【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名 研究リーダー（各研究所から）6名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため指定時間に接続し、面接開始　【質問内容】・志望動機 ・研究内容について（はじめに概要を説明） ・それぞれの研究リーダ―の方から一人ずつ質問 研究内容の深堀り、企業での研究に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所の研究員の方2名（男性）中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため指定時間に接続し、面接開始　【質問内容】・研究内容について 5分程度、ESと同時提出の研究概要を画面共有しながら行うものでした。 ・研究内容について　＋深掘り 研究テーマを選んだ...

【承諾/辞退理由の詳細】研究職は大変魅力的ではあったが、勤務地の大半が地方であることが内定辞退のいちばんの理由です。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】人柄が非常にいい方が多くとても迷ったが、待遇で他の会社に決めた　【採用人数・倍率】多く感じた。　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】web選考のため、繋がり次第始まる　【質問内容】自己紹介 自己PR、頑張ったこと 長所、短所 学部への入学理由 志望理由 文系なのになぜITか ITの勉強をしているか（どれくらい関心があるのか、それを楽しいと思えるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の上の方とメールのやり取りをしてくれた方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】自己紹介 選考状況 IT業界の志望理由 会社への志望理由 就活の軸 プログラミングの勉強のどこが楽しいか エンジニアになったらどんなことをしたいか。 勤務地...

【試験科目】言語 非言語 パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】そんなに難しくはなかったと思う。 面接前に行うものであり、合否が決まるものではないと思った　【対策方法】とくになし

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本TCSにおけるプロジェクトマネジメントをグループワーク形式で学ぶ。様々なツールを使いかなり本格的で難易度の高い内容であった。他のグループと進捗度を競いながら行う。業務内容の理解がかなり深まる内容であった。　【ワークの具体的な手順】特別なツールを利用したグループワーク　【...

【「グローバル化」とはどのような状態であるか、ご自身の考えを具体的に記入してください。 グローバル化における日本の現状を踏まえて、今後あなたが取り組もうと考えていること、もしくは取り組んでいることを記入してください。（400字程度）】私は、「グローバル化」とは国境を超えて人や物が自由に行き交い様々な価値観や文化に触れること...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】就職活動の軸は3つある。1つ目は、テクノロジーを用いて顧客の成功や社会の発展に貢献することだ。AI・データ分析の学びを通して、テクノロジーの持つ可能性を体感し、テクノロジーを用いて広く社会に貢献したいと強く感じた。 2つ目は、多様性を尊重する文化があることだ。◯◯での長期インター...

【承諾/辞退理由の詳細】大きく2点ある。 大量採用かつワークライフバランスをうたってはいるが本質的には長時間労働でありそこまで業務に魅力を感じなかった。 選考を通して社員の人柄がドライで人のミスを徹底的に追及していく人が多いように感じてBig4などの競合他社の人の方が自分に合っていると感じた。　【採用人数・倍率】不明　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののちスタート　【質問内容】どういうコンサルタントになりたいのか。 なぜデータドリブンなのか。 学生時代に力を入れたこと 最近読んだ本の要約して なんでその本読んだの その本の利益はどのくらい？ コンサルタン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち面接スタート　【質問内容】テクノロジー関連のケース面接とコンピテンシー面接 ケース面接：思考時間5分程度その後発表と質疑応答。 質疑応答は、質疑応答というより面接官からの一方的なフィードバックだった。 発表の際に伝えた...

【経緯】マイページを登録している学生に対して大学のメールアドレス宛にリクルーターから面談の連絡がきた。 それぞれの選考前に面談の案内が来るが、グループディスカッション前と一次面接前の2回に参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明やリクルーターの業務内容説明、選考対策の資料の共有、ケース面接の対策　【質問内容...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののちすぐスタート　【GDのテーマ・お題】ある企業のテクノロジーを活用したコロナ後のせいちょう戦略　【GDの手順】入室後自己紹介を行い、すぐスタート、発表時間を含めて35分だったと記憶している。時間配分等はグループ内で自由に決めることができる。自分たちの班はオーソドックスに前提確認...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全体で90分のオーソドックスな玉手箱　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メインは、1チーム4人ほどで行う、課題解決型グループディスカッションだった。証券業界の現状や課題、この企業の特徴や魅力などのお話を聞いた。その後、証券を扱うスタッフだった場合、どの企業の証券を購入するか、世界情勢や政治情勢にも気を配りながら、グループで話し合った。　【ワーク...

【試験科目】オリジナルのゲーム　【各科目の問題数と制限時間】短時間　【対策方法】対策が不可能

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接始める　【質問内容】まず自己紹介をかるくしました。 （5分ほど） つぎは、ESに書いた内容の深堀でした。たとえば、なぜこのようなおもいが出てきたのか？どんな困難がありましたか？どのように解決できましたか？ 最後は逆...

【会場到着から選考終了までの流れ】交通費支給　神戸へ移動　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目：セミナー受講、社員さんがケース背景・問題の説明をくれました。また、自己紹介と短いグループディスカッションをやりました。 二日目：午前中までにグループディスカッションをやりました。そして、発表会がありました ...

【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。】4人を招いてオンラインTOEFL塾を設立し、一人当たりの平均月収が◯万円以上になったです。 大学3年生の時、英語のスピーキングを強化したいと思い、英語教室に参加した。同級生であった主催者によると、英語教室の運営で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】意思確認ぐらいの質問でした。 ・ジョブを通じて、どのような感想がありましたか。 ・社風の理解についての質問 ・他の会社の選考情報について聞かれました。 ・ジョブでどのように成長しましたか（自分の感じと...

【経緯】イベントから。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話にて。　【質問内容】パナソニックのイメージや就職活動の軸など、基本的な話を雑談ベースにした。ご自身の就活の話やアドバイス、社内の雰囲気などこちらの質問にも真摯に答えてくださった。ES添削のお願いをしてみたら、快く受け入れてくださった。　【雰囲気】和やか。　【注意...

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ。　【対策方法】特になし。