにあたっての所属していたチームや組織の目標と、あなた自身が立てた目標...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代以上の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後待合室で待機、そののち部屋に案内される。　【質問内容】・趣味について教えてください ・学生時代に取り組んだことについて ・学業ではどんなことを学んでいるか ・オフィスに来てみてどう感じたか ・高校生までは...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のものとかわらない　【対策方法】対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【GDのテーマ・お題】国数社理英のなかで一番不要なものと新たな教科を考えてください。　【GDの手順】開始前に5分ほど雑談の時間を設けられ緊張をほぐした。 開始後は20分ディスカッションをし、その後代表者が1分で発表するというオーソドックスな内容だった。画面共有は可能。終了後担当...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間なると接続し、開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生がグループとなって、試験官の方から与えられた課題に対して、皆で議論をしていくという内容でした。ケース問題に関しては、他社の選考でも出されるような問題であり、グループのチームワークや個々の論理的思考力を見られているよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると接続し、開始。　【質問内容】・志望した理由に関して ・この職種を志望する理由について ・どんな人とでもうまくやっていく自信はありますか ・周りからどのような人と言われますか、 ・長所や短所について ・この業界に...