【あなたが就職活動において、大事にしている企業選びのポイントとその理由を教えてください。（400）】「共有感」私は人と感情を共有する事で嬉しさを感じ、モチベーションが高まる。例えば、自分の手料理の味を友人と共有できるとよりおいしく感じ、喜んでもらえると嬉しく、もっとおいしいものを目指したくなる。現在の自炊のモチベーションは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、水産事業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に接続確認　【質問内容】自己紹介 アルバイトの話。学生時代に力を入れたことに関連して会話形式で深堀り アルバイトの経験から何を得たか。 人との関わりで大切にしていること 大学での研究について。楽しくやって...

【内容】新入社員に質問を投げかける　【注意した点・感想】積極的に質問をした。顔を覚えてもらえたら嬉しいし、単純にせっかくの機会を頂いているので複数質問をした。新入社員の方が7名いらっしゃったため一つの質問に対して時間がかかることも多かった。ただ、すでに仲の良さが伝わってきた。

【試験科目】eF-1G　【各科目の問題数と制限時間】性格検査と能力検査（約30分ずつ）　【対策方法】特別な対策は必要ない

【内容】若手社員の方に質問をして交流する座談会。　【注意した点・感想】まずは質問をする。仕事についての質問に加え、プライベートな軽い話題も交えた質問をした。学生が10名以上参加しており、一人が質問できる数は限られていたが、他の学生がした質問の答えもちゃんと聞いた。どんな質問にも答えてくださった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に接続確認　【質問内容】ESに記載した「学生時代に力を入れたこと」に関わる深堀り質問 自分はアルバイトの話を書いていたが、 なぜ始めたのか、なぜ力を入れたのか、自分なりの工夫は何か、コロナ禍での工夫はあるか、これか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長含む役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と15分程度話した後、会場へ移動　【質問内容】志望動機 研究内容はどのように決めたか 研究で大変なことは なぜ、大学で研究を続けるのではなく、企業がいいのか アピールポイントについて そのアピールポイントが失敗に...

【説明会の具体的な内容】（1）会社説明 （2）特徴について （3）選考について （4）質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お寿司　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】無添加にこだわる飲食店　【このイベントを通しての感想】お寿司に対して、無添加のこだわりを貫き通してビジネスを行っている点で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所の研究員の方2名（男性）中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため指定時間に接続し、面接開始　【質問内容】・研究内容について 5分程度、ESと同時提出の研究概要を画面共有しながら行うものでした。 ・研究内容について　＋深掘り 研究テーマを選んだ...

【試験科目】Q-DOG 計算と性格の2科目　【各科目の問題数と制限時間】計算問題：10分間行ったのち3分間の休憩時間を挟み、また10分間行う。 性格検査：約10分　【対策方法】特になし。 ストレス耐性を見るテストだそうなので、集中力を保つことが大切かと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【承諾/辞退理由の詳細】研究職は大変魅力的ではあったが、勤務地の大半が地方であることが内定辞退のいちばんの理由です。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に学んだ専門分野や研究について　専門分野（全角150文字以内）専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）などをご記入ください。】専門分野は◯◯です。◯◯のためにAIを活用した動画解析手法を用いており、プログラミングスキルを身につけ、既存のソフトの操作だけでなくデータ解析のスキルを習得しています。 さらに研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名 研究リーダー（各研究所から）6名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため指定時間に接続し、面接開始　【質問内容】・志望動機 ・研究内容について（はじめに概要を説明） ・それぞれの研究リーダ―の方から一人ずつ質問 研究内容の深堀り、企業での研究に...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】最近不条理だと思ったこと 文字数の制限はなし　【対策方法】特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【承諾/辞退理由の詳細】人柄が非常にいい方が多くとても迷ったが、待遇で他の会社に決めた　【採用人数・倍率】多く感じた。　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の上の方とメールのやり取りをしてくれた方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】自己紹介 選考状況 IT業界の志望理由 会社への志望理由 就活の軸 プログラミングの勉強のどこが楽しいか エンジニアになったらどんなことをしたいか。 勤務地...

【試験科目】言語 非言語 パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】そんなに難しくはなかったと思う。 面接前に行うものであり、合否が決まるものではないと思った　【対策方法】とくになし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】web選考のため、繋がり次第始まる　【質問内容】自己紹介 自己PR、頑張ったこと 長所、短所 学部への入学理由 志望理由 文系なのになぜITか ITの勉強をしているか（どれくらい関心があるのか、それを楽しいと思えるか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本TCSにおけるプロジェクトマネジメントをグループワーク形式で学ぶ。様々なツールを使いかなり本格的で難易度の高い内容であった。他のグループと進捗度を競いながら行う。業務内容の理解がかなり深まる内容であった。　【ワークの具体的な手順】特別なツールを利用したグループワーク　【...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】特になし

【「グローバル化」とはどのような状態であるか、ご自身の考えを具体的に記入してください。 グローバル化における日本の現状を踏まえて、今後あなたが取り組もうと考えていること、もしくは取り組んでいることを記入してください。（400字程度）】私は、「グローバル化」とは国境を超えて人や物が自由に行き交い様々な価値観や文化に触れること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち面接スタート　【質問内容】テクノロジー関連のケース面接とコンピテンシー面接 ケース面接：思考時間5分程度その後発表と質疑応答。 質疑応答は、質疑応答というより面接官からの一方的なフィードバックだった。 発表の際に伝えた...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全体で90分のオーソドックスな玉手箱　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののちすぐスタート　【GDのテーマ・お題】ある企業のテクノロジーを活用したコロナ後のせいちょう戦略　【GDの手順】入室後自己紹介を行い、すぐスタート、発表時間を含めて35分だったと記憶している。時間配分等はグループ内で自由に決めることができる。自分たちの班はオーソドックスに前提確認...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】就職活動の軸は3つある。1つ目は、テクノロジーを用いて顧客の成功や社会の発展に貢献することだ。AI・データ分析の学びを通して、テクノロジーの持つ可能性を体感し、テクノロジーを用いて広く社会に貢献したいと強く感じた。 2つ目は、多様性を尊重する文化があることだ。◯◯での長期インター...