【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと（学生時代に仕組みを作った経験はあるか）→深掘り、他社選考状況、なぜパナソニック？、なぜ営業？、営業がファーストキャリアと言ったがその後のキャリア考えてる？、海外で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職務面接は40-50代男性3人、人事面接は1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】職務面接の後に休みなく人事面接。　【質問内容】職務面接→ 自己紹介と自己PR、学生時代に力を入れたこと（深掘り多め）、志望動機、志望職種とその理由、他社選考状況、その中でなぜパナソニックがいいの...

【承諾/辞退理由の詳細】安定性や社内の雰囲気など、自分が長く働ける環境であると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇談会がありました　【採用人数・倍率】パナソニックグループ全体で240名　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学の方が多い印象です。　【自分以外の内定者の属性...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室、退室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パナソニック株式会社の家電領域におけるワークをグループで行なった。「パナソニックの既存の商品・サービスに新たな価値を付加する」というテーマのもと、グループディスカッションをした。各グループ6〜7人でした。　【ワークの...

【学生時代に取り組んだこと3つ、およびその比重をパーセントで。】集団指導塾の講師として生徒の主体的な学習姿勢を育てたこと→80%。 TOEICの学習→20%　【我こそは◯◯である！とその理由（200字）】我こそは『チャレンジャー』 【できないをできるに変える】瞬間こそが最も大きな成長を感じられると考えており、学生時...

【自分の強み（1文字以上30文字以下）】何事にも妥協せず、目標に向かって粘り強く行動できる達成志向。　【自分の弱み（1文字以上30文字以下）】最善が何かを考えすぎるあまり、決断に時間がかかること。　【自己PRやセールスポイント等を自由にお書きください（1文字以上400文字以下）】私の強みは、一度足踏みしてでも成長のために努...

【当社のインターンシップに応募した理由を教えてください。】私が貴社のインターンシップに応募した理由は、自分の顧客折衝力を試したいと思ったからです。私は大学の◯◯サークルで◯◯を務めており、日々◯◯人を超えるサークルメンバーの要望を聞きながら、その中でより優先順位の高い要望は何かを検討し、なるべく多くの人の助けとなるような設...

【説明会の具体的な内容】ユニリーバ・ジャパンの事業概要 業界とビジネスモデル 仕事内容 今後の展望 福利厚生 働く環境と制度　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】マス商材の安売りを続けざるを得ない状況なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】強いブランド、優秀な若手の人材がついてと聞き印...

【説明会の具体的な内容】ワコールの事業概要 業界とビジネスモデル 仕事内容 今後の展望　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】婦人服のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】いつの時代においても「長く愛される商品＝品質の高い商品」をお届けすることが、当社グループの使命であり提供する価値が強みと...

【あなたが描くキャリアプランを教えてください】「食を通して世界の人に幸せを届ける」という思いを実現するため、貴社の商品企画立案を行うマーケティング部に所属し、世界に向けた商品企画に携わりたい。 　◯◯への留学により、◯◯では衛生状態が悪い国が多く、◯◯圏の人に日本の商品は高すぎるという課題があると感じた。 　また、外国...

【説明会の具体的な内容】ハウス食品の概要 事業理解 業界説明 ビジネスモデル ビジョン 福利厚生 評価制度　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】カレーのイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】長年の経験から培われた独自の技術をカレー以外の食品にも活かすことで、多くの事業や食品のブランド...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜこの業界なのかという志望動機などの一般的な一次面接の質問に加え、これまでの自分の人生経験について聞かれた。 リーダーを務めた経験や幼少期のことまで自分の内面に関わる部分など細かく聞かれた印象だった。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の役員　チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分のこれまでの人生について書いた事前書類を共有しながら、一つ一つ根掘り葉掘り聞かれていくイメージ。最終なので仕事内容のことややりたいことを聞かれると思ったが自分の過去についてかなり聞かれた。...

【試験科目】企業のオリジナル設問　【対策方法】インターネットに参考問題が掲載されている。とても難しいとかではないが、参考問題を見ておくとかなり有利。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 なぜ広告業界なのか なぜコピーライターという職業？ 好きなコピーライターはいる？ 好きな作品は？（コピーだかでなく、映画や本でもなんでもいい） どのような軸で就活してる？ 逆質問3つほ...

【承諾/辞退理由の詳細】専門職なので、キャリアプランに不安を感じた。　【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからないが、座談会の様子だと早慶やMARCHなイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。（100字）】私は国際的な◯◯を解決するための法が、どの国によるべきかを決めるルールを専門にしています。その分野で、国際的な◯◯の侵害事件はどのように処理されるべきかを研究しています。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な取り組み内...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①知的財産の環境変化に合わせた明細書の修正検討業務や侵害立証資料等の作成業務体験。②部内を中心に様々な役職の方との懇談。③成果報告会でのプレゼンテーション（1人20分程度（報告10分＋質疑応答10分））　【ワークの具体的な手順】①最初に基本的な技術内容の説明をして頂く。→ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】知財専門の人事の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と同じ流れ。　【質問内容】ESに記載のことはほとんど聞かれた。（逆質問はなし） Q1-1 現在取り組まれている研究・専攻内容 Q1-2 上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【対策方法】書籍1冊と他の企業で対策。　【参考にした書籍・WEBサイト】よくわかるSPI

【試験科目】いわゆる普通のウェブテストだったと思う。　【各科目の問題数と制限時間】SPIや玉手箱と同様。　【対策方法】ウェブテストの問題集を何度か解いていた。

【志望理由】私は小さなころ空港でグランドスタッフの方々を見た時に、憧れを抱きました。常に笑顔で接客をし、自信に満ち溢れた姿にかっこいい、自分もグランドスタッフになりたいと思うようになりました。その中でも貴社を志望する理由は強いチームワーク力や助け合いの精神でイレギュラーな事態にも乗り越え世界中のお客様に快適な旅を提供してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方2名でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なオリエンテーションの後、前半後半に分かれて面接をしました。　【質問内容】①志望動機 ②他の会社ではなくなぜ御社なのか ③部活動について ④アルバイトで大切にしていたこと ⑤就活状況 ⑥客室乗務員ではなくなぜ...

【承諾/辞退理由の詳細】こんなに面接に行って楽しかった、また行きたいと思った企業は他にありませんでした。　【内定後の課題の有無】いまのところありません。　【内定後の拘束】いまのところありません。　【内定後の研修など】いまのところありません。　【採用人数・倍率】まだわからないです。　【内定者の採用大学・学歴】面接では様々な出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の方が2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様の流れでした。面接室の前で人事の方と円陣を組んで面接に挑みました。　【質問内容】①自己pr ②志望動機 ③御社の強み弱み ④コロナ禍で何をしていたか ⑤最近嬉しかったこと ⑥3、5、10年後のキャリ...